酒店服务员辞职书(优秀3篇)
酒店服务员辞职书 篇一
尊敬的酒店经理:
我写这封辞职信,是要向您表达我对公司的感激之情,并告知您我将离开酒店服务员这个职位的决定。我在这里工作的时光是宝贵的,我学到了许多技能和经验,也结识了很多优秀的同事和宾客。
首先,我想表达对您的感谢。在我加入酒店工作时,您给了我这个机会,并且在我成长的过程中一直给予了我指导和支持。您教会了我如何成为一名优秀的服务员,如何处理客人的投诉和问题,并且始终以身作则,为我们树立了榜样。您的用心和关怀,让我在工作中感到温暖和安心。
其次,我要感谢我的同事们。和他们一起工作是一种享受,我们相互帮助,相互支持。无论是忙碌的早晨还是繁忙的夜晚,我们总是团结一致,共同面对各种挑战。他们的友谊和合作精神,让我感到酒店就像一个大家庭。
最重要的是,我要感谢那些曾经光临酒店的宾客们。他们带给我许多美好的回忆和难忘的故事。我尽力为他们提供优质的服务,希望能够让他们的住宿体验更加舒适和愉快。我从他们身上学到了尊重、耐心和关怀,这些是我将来发展职业生涯所必备的品质。
虽然我决定离开酒店服务员这个职位,但我将永远怀念这里的一切。我会将这段宝贵的经历带入我的未来,不论我从事什么职业,我都会用心对待,秉持着您教给我的价值观和工作态度。
最后,再次表达我对您和酒店的感谢之情。我相信酒店会继续发展壮大,为更多的宾客提供优质的服务。我期待着在未来的某一天,能够再次回到这个温馨而充满活力的工作环境。
再次感谢您的支持和理解。
祝愿酒店蒸蒸日上!
酒店服务员辞职书 篇二
尊敬的酒店经理:
我写这封辞职信,是要告知您我将离开酒店服务员这个职位的决定。我在酒店工作的一段时间里,经历了许多挑战和成长,但我认为现在是时候追寻新的机会和发展了。
首先,我要感谢您给了我这个工作机会,并且在我工作期间一直给予了我支持和指导。我从您身上学到了很多关于酒店管理和服务的知识,这是我职业生涯中宝贵的财富。您的领导才能和专业精神,给我留下了深刻的印象。
其次,我要感谢我的同事们。和他们一起工作是一种享受,我们相互帮助,相互支持。我们共同面对各种困难和挑战,共同为宾客提供优质的服务。他们的友谊和合作精神,让我在工作中感到温暖和鼓舞。
最重要的是,我要感谢那些曾经光临酒店的宾客们。他们带给我许多美好的回忆和难忘的经历。我尽力为他们提供舒适和愉快的住宿体验,希望能够让他们感到满意和愉快。他们的认可和赞许,让我觉得我的工作有意义和价值。
虽然我离开了酒店服务员这个职位,但我会将这段宝贵的经历带入我的未来。我会将在酒店工作中学到的技能和经验,运用到我的职业生涯中,继续追求我的梦想。我相信这段经历会给我带来更多的机遇和挑战。
最后,再次感谢您的支持和理解。我相信酒店会继续发展壮大,为更多的宾客提供优质的服务。我祝愿酒店在未来取得更大的成就,也祝愿您和我的同事们在事业上获得更多的成功。
再次感谢您的关怀和指导。
祝愿酒店蓬勃发展!
酒店服务员辞职书 篇三
酒店服务员辞职书
申请书一:
尊敬的主管:
你好!
在酒店工作一段时间中,学到了很多知识,酒店的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在酒店里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握,但俗话说“学无止境‘,有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久。酒店的环境对于服务员很照顾很保护(至少对于我们的.个人利益来说)鉴于我的个性要在酒店自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向,其实,这不管是对于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
酒店近期人员变动较大,因此交接工作可能需要一个时期。我希望在7/15左右完成工作交接。这个时间也许比较紧,如果实施上有太多困难,我同意适当延迟一段时间。但是我还是希望经理理解。
我希望在我提交这份辞程的时候,在未离开岗位之前,是我的工作请主管尽管分配,我一定会尽自己的职,做好应该做的事。另外,希望主管不要挽留我,其实,离开是很舍不得,原因自不用说明。但是既已决定,挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后,希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!此致
敬礼
申请人:YJBYS
申请书二:
尊敬的领导:
您好,首先非常感激这一年来您们对我的关心及照顾,让我学到很多也领会很多。由于本人能力有限,很多任务上的忽略和缺陷您们都能宽大我并常常教导我行进,更是让我由衷的感激。
我在前台效劳的岗位上,所做的一举一动都代表着酒店,但是在这一年里,我在思想认识还有实际任务中并没有尽到这个义务。经过认真反思,辞职信次要缘由有以下几点:
一、对本人的本职任务操作机械化,不创新求异。
二、任务时任务怠慢,热情度不高。在效劳上缺乏灵敏消息和主动消息。
三、本身调理力差,情绪化严重。
四、缺乏出售认识和出售技巧,客房消息率低。
五、效劳认识淡薄,没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交换和沟通,消息反馈不及时,招致任务不协调。
七、微机变革之后,缺乏义务心,没有及时的数据统计和消息理。
在这个时分提出这样的请求,我晓得让指导非常的为难,我要表示深深的歉意。为了酒店的抽象及利益,我选择了分开,希望领导能够予以同意!
此致
敬礼
申请人