的老员工辞职信怎样写【推荐6篇】
篇一：的老员工辞职信怎样写
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名老员工，在这里工作了多年，也得到了公司的关怀和培养。但是经过深思熟虑，我决定提出辞职，结束在贵公司的工作。
首先，我要表达对公司的感激和对领导的尊敬。在这里工作期间，公司给予了我很多的机会和成长空间，使我不断地学习和进步。同时，领导对我的指导和教育也让我受益匪浅。我深知，是公司的培养和领导的帮助，才使我有今天的成就和进步。
其次，我想说明我辞职的原因。经过一段时间的观察和思考，我发现我与公司的发展方向存在一定的差异。我对于自己的职业发展有着更高的追求和期待，我希望能够找到更适合自己发展的平台。同时，我也想要更多地关注家庭和个人生活，为自己的未来做更好的规划。
最后，我想表达对公司和团队的感激和歉意。在这里工作的这些年里，我结识了很多优秀的同事和朋友，他们对我工作和生活都给予了很多的支持和帮助。我将永远珍惜这段美好的回忆。同时，我也对我的离开表示歉意，我希望我的离开不会给公司和团队带来太多的困扰和不便。
希望领导能够理解和支持我的决定。我会尽快与公司安排好交接工作，并确保工作的顺利进行。我相信，在您的领导下，公司会继续取得更大的发展和进步。
再次感谢您的关怀和支持！
祝公司和团队一切顺利！
此致
礼敬的领导
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篇二：的老员工辞职信怎样写
尊敬的领导：
您好！我是贵公司的一名资深员工，已在公司工作了多年，这里曾经是我奋斗的舞台，也是我成长的摇篮。但是，经过深思熟虑，我决定提出辞职，结束在贵公司的工作。
首先，我要表达对公司和领导的感激和尊敬。在这里的每一天，我都能感受到公司对员工的关怀和培养，领导对我的指导和支持更是让我受益匪浅。在贵公司的工作经历是我职业生涯中宝贵的财富，我将永远铭记于心。
其次，我想说明我辞职的原因。经过反复思考和权衡，我认为现阶段我需要一个新的机会和挑战，以实现个人的职业发展目标。我相信自己已经获得了足够的经验和能力，可以在其他领域有所作为。同时，我也想要更多地关注家庭和个人生活，为自己的未来做更好的规划。
最后，我想表达对公司和团队的感激和歉意。在这里的工作经历中，我结识了很多优秀的同事和朋友，他们对我工作和生活都给予了很多的支持和帮助。感谢公司和团队为我提供了一个良好的工作环境和发展平台。对于我的离开，我深感抱歉，我希望我的离开不会给公司和团队带来太多的困扰和不便。
希望领导能够理解和支持我的决定。我会尽快与公司安排好交接工作，并确保工作的顺利进行。我相信，在您的领导下，公司会继续取得更大的发展和进步。
再次感谢您的关怀和支持！
祝公司和团队一切顺利！
此致
礼敬的领导
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的老员工辞职信怎样写 篇三
尊敬的经理：
今天很遗憾的向您提出我的辞职申请，请相信作出这个决定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我迅速的成长，在此对您的辛勤栽培表示衷心的感谢。快要进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的再三考虑，向您和股东会提出辞职，望批准!
最后，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：
一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发现问题才制定制度，这样才能起到效果。如果员工的做法一直不对，您应该逐步进行规范，而不是单纯的依赖制度，因为员工很容易对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的未雨绸缪，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。
二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，如果你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经历过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，第二天就剩2个人，第三天就只有1个人，如果您是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。
我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。
三、一定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素质的高低直接影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危险的做法。
之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。
四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，因为这是我最真切的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有直接的关系。如果领导不能够做到奖罚分明和充分的注意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。
五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作积极性，当时请您注意绩效考核如果没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。
请您充分考虑我的申请理由，期待尽早得到你的答复!
申请人：
日期：
的老员工辞职信怎样写 篇四
尊敬的x董事长：
您好
从20xx年10底到如今,在一起相处了快4年多时间。回首往昔，往事历历在目。万般滋味齐上心头。不知不觉间眼眶中蕴含着几滴晶莹。心中更多的是不舍。4年多来，我也学到了很多知识，公司的经营状态也是一直表现良好态势。从数百万到去年3亿的业绩腾飞，非常感激公司给予了我亲历的机会,在良好的环境中工作和学习!在这样的态势下,我选择辞职,我确实有点舍不得,也想了好久
选择辞职，不是因为公司或者老板您对我不好，也不是老板您给我的待遇不好，这点您也应该知道，自从来公司正式入职后,我从来都没有提过关于待遇问题的。我选择辞职，主要原因是：虽然在公司里基础的业务知识及管理知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。而在一个环境里，工作时间长了，人没有了上进的欲望，而且有些倦怠的感觉。其实从20xx年初的时候，这样的感觉就很明显。而我最不愿意地就是自己在这样的状态里生活与工作。
自从我离开学校踏入社会的那一刻起,我就有个梦想,要么拥有自己的事业,要么努力做个职业经理人,虽然目前我距离这两个都很遥远,但是我自己的梦想,我不能轻易放弃.要让自己成为独挡一面的能手,我必须放弃眼前的安逸,去新的环境磨砺自己,努力改变自己,突破自己,让自己真正的能够前进与成长。
而目前，我们公司的管理体系与氛围，我觉得都与我自己的梦想不太一致，在这里，我可以取得还算不错的收入，但这个不是我理想的全部。您也是个做事业的人。我想，您能理解我的这个想法。
我将把手上的工作交接给现有主管副总。
我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。另外，希望老板不要挽留我，其实，离开公司，我也是很舍不得,但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难,再说,心已经不能定下了,事情也不可能做的很好，我在这里继续呆着，也不会有什么突破，而且这些工作交给主管副总，您也应该能放心他们能把事情处理好，对公司也不会有什么损失。我选择在淡季辞职，公司也能有更充裕的时间合理安排市场的各项工作。俗话说：铁打的营盘流水的兵。一个现代化的企业并不会因为某个岗位人员的变动而影响公司正常经营。其实，人生就像一辆不知道何处是终点的火车。一路上走走停停，中途有人上有人下。感谢上天让我们一起走过的这段旅程。这段奋斗的日子将会成为我人生中最值得怀念的一段美好时光。
谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往，再创辉煌!祝您及各位同仁工作顺利!
此致
敬礼!
的老员工辞职信怎样写 篇五
尊敬的:
自xx年入职以来,我一直很喜欢这份工作,但因某些个人原因,我要重新确定自己未来的方向,最终选择了开始新的工作.
希望公司能早日找到合适人手开接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辞职.如能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽,希望公司理解!在我提交这份
辞呈时,在未离开岗位之前,我一定会尽自己的职责,做好应该做
的事.
最后,衷心的说:"对不起"与"谢谢".
祝愿公司开创更美好的未来!
望领导批准我的申请,并协助办理相关离职手续.
此致
敬礼
辞职人：
日期
的老员工辞职信怎样写 篇六
尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。
来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。
但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的项目的启动，所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!
此致
敬礼
辞职人：……
20xx年 月 日
