应届毕业生三方就业协议书【精彩6篇】

应届毕业生三方就业协议书 篇一

近年来，随着高等教育的普及和毕业生数量的不断增加，就业问题成为社会关注的焦点。为了解决这一问题，各方开始积极探索新的就业模式和渠道。作为其中的一种尝试，应届毕业生三方就业协议书逐渐受到重视和采用。

应届毕业生三方就业协议书是指由毕业生、用人单位和高校共同签署的一种就业协议。在这份协议中，毕业生承诺在一定时间内为用人单位提供劳动力，用人单位则提供相应的岗位和薪酬待遇，高校则负责监督和协调。

首先，应届毕业生三方就业协议书有助于加强毕业生与用人单位之间的沟通和对接。传统的招聘模式往往存在信息不对称和不透明的问题，使得毕业生很难了解用人单位的实际需求和岗位要求。而通过签署就业协议书，毕业生和用人单位可以更加清楚地了解彼此的期望和条件，从而更好地实现供需对接。

其次，应届毕业生三方就业协议书有助于提高就业质量和稳定性。在传统的招聘模式中，毕业生往往需要面对多次跳槽和频繁换岗的情况，这不仅对毕业生的个人发展不利，也给用人单位带来了不稳定因素。而通过签署就业协议书，毕业生和用人单位可以建立更加稳定的就业关系，为双方提供更长久的发展机会。

最后，应届毕业生三方就业协议书有助于提升高校的就业指导和服务水平。高校作为毕业生的培养机构，应当承担起为毕业生提供就业指导和服务的责任。通过与用人单位签署就业协议书，高校可以更加全面地了解用人单位的需求和要求，从而更好地为毕业生提供针对性的就业指导和服务，提高毕业生的就业竞争力。

然而，应届毕业生三方就业协议书也存在一些问题和挑战。首先，协议的执行需要双方的共同配合和努力。如果毕业生和用人单位不能共同遵守协议的约定，就会导致协议的失效和就业关系的不稳定。其次，协议的签署和执行需要具备一定的法律保障和监督机制。目前，应届毕业生三方就业协议书在法律层面上并没有明确的规范和保护，这给协议的签署和执行带来了一定的风险和不确定性。

综上所述，应届毕业生三方就业协议书具有一定的优势和潜力，可以成为解决就业问题的一种有效途径。然而，为了更好地发挥协议的作用，需要各方共同努力，加强合作与沟通，并建立起完善的法律保障和监督机制。只有这样，应届毕业生三方就业协议书才能真正发挥其作用，为毕业生和用人单位搭建起更加稳定和可持续的就业桥梁。

应届毕业生三方就业协议书 篇二

近年来，面对就业压力不断增加的应届毕业生群体，各方开始探索新的就业模式和渠道。应届毕业生三方就业协议书作为其中的一种尝试，为毕业生和用人单位之间的就业对接提供了新的途径和方式。

应届毕业生三方就业协议书是由毕业生、用人单位和高校共同签署的一份就业协议。在这份协议中，毕业生承诺在一定时间内为用人单位提供劳动力，用人单位则提供相应的岗位和薪酬待遇，高校则负责监督和协调。通过签署这份协议，毕业生和用人单位可以更加清楚地了解彼此的期望和条件，从而更好地实现供需对接。

首先，应届毕业生三方就业协议书有助于提高毕业生的就业竞争力和就业质量。在传统的招聘模式中，毕业生往往面临着信息不对称和岗位匹配不准确的问题，导致就业难度增加和就业质量下降。而通过签署就业协议书，毕业生可以更加准确地了解用人单位的需求和岗位要求，从而提前做好准备，提高自己的竞争力和适应性。

其次，应届毕业生三方就业协议书有助于提升用人单位的招聘效率和员工稳定性。在传统的招聘过程中，用人单位往往需要耗费大量的时间和精力来筛选和培训新员工，而且新员工的稳定性也存在一定的问题。而通过签署就业协议书，用人单位可以提前了解毕业生的背景和能力，从而更加有针对性地进行招聘和培训，提高招聘效率和员工稳定性。

最后，应届毕业生三方就业协议书有助于提升高校的就业指导和服务水平。高校作为毕业生的培养机构，应当承担起为毕业生提供就业指导和服务的责任。通过与用人单位签署就业协议书，高校可以更加全面地了解用人单位的需求和要求，从而更好地为毕业生提供针对性的就业指导和服务，提高毕业生的就业竞争力。

然而，应届毕业生三方就业协议书也面临一些挑战和问题。首先，协议的签署需要各方的共同配合和努力，如果毕业生和用人单位不能共同遵守协议的约定，就会导致协议的失效和就业关系的不稳定。其次，协议的签署和执行需要具备一定的法律保障和监督机制。目前，应届毕业生三方就业协议书在法律层面上并没有明确的规范和保护，这给协议的签署和执行带来了一定的风险和不确定性。

综上所述，应届毕业生三方就业协议书作为一种新的就业模式和渠道，为解决应届毕业生就业问题提供了新的思路和途径。通过签署这份协议，毕业生和用人单位可以更好地了解彼此的期望和条件，实现供需对接。然而，为了更好地发挥协议的作用，需要各方共同努力，加强合作与沟通，并建立起完善的法律保障和监督机制。只有这样，应届毕业生三方就业协议书才能真正发挥其作用，为毕业生和用人单位搭建起更加稳定和可持续的就业桥梁。

应届毕业生三方就业协议书 篇三

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　一、为配合乙方毕业生之实习与就业需求，甲方同意接受乙方推荐部份专业学生至甲方实习，为此经甲乙双方协商一致而签订本协议书。

　　二、甲方同意接受乙方推荐的实习生共__________人，实习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，具体人员名单及安排的实习岗位如附件《实习生一览表》。

　　但是三方协议本身具有一定的特殊性，三方协议也就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，三方协议只要拿到用人单位并且正式入职，那么三方也就失效了，失效的三方协议就没有违约金的说法，取而代之的是劳动合同。

　　甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。

　　三、实习期间，甲方安排乙方实习学生每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天；若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习学生须接受甲方工作安排，但甲方事后须给予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。

　　四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作安排、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的技术指导工作。乙方在此期间，应了解毕业生的实习情况，协助甲方对实习生的管理和教育，如遇问题时，双方协商解决。

　　五、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(CNY)为：本科生_________元、专科生_________元，中专生____元，并为乙方实习生解决住宿事宜。

　　六、乙方实习学生来甲方实习期间可报销往返交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在12小时以上时可报支相关之卧铺费用。

　　七、乙方实习学生应遵守甲方《职工管理规则》之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定，并爱护甲方之财产。乙方实习学生如出现违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。

　　八、在实习期中，甲方应为乙方实习学生提供工作上必要的劳动安全配备，乙方实习学生应遵守劳动安全卫生法规及操作规程，若乙方实习生因违反规定操作而致自身受到安全、健康的伤害时，甲方不承担责任。

　　九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：

　　甲方每学期须保障对每位学员授课、辅导、自习，总学时不少于_________学时，全学年不少于_________学时。上机课保障人手一机。教师精讲多练，多辅导，耐心细致提高教学质量，使学员学习顺应社会需求。

　　1.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的；

　　2.甲方不能按照本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。

　　十、在实习期间，若实习生需回校参加必要的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一安排返校，实习生不得擅自离开。

　　十一、本协议一式二份，双方各执一份，协议中未尽事宜，由双方协商解决。

　　学生实习结束，应按规定时间返校。如有其它原因不能返校的，需及时通知本人辅导员或校内毕业指导教师说明情况，在征得同意的情况下才能延期返校，并办理相关手续。如学生本人擅自延期返校，期间发生的安全事故或人身伤害、财产损失事故，学校不承担任何责任；

　　甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

　　代表(签字)：_________代表(签字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

应届毕业生三方就业协议书 篇四

　　毕业生：__________________

　　用人单位：________________

　　培养单位：________________

　　签订本就业协议应遵守的条款

　　第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

　　第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

　　第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。

　　第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

　　第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。

　　第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

　　第七条 本协议一式四份，毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

　　双方协议的主要条款

　　用人单位名称：_________

　　主管部门：______________

　　通讯地址：_____________

　　邮政编码：______________

　　联系人及电话：_________

　　单位性质：______________

　　档案：_________________

　　接收单位 名称：_________________ 邮政编码：_____________

　　详细地址：_____________

　　毕业生 姓名：_________________ 性别：__________________

　　民族：_________________ 出生年月：______________

　　学院：_________________ 专业：__________________

　　政治面貌：_____________ 学位类别：______________

　　学历：_________________ 培养方式：______________

　　生源地：_______________ 婚姻状况：______________

　　联系方式：_____________

　　双方经协商达成如下协议：

　　第一条 毕业生工作的地点：____________________

　　第二条 毕业生的工作岗位是：__________________

　　第三条 毕业生户口迁入地地址：________________

　　用人单位每月支付的劳动报酬是：________________

　　毕业生到用人单位初次服务的期限是：____________

　　毕业生到用人单位报到后是否签订：__________合同。

　　本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

　　双方商定按下列步骤解决争议：

　　一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。

　　二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

　　三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。

　　一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的，违约金额最高不超过xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。

　　其他约定：_________________________________________________

　　毕业生意见：___________ 用人单位意见：_______________

　　签字：_________________ 签字：_______________________

　　_______年_____月_____日 _________年_______月_______日

　　用人单位主管部门意见：_______

　　签字、盖章：_________________

　　_________年_______月_______日

应届毕业生三方就业协议书 篇五

　　用人单位： (单位全称)

　　学生姓名：

　　学校名称：

　　专 业： （所学专业全称）

　　本协议供普通高等学校应届毕业生在与用人单位正式确立劳动人事关系前使用，由甲方（用人单位）和乙方（高校毕业生）在双向选择基础上共同签订，是用人单位确认毕业生信息真实可靠、接收毕业生的重要凭证，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案及毕业生办理就业手续的重要依据。甲乙双方基本信息如下：

　　甲乙双方按照国家关于高校毕业生就业的相关政策，本着诚实守信原则，经过自愿、平等协商，达成如下协议：

　　一、甲方如实向乙方介绍本单位及招聘岗位情况，乙方如实向甲方介绍自身情况，双方在充分了解、双向选择基础上，签订本协议。

　　二、乙方到甲方报到后，甲乙双方须按照国家有关规定签订劳动合同。劳动合同签订后，本协议自动终止。

　　三、乙方试用期满后，如无被证明不符合聘（录）用条件、严重违纪违章及因违法被追究刑事责任的情况，则应转为正式员工。

　　四、甲方须按国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并提供与工作岗位相关的福利待遇。

　　五、甲方负责协助解决乙方在工作单位所在地落户的问题。如乙方不够在工作单位所在地落户的条件，可经双方协商后，乙方直接回原籍落户，档案随转。

　　六、甲方在招聘时提供的具有承诺性质的书面宣传材料和乙方应聘时提供的书面自荐材料，均自动作为本协议的附件。

　　七、本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。双方须严格履行协议内容，若一方提出违约，须征得另一方同意，并由违约方承担双方约定的违约责任。

　　八、若因履行本协议发生争议，甲乙双方可通过相互协商、申请调解、申请仲裁或法律途径解决。

　　九、本协议一式三份，红、黄、蓝色各一份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印无效。乙方须在签订协议后十五个工作日内，将蓝色协议交回学校就业工作部门。

　　甲方招聘意见：

　　乙方应聘意见：

　　经办人：签字：

　　日期：

应届毕业生三方就业协议书 篇六

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，遵守本协议书所列条款。

　　一、协议书生效

　　第一条 本协议书生效日期_________年_________月_________日。

　　二、工作内容

　　第二条 甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推荐人员赴乙方工作。

　　第三条 甲方推荐的毕业生将乙方的要求，按时规定的工作，规定的质量标准。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　第四条 定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方甲方推荐的人员每周休息一日，乙方工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后可以延长工作，每日超过1小时，因特殊原因需要延长工作的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作每日超过3小时，每月超过36小时。综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不超过法定标准工作。不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。

　　第五条 乙方延长甲方推荐的人员的工作，应安排甲方推荐的人员同等倒休或依法支付加班加点工资。

　　第六条 乙方为甲方推荐的人员必要的劳动条件和劳动工具，健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

　　第七条 乙方对甲方推荐的人员政治思想、职业道德、技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。

　　四、劳动报酬

　　第八条 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。

　　第九条 定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员规定的工作任务，甲方每月_________日以货币足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_________元，试用期间工资_________元。

　　第十条 乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作超过本协议书条规定的，按《劳动法》第44条支付工资报酬。

　　五、保险福利待遇

　　第十一条 乙方与甲方推荐的人员应按和市社会保险的规定交纳职工养老和大病医疗统筹及社会保险费用。

　　乙方应为甲方推荐的人员填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同，《职工养老保险手册》按规定转移。

　　第十二条 甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇规定。

　　第十三条 甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按规定。

　　第十四条 乙方为甲方推荐的人员福利待遇：

　　_____________________。

　　六、劳动纪律

　　第十五条 甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；遵守劳动安全卫生、生产

工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；参加乙方组织的培训，思想觉悟和职业技能。

　　第十六条 甲方推荐的人员违反劳动纪律，乙方可依据本规章制度，纪律处分，直至解除本合同。

　　七、协议书的变更、解除、终止

　　第十七条 订立本协议书所依据的法律、行政法规、规章制度，本协议书应变更内容。

　　第十八条 订立本协议书所依据的客观情况重大，本协议书无法的，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议书的内容。

　　第十九条 经甲乙双方协商，本协议书可以解除。

　　第二十条 甲方推荐的人员有下列情形，乙方可以解除与甲方推荐的人员的劳务关系：

　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日