离职承诺书是否合法【精选6篇】

离职承诺书是否合法 篇一

离职承诺书作为一种劳动合同补充协议，是指员工在解除劳动合同或离职前，与雇主签订的一份书面承诺，承诺在离职后的一段时间内不会从事与原雇主有竞争关系的工作。然而，离职承诺书是否合法，一直是劳动法领域的争议点之一。本文将从法律角度探讨离职承诺书的合法性。

首先，离职承诺书的合法性在很大程度上取决于国家或地区的劳动法规定。在某些国家或地区，如美国，离职承诺书被视为一种合法的约束力文件。根据美国法律，离职承诺书可以限制员工在离职后从事与原雇主有竞争关系的工作，前提是限制的范围合理，并且不会对员工的生计造成不合理的限制。这意味着，离职承诺书可以在一定程度上保护雇主的商业利益。

然而，在其他国家或地区，离职承诺书的合法性则存在争议。例如，在欧洲一些国家，法律规定离职承诺书只有在特定情况下才能被认为是合法的，如保护商业机密或专利权。而在中国，离职承诺书是否合法则需要满足一系列条件，如限制范围合理、时间限制合理、补偿合理等。如果离职承诺书不符合这些条件，就可能被认定为无效。

此外，离职承诺书的合法性还受到法院判决的影响。在一些案例中，法院可能会认定离职承诺书违反了员工的权益，例如限制了员工的就业自由。因此，离职承诺书的合法性也需要根据具体案件来判断。

总的来说，离职承诺书的合法性是一个复杂的问题，需要根据不同国家或地区的法律规定和具体案件来判断。在签订离职承诺书之前，雇主和员工都应了解相关法律规定，并在合法范围内达成协议。此外，建议雇主和员工在签订离职承诺书之前咨询专业的法律意见，以确保离职承诺书的合法性。

离职承诺书是否合法 篇二

离职承诺书作为一种常见的劳动合同补充协议，旨在保护雇主的商业利益。然而，离职承诺书的合法性一直备受争议。本文将从雇主和员工的角度分析离职承诺书的合法性，并探讨其对双方的影响。

对于雇主而言，离职承诺书可以有效地保护其商业利益。通过限制员工在离职后从事与原雇主有竞争关系的工作，雇主可以防止员工泄露商业机密、客户资源或商业计划等重要信息。这对于企业的长远发展具有重要意义。此外，离职承诺书还可以向其他员工传递一个明确的信号，即公司对保护商业利益非常重视，不容忽视。

然而，对于员工而言，离职承诺书可能会对其就业自由造成一定的限制。一旦签署了离职承诺书，员工可能需要在离职后的一段时间内放弃与原雇主有竞争关系的机会，这可能会影响其就业选择和职业发展。此外，如果离职承诺书的限制范围过于宽泛或时间过长，可能会对员工的生计造成不合理的限制。

因此，离职承诺书的合法性应该在平衡雇主和员工权益的基础上进行考量。在签订离职承诺书之前，雇主和员工应该充分了解其权益和责任，并在协商过程中平等对待。此外，离职承诺书应该符合相关法律规定，限制范围合理、时间限制合理，并给予员工合理的补偿。

总的来说，离职承诺书的合法性取决于国家或地区的法律规定、具体案件的判断以及雇主和员工之间的协商和平等对待。雇主和员工在签订离职承诺书之前应该咨询专业的法律意见，并确保其合法性。同时，离职承诺书的制定应该注重平衡雇主和员工的权益，以实现双方的共赢。

离职承诺书是否合法 篇三

财务部：同意该员工办理离职手续，请按有关规定结算工资。

总经理签名：_____________

日期：____年_____月_____日

说明：

1、试用期员工必须提前3天，正式员工必须提前30天提出离职申请并交书面离职申请书，主管部门负责人在审批同意后，两天内由申请离职人员把此《审批表》提交行政人事部按程序办理手续，否则按自动离职处理。

2、此审批表中的“申请和通知时间”由主管部门负责人及时填写，最后交行政人事部存档。

说明：员工离职需先交离职申请书，各部门按职责依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。

__________建设监理咨询有限公司（以下简称公司）：

兹_________系省市（县）人，因个人原因需要离职，现申请与公司解除劳动合同关系，我特作如下承诺：

1、我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致公司损失，本人愿意按公司相关制度承担赔偿责任。

2、在离职以后，公司若有本人在职所经办未了的事务需要协助，本人愿意尽力协助。

3、本人在该公司工作期间，若有任何损害公司权益的行为，即使本人已离职，公司依然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任。

4、本人在此也承诺离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的公司商业秘密，决不泄露。如有泄露，本人愿意接受公司规章制度的惩罚和承担法律责任后果。

5、本人属于自愿离职，与公司无其他任何纠纷。自离职之日起，本人保证不再向公司主张任何权利，并不再以公司的名义对外行事，否则，一切后果由本人承担。

承诺人：_______________ 身份证号码：_____________

联系电话：_____________ ______年______月________日

离职承诺书是否合法 篇四

xxx：

本人 （身份证号码： ）原系中信银行股份有限公司东莞分行（以下简称“公司”）职员，现因自身原因将于 年 月 日离职。 为了顺利解除与公司的劳动用工关系，以及保守公司商业秘密的需要，保证公司和个人的正当权益，本人同意做以下保证：

1、本人承诺不会带走在公司任职期间所获取的任何资料，无论这些资料是以何种形式存在。

2、未经公司书面同意，不向任何单位和个人透露在公司任职期间获取的任何商业信息（包括商业秘密），包括但不限于：公司的市场规划和营销策略；公司服务项目的价格；公司的客户资料，包括客户名称、联系方式、经营范围等；公司的合作伙伴资料，包括合作伙伴的名称、联系方式、经营范围；以及本人任职期间接触的所有与公司营运相关的资料信息等。

3、未经公司书面同意，不擅自使用公司的上述商业信息（包括商业秘密），不利用在职期间获取的商业渠道和关系从事经营活动。

4、本人在职期间经办过的授信业务，若在本人离职后发生风险的（主要为本息损失），本人愿意积极协助公司进行清收工作，积极寻找债务人及担保人财产线索并通知公司，协助公司与债务人及担保人进行沟通和协商，督促其尽快还款和履行担保责任，如因无法清收造成本息损失的，本人愿按在职期间公司的规定承担相应的责任。

5、本人在职期间经办过的其他业务，若在本人离职后发生风险的（包括但不限于贵行的赔偿风险、声誉风险等），本人愿按在职期间公司的规定承担相应责任。

6、本人离职后也将尽力维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。

以上保证的效力范围不仅及于公司本身，也及于公司的下属分支机构。 本人将在离开公司之日起恪守以上承诺，如有违反，我愿意承担由此引起的一切经济责任和法律责任。

承诺人：xxx

时间：xxxx年xx月xx日

离职承诺书是否合法 篇五

xx物业有限责任公司xx一分公司：

本人姓名xxxx，（身份证号：xxxx，电话：xxxx），于xx年xx月xx日与贵公司达成建立劳动关系的合意，因无法提供原工作单位出具的离职证明，特承诺如下：

1、本人承诺，与贵司签订劳动合同之前，本人与其他单位不存在任何劳动关系；

2、本人承诺，本人与原工作单位之间不存在尚在有效期内的保密协议、竞业限制及其他类似的约定。

若上述承诺不属实，所导致的一切后果由本人承担全部责任，如因此造成贵司损失，将由本人予以赔偿。

特此承诺！

承诺人：xxx

20xx年xx月xx日

离职承诺书是否合法 篇六

公司：

作为公司员工，我接触过公司的销售规划方案、促销方案、经营策略、客户资料（包括潜在客户资料）、维护技巧等一些机密信息和技术信息（包括维护技术秘密），以保证公司的健康发展和我的合法权益。

首先，确保你在工作和业余时间不要故意疏忽

他无意中泄露了一些机密信息和技术信息，如销售规划方案、促销方案、经营策略、客户信息（包括潜在客户信息）、维护技巧和其他实际维护技巧（包括维护技术秘密）。包括将上述秘密泄露给公司其他不该知道秘密的员工。

二、我的承诺有效期是从做出承诺之日起至我离职后两年。

三、我还特别承诺不使用销售策划方案、促销方案、经营策略、客户信息（包括潜在客户信息）、维护技巧和其他实际维护技巧（包括维护技术秘密）等一些机密信息和技术信息。，从事任何危害或可能危害公司利益的活动，离职后两年内不得从事任何与公司相同或类似的工作。

四、贵公司的保密承诺和竞业限制承诺我在日常工资中支付相关保密费用和竞业限制补偿。

上述保密范围包括但不限于上述范围。

提交人：xxx

20xx年x月x日