辞退福利个人所得税(精选3篇)

辞退福利个人所得税 篇一

随着经济形势的不断变化，企业裁员和辞退员工的情况逐渐增多。在这个过程中，辞退福利个人所得税成为一个备受争议的话题。辞退福利个人所得税是指在辞退员工时，根据其获得的福利进行征收的个人所得税。这种税收政策引发了广泛的讨论和争议。在本篇文章中，我们将探讨辞退福利个人所得税的利弊。

首先，辞退福利个人所得税有助于调节社会财富分配。在企业辞退员工时，通常会给予一定的经济补偿和福利。这些福利包括一次性补偿金、失业救济金等。征收辞退福利个人所得税可以确保这些福利回流到国家财政，用于其他社会福利项目，如教育、医疗等。这样可以保证资源的合理分配，减少贫富差距。

其次，辞退福利个人所得税可以激励企业更加谨慎地进行员工裁减。对企业来说，辞退员工是一项重要的决策，需要综合考虑各方面的因素。征收辞退福利个人所得税可以增加企业的成本，从而使企业更加谨慎地进行员工裁减，减少不必要的裁员行为。这有利于保护员工的权益，降低社会不稳定因素。

然而，辞退福利个人所得税也存在一些问题。首先，征收辞退福利个人所得税可能会加重员工的经济负担。辞退员工已经面临失业的困境，征收个人所得税会进一步减少他们的经济来源。这可能导致一些失业员工生活困难，增加社会上的负担。其次，辞退福利个人所得税可能会增加企业的成本，限制企业的发展。对于一些经济状况较差的企业来说，征收个人所得税可能会加重企业的负担，导致企业无法承担更多的员工福利。这可能会限制企业的发展，进一步加剧经济不稳定。

综上所述，辞退福利个人所得税既有利于调节社会财富分配，又能激励企业谨慎进行员工裁减。然而，它也可能加重员工的经济负担，限制企业的发展。因此，在实施这一税收政策时，需要平衡各方面的利益，确保税收政策的公平和合理性。同时，也需要加强对辞退员工的援助，确保他们能够顺利度过失业期，重新就业。

辞退福利个人所得税 篇三

辞退福利个人所得税

　　对于个人因解除劳动合同取得一次性经济补偿收入，应按工资、薪金所得项目计征个人所得税。以下是YJBYS小编为大家整理的辞退福利个人所得税，希望能够帮助到大家!

　　一、辞退福利会计处理

　　(一)、辞退福利定义：辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　辞退福利主要包括：

　　(1)在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

　　(2)在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。

　　辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式。

　　(二)、辞退福利确认和计量

　　辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表(如工会)签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退，因此，企业应当在辞退职工时进行辞退福利的确认和计量。

　　企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。

　　如果企业能够单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议，则表明未来经济利益流出不是很可能，因而不符合负债的确认条件。

　　由于被辞退职工不再为企业带来未来经济利益，因此，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足职工薪酬负债确认条件的当期计入费用，不计入资产成本。

　　企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定;辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定。

　　对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。

　　企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并具体考虑下列情况。

　　1.对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

　　2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。

　　二、职工辞退福利是否可以作为工资、薪金支出在税前扣除

　　(一)企业所得税上的工资薪金

　　《企业所得税实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

　　前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

　　从上述规定可以看出，《企业所得税实施条例》对工资薪金列举不包括员工辞退福利，并且被辞退员工显然已经不是“任职或者受雇”。

　　(二)“在本企业任职或者受雇的员工”理解

　　《中华人民共和国企业所得税法实施条例》立法起草小组编写的《企业所得税法实施条例释义及适用指南》指出，所谓任职或者雇用关系，一般是指所有连续性的服务关系，提供服务的任职者或者雇员的主要收入或者很大一部分收入来自于任职的企业，并且这种收入基本上代表了提供服务人员的劳动。所谓连续性服务并不排除临时工的使用，临时工可能是由于季节性经营活动需要雇佣的，虽然对某些临时工的使用是一次性的，但从企业经营活动的整体需要看又具有周期性，服务的连续性应足以对提供劳动的人确定计时或者计件工资，应足以与个人劳务支出相区别。职工在企业任职过程中，企业可能根据国家政策的要求，为其支付一定的养老、失业等基本社会保障缴款;按照劳动保障法律的要求支付劳动保护费;职工调动工作时支付一定的旅费和安家费;按照国家计划生育政策的要求，支付独生子女补贴;按照国家住房制度改革的要求，为职工承担一定的住房公积金;按照离退休政策规定支付给离退休人员的支出等，这些支出虽然是支付给职工的，但与职工的劳动并没有必然关联，《企业所得税法实施条例》专门作出规定，将其排除在工资薪金支出范围之外。

　　因此，工资薪金的发放对象是在本企业任职或者受雇的员工。也就是说，只有为企业提供特定劳务，能为企业带来经济利益流入的员工，才能作为企业工资薪金的支付对象，企业因此而发生的支出，就是符合生产经营活动常规，是企业取得收入的必要与正常的支出。

　　根据以上所述，员工辞退福利属于职工薪酬核算范围，但不属于企业所得税法中规定的工资薪金范畴。

　　南京市地税局也答复，企业支付给离职人员的离职补偿金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除，并且不得作为计算职工福利费等的基数。

　　三、职工辞退福利是否按照职工福利费支出在税前扣除

　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条关于职工福利费扣除问题规定，《实施条例》第四十条规定的'企业职工福利费，包括以下内容：

　　(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。

　　(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

　　根据国税函〔2009〕3号规定的职工福利费范围来看，辞退福利并不属于职工福利费范围。因此，职工辞退福利不应作为职工福利费支出按不超过工资薪金总额14%的部分在税前扣除。

　　四、职工辞退福利可否据实在税前扣除

　　让我们先来看两个老文件。

　　《国家税务总局大企业税收管理司关于停止执行企便函【2009】33号文件的通知》(企便函【2011】24号，此文已被企便函[2011]24号废止)规定，企业因解除劳动关系向职工支付的经济补偿、生活补助等支出，应根据《财政部、国家税务总局关于企业收取和交纳的各种价内外基金(资金、附加)和收费征免企业所得税等几个政策问题的通知》(财税字[1997]22号)第三条规定，按劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付给职工的经济补偿金，可在企业所得税税前扣除。此文件将辞退福利界定为经济补偿在税前扣除。

　　《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》(国税函[2001]918号，已废止)规定，企业对已达一定工作年限、一定年龄或接近退休年龄的职工内部退养支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)第二条法规的“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。此文件将辞退福利界定为“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”在税前扣除。

　　以上两个文件都没有把辞退福利作为工资薪金或职工福利费处理，而是作为经济补偿和与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。虽然以上两个文件已废止，但对辞退福利的性质界定还是应该借鉴的。

　　《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第八条关于税前扣除规定与企业实际会计处理之间的协调问题规定，根据《企业所得税法》第二十一条规定，对企业依据财务会计制度规定，并实际在财务会计处理上已确认的支出，凡没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的，可按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除，计算其应纳税所得额。

　　《企业所得税法》第二十一条规定，“在计算应纳税所得额时，企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算。”既然现行税收政策没有对辞退福利明确规定，也就不存在企业财务、会计处理办法与税收法律、行政法规的规定不一致的问题。

　　职工薪酬准则规定，辞退福利应当于辞退计划满足职工薪酬负债确认条件的当期计入管理费用，因此，根据国家税务总局公告2012年第15号文规定，对辞退福利没有超过《企业所得税法》和有关税收法规规定的税前扣除范围和标准的可按企业实际会计处理确认的支出，在企业所得税前扣除。

　　五、结论

　　综上所述，职工辞退福利既不属于工资薪金也不属于职工福利费，而应属于与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出。

　　但由于辞退福利分为职工有选择权和没有选择权两种情况，因此在企业所得税前扣除时也有所不同。

　　如果职工没有继续在职的选择权，那么辞退福利被视同因与职工解除劳动关系给予的补偿。企

　　如果职工有继续在职的选择权，那么辞退福利属于或有事项，通过预计负债计入费用。《企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除，因此，由企业确认的预计负债而计入费用的金额不允许税前扣除。

　　六、会计和税收差异分析及协调

　　(一)对于在职职工提供服务的会计期末以后十二个月内不能完全支付的辞退福利，会计上规定，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计人当期损益;税法上则要求，只有企业实际发生的与取得收入有关的、合理的费用才可以在税前扣除，不考虑折现问题。

　　(二)根据税法据实扣除原则，由企业预计负债而计入费用的金额不允许在税前扣除。所以，对于在职工劳动合同到期前，解除与职工的劳动关系而预计的辞退福利，不可以在税前扣除，从而形成了负债的暂时性差异，应当确认为“递延所得税资产”。

　　辞退福利如何处理

　　1、后来该员工对辞退福利有异议，经过协商，我司在原有辞退福利的基础上再次支付了一笔辞退福利。

　　请问，在计算个人所得税时，支付给员工的这两笔辞退福利，是作为一次性经济补偿金征，按照国税发〔1999〕178号《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个税，还是要分开计算?

　　作为一次性经济补偿金征，按照国税发〔1999〕178号《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个税。

　　2、员工离职，公司支付辞退工资，汇算清缴时，辞退工资是否要调增

　　1)、与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入直接计入管理费用-辞退补偿(应付职工薪酬-辞退补偿)科目。作为当期费用处理。可以税前扣除。需要注意辞退补偿不应作为计算职工福利费、工会经费、职工教育经费的基数。

　　2)、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，作为清算费用处理

　　3、我想咨询一下：公司辞退职工的补偿金，是公司和员工协商解决的，补偿金是按劳动法走的，没有仲裁和法院参入，像这种情况得纳税调增应纳税所得额?税务局让我调增，理由必须有仲裁或法院只能部门解决的补偿金

　　提供与该员工签订的《劳动合同》、总经理办公会决定解聘该员工的会议纪要。

　　4、我公司每月发放应付职工工资得90%，剩余10%算作绩效工资年底一次性发放!现我公司进行裁员，付给被辞退人员两部分工资，1：辞退补偿金，2：10%绩效!请问10%辞退绩效是否可以按全年一次性奖金计税方法计算税金，如若不行，是否应并入当月工资计税?

　　1)、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

　　20、辞退补偿金与绩效工资可以合并按全年一次性奖金政策计算缴纳个人所得税。