假离职证明【最新5篇】

假离职证明 篇一

近日，我公司接到了一个令人震惊的消息：有员工以假离职证明的形式离开了公司。这起事件让我们深感震惊和痛心，同时也引发了我们对员工离职管理的思考。

首先，我公司对这位员工的行为表示强烈的谴责和不认可。离职证明是一份非常重要的文件，它涉及到员工的个人信用和声誉。员工以假离职证明的方式离开公司，不仅欺骗了公司和同事，也损害了自己的信誉。这种行为不仅是对公司的不尊重，更是对职业道德和职业操守的严重违背。

其次，我们需要深入反思公司的离职管理制度。假离职证明事件的发生，也暴露了我们在离职管理方面存在的不足。公司应该建立完善的离职流程和制度，确保每一位离职员工都能按照规定的程序办理离职手续，同时也要加强对员工离职原因的调查和了解，避免类似事件再次发生。

最后，对于这起事件，我们将采取以下措施进行处理。首先，我们将对这位员工进行严肃的问责和处罚，以示公司对此类行为的零容忍态度。其次，我们将加强对离职管理制度的宣传和培训，提高员工对离职管理的重视和意识。同时，我们也将积极改进公司的离职流程，以提高离职管理的效率和规范性。

希望通过这次事件的处理，能够给公司员工们敲响警钟，提醒大家在离职问题上要严格遵守公司制度和规定，树立正确的职业道德和职业操守。同时，也希望能够引起社会的关注和反思，加强对员工离职管理的监督和改进，营造一个诚信和公正的就业环境。

假离职证明 篇二

近日，我公司发生了一起令人痛心的假离职证明事件，这对公司和员工来说都是一个严重的打击。这起事件引发了我们对员工离职管理的深思和反思。

首先，我公司对这位员工的行为表示极度不满和谴责。离职证明是一个重要的文件，它关系到员工的个人信用和公司的声誉。员工以假离职证明的方式离开公司，不仅是对公司的不尊重，更是对自己职业道德和操守的严重违背。这种行为不仅损害了公司的利益，也影响了其他员工对公司的信任和对离职管理制度的遵守。

其次，我们需要审视公司的离职管理制度。假离职证明事件的发生，说明我们在离职管理方面存在一定的漏洞和不足。公司应该建立更加完善和严格的离职流程，确保每一位离职员工都能按照规定的程序办理离职手续。同时，我们也要加强对员工离职原因的调查和了解，避免员工以不当的方式离开公司。

最后，对于这起事件，我们将采取积极的措施进行处理。首先，我们将对这位员工进行严肃的问责和处罚，以示公司对此类行为的零容忍态度。其次，我们将加强对离职管理制度的培训和宣传，提高员工对离职管理的重视和遵守。同时，我们也将加强对离职流程的监督和改进，提高离职管理的效率和规范性。

希望通过这次事件的处理，能够引起公司员工的警醒和反思，树立正确的职业道德和操守。同时，也希望能够引起社会的关注和反思，加强对员工离职管理的监督和改进，共同营造一个诚信和公正的就业环境。

假离职证明 篇三

　　兹有___(姓名)同志于____年__月__日至____年__月__日期间在我司担任___职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因_____原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

　　特此证明。

　　______有限公司(盖章)

　　____年__月__日

假离职证明 篇四

　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。

　　(用人单位盖章)

　　x年x月x日

假离职证明 篇五

　　A:我去年毕业后，在杭州的一家公司(50人左右规模)工作，工作到今年一月份，然后离职了，公司给交了3个月保险，从10月到12月，并给我开了离职证明，证明我一月份离职(就是一张A4的纸打出来的，盖了个公司的公章)，但离职证明丢了!前几天我在哈尔滨找到了一份工作(200人规模左右)，在简历和面试的过程中，我说自己是4月份离职的，

　　那如果新公司向我要离职证明怎么办，我能不能做个假的，原公司就给我交了三个月保险，新公司能不能看出来，我可不可以不要原先的保险，在哈尔滨重新开账户，假离职证明。

　　B:首先，在哈尔滨重新开账户交保险是可以的

　　我不建议你弄假的离职证明，你就说丢了，或者说在来这家公司前还去了一家公司就给那家了，可是只做了几天觉得不合适就又离开了就可以了，总之就是，假话不要放在字面上

　　这类问题得根据你现有的情况来应对比较好.

　　如果这之前的公司没有跟你办理社保手续,那么,就会有什么太大影响的..你可以拟个假证明材料,设法盖原工作单位的公章就可行了.时间好像不多了,你得抓紧时间.

　　还有个可能就是,一般新公司领导已决定录用你

了,剩下的有关入职手续都是人事部的行政专员去办理.一般不会去做过多核实.

　　你是否真正离职了，若确实离职了，你只要到劳动就业服务局办理失业证，就能表明你与任何单位都没建立全日制劳动关系了，而离职证明已经保存在劳动就业服务局，新单位可以放心地录用你，离职证明《假离职证明》。

　　如你尚未离职，就应该与新单位明说待提前一个月通知旧单位办理好离职手续后就到新单位工作，然后再重新到劳动就业局办理录用登记，若新单位确实需要你，应该会等待你的，新单位也会希望自己的员工如此依法按规定正常离职的吧。

　　A:我原来(20xx年前)是做办公室工作的，后来公司倒闭了，没办法找了操作工做了一年，现在又找到新工作了，是办公室工作，我很珍惜!但是离职单上是操作工，和我面试时说的不一样啊，我就想办假的，但是不知道新公司去有关单位办手续会不会看出来，请懂的朋友帮忙。

　　B:1、你的行为根据劳动合同法，属于违法行为，后果是签订劳动合同无效，并且用人单位不予支付补偿;

　　2、因工作难找，建议你还是出具一份与简历一致的离职单，方法还是自己考虑吧，必须与简历一致。

　　一般单位为了防止劳动纠纷，都要求新员工提供原就职单位开具的离职证明的;如果你原来的单位拒绝提供证明，你可以向12333劳动者维权热线投诉的;

　　不会的 其实离职证明的意思就是与上一个工作单位脱离工作关系的一个证明，为了以后不产生相关问题的一个证明材料 ，既然你已经从单位辞职了 跟单位没关系了 弄个假的也可以，但是必须要有人力资源部的公章才行 一般情况下用人单位都不会去查离职证明的。离职证明的范文网站上就有 是在不行就自己弄一个 我前两天去入职单位我给的就是假的离职证明。