新离职协议书模板(优秀3篇)
新离职协议书模板 篇一
离职协议书
协议书编号:XXXX-XXXX-XXXX-XXXX
甲方(公司):__________________
乙方(员工):__________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系,根据双方自愿、平等、公平的原则,经协商一致,现就乙方离职一事达成如下协议:
一、离职事由
乙方因个人原因自愿提出离职,经甲方同意,双方达成一致,同意解除劳动合同关系。
二、离职日期
乙方的最后工作日为本协议生效之日起一个月后的______年______月______日。
三、工资结算
1. 乙方应在离职前将个人财务情况如工资、奖金、津贴等一并告知甲方。
2. 乙方应在离职日前领取全部工资、奖金、津贴等未支付的薪资报酬。
3. 乙方应在离职日后的一个月内归还因离职而多支付的薪资或其他款项。
四、福利待遇
1. 乙方应在离职日前领取全部应领的年终奖金、福利等。
2. 乙方在离职后不再享有公司提供的任何福利待遇。
五、保密义务
乙方应对其在工作期间所获得的甲方商业秘密、客户信息、产品资料等进行保密,不得泄露给任何第三方。
六、竞业限制
乙方同意在离职后的一年内不得与甲方存在直接或间接的竞争关系,不得从事与甲方业务相同或相似的工作。
七、其他约定
1. 本协议一式两份,甲方和乙方各执一份,具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字之日起生效,并取代之前双方签署的任何协议。
3. 对于本协议的解释和争议解决,双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方: 乙方:
(公司名称) (员工姓名)
日期:______年______月______日 日期:______年______月______日
新离职协议书模板 篇二
离职协议书
协议书编号:XXXX-XXXX-XXXX-XXXX
甲方(公司):__________________
乙方(员工):__________________
鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系,根据双方自愿、平等、公平的原则,经协商一致,现就乙方离职一事达成如下协议:
一、离职事由
乙方因甲方经营情况不佳,无法继续承担原工作职责,自愿提出离职申请,经甲方同意,双方达成一致,同意解除劳动合同关系。
二、离职日期
乙方的最后工作日为本协议生效之日起一个月后的______年______月______日。
三、工资结算
1. 乙方应在离职前将个人财务情况如工资、奖金、津贴等一并告知甲方。
2. 乙方应在离职日前领取全部工资、奖金、津贴等未支付的薪资报酬。
3. 乙方应在离职日后的一个月内归还因离职而多支付的薪资或其他款项。
四、福利待遇
1. 乙方应在离职日前领取全部应领的年终奖金、福利等。
2. 乙方在离职后不再享有公司提供的任何福利待遇。
五、保密义务
乙方应对其在工作期间所获得的甲方商业秘密、客户信息、产品资料等进行保密,不得泄露给任何第三方。
六、竞业限制
乙方同意在离职后的一年内不得与甲方存在直接或间接的竞争关系,不得从事与甲方业务相同或相似的工作。
七、其他约定
1. 本协议一式两份,甲方和乙方各执一份,具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字之日起生效,并取代之前双方签署的任何协议。
3. 对于本协议的解释和争议解决,双方应友好协商解决,如协商不成,任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方: 乙方:
(公司名称) (员工姓名)
日期:______年______月______日 日期:______年______月______日
新离职协议书模板 篇三
甲方:
身份证号:
乙方:
身份证号:
xx公司
鉴于甲方与xx分公司的合作将于 年 月 日终止,为妥善解决甲方与乙方的现劳动权利义务关系,甲方与乙方进行沟通,经充分协商,甲乙双方达成和解协议如下:
一、甲乙双方确认之间的劳动关系于 年 月 日解除,劳动合同解除后的3日内乙方支付甲方 年 月工资。
二、甲方于劳动合同解除前3天进行工作交接,工作交接完毕后至劳动合同解除前,甲方保证继续履行劳动合同义务,坚守工作岗位。
三、乙方一次性支付甲方和解款合计人民币 元(和解款为甲方所有应得利益,包括但不限于经济补偿等事由),甲方对此予以完全接受,无异议。
四、乙方支付和解款后,甲方同意不再以任何理由和方式向乙方主张任何权利。
五、自甲乙双方的劳动合同解除之日起,甲方不得以乙方员工身份从事包括但不限于民事法律行为,不得毁损乙方的声誉、利益。
六、甲方
对本协议内容承担保密义务,否则要承担法律责任。七、甲乙双方应按本协议履行义务,与本协议有关的任何纠纷皆由广州市越秀区人民法院管辖。
八、本协议以上内容为甲乙双方的真实意思表示,甲乙确认不存在重大误解、显失公平、乘人之危等情形。
九、本协议壹式贰份,甲乙双方各执一份,同具法律效力。
十、本协议自甲方签字、乙方盖章之日起生效。
甲方(签字) :