离职员工推荐信(通用4篇)
离职员工推荐信 篇一
尊敬的领导：
我写此信是为了向您推荐我亲眼见证过他在我公司的工作表现出色的一位离职员工——李明。作为李明的直接上司，我对他的工作能力和职业素养给予了高度评价，我相信他将为您的公司带来巨大价值。
李明在我公司担任销售经理一职，负责了一系列重要的销售项目。他以出色的销售技巧和卓越的沟通能力，成功地开拓了新客户，并与现有客户保持了良好的合作关系。他总是能够准确地了解客户需求，并给出专业的解决方案。他的销售额一直稳步增长，为公司带来了可观的利润。
除了在销售领域表现出色，李明还展现了出色的领导能力和团队合作精神。他是一个非常有组织能力的领导者，总是能够很好地分配工作并激励团队成员达到最佳表现。他善于倾听他人的意见，并能够有效地与团队合作，使每个人都感到被重视和激励。他的团队一直保持高效率和高质量的工作状态，为公司的成功做出了巨大贡献。
李明在工作中展示了极高的责任心和承诺，他总是以身作则，始终按时完成任务并超出预期。他对工作的热情和专注度是我所见过的最高的，他能够在高压环境下保持冷静，并通过创新的解决方案解决问题。他的工作态度和职业素养令我深为钦佩。
基于李明在我公司的出色表现，我毫不犹豫地向您推荐他加入贵公司。他的专业能力、团队合作精神和领导才能使他成为一个有价值的资产。我相信他将在您的公司中取得更大的成就，并为公司的发展做出积极贡献。
请接受我最真诚的推荐，并对李明的未来发展给予关注和支持。如果您需要进一步了解他的情况，请随时与我联系。
谢谢您对这封推荐信的阅读，并对您的时间表示感谢。
祝好！
此致
敬礼
XXX
离职员工推荐信 篇二
尊敬的领导：
我写此信是为了向您推荐我曾与之共事过的一位离职员工——王涛。作为他的同事，在我们共同工作的时间里，我深深地被他的工作能力和职业精神所打动，我相信他在贵公司中将会取得更大的成功。
王涛在我公司担任财务经理一职，负责了财务部门的日常工作和财务分析。他展现了出色的财务知识和技能，能够准确地掌握公司的财务状况，并提供专业的财务建议。他以高效的工作态度和严谨的工作方式，始终保证了财务部门的正常运转并提供了可靠的财务报告。
除了在财务领域的出色表现，王涛还展现了出色的团队合作能力和领导才能。他总是能够很好地与团队成员合作，并能够激励他们达到最佳表现。他善于发现团队成员的潜力，并给予他们适当的指导和帮助。他的领导风格总是能够激发团队的激情和创造力，使团队成员感到受到重视和鼓励。
王涛在工作中展现了极高的责任心和职业道德，他始终保持着高标准的工作质量，并能够在紧迫的工作环境下保持冷静和高效。他的工作态度和职业素养让我深为敬佩。
基于王涛在我公司的出色表现，我毫不犹豫地向您推荐他加入贵公司。他的专业能力、团队合作精神和领导才能使他成为一个有价值的资产。我相信他将在贵公司中取得更大的成就，并为公司的发展做出积极贡献。
请接受我最真诚的推荐，并对王涛的未来发展给予关注和支持。如果您需要进一步了解他的情况，请随时与我联系。
谢谢您对这封推荐信的阅读，并对您的时间表示感谢。
祝好！
此致
敬礼
XXX
离职员工推荐信 篇三
推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬
推荐事由：
在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排，没有任何借口，踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。
每给她安排的工作，她都能认真做好，不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。
良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，从来不发牢骚。用自己的实际行动，主动工作，有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说：“多做少做都一样，多做点没什么。”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬!
在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用;她把家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?
她已从事保洁工作8年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住!
为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢!
推荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
离职员工推荐信 篇四
尊敬的先生或女士：
您好，我是xxx，xx有限公司的(职位)。我谨作xxx同志在xxx工作近一年间的直接领导写此推荐信。
得知我公司优秀员工xxx即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。
xxx曾在xx年xx月加入我们的团队，并同时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏;但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关hr管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。
她首先是“会、能、懂”沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。
她还是“愿、肯、善”学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入hr行列不久的她来说，hr管理的一切都会有一些陌生;但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。
她更是“知、乐、重”分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。
虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。衷心感谢!
推荐人：xxx
xxxx年xx月xx日
