应届三方协议交五险一金吗【精简3篇】
应届三方协议交五险一金吗 篇一
随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的应届毕业生开始关注起自己的福利待遇。而其中一个重要的问题就是应届三方协议是否应该交纳五险一金。对于这个问题，不同的人有不同的观点。
一方面，支持应届三方协议交纳五险一金的人认为，这是应届毕业生享受合法权益的一种途径。作为劳动者，应届毕业生应该享有与其他员工相同的福利待遇。交纳五险一金可以保障应届毕业生在工作期间的权益，为其提供基本的社会保障和医疗保险。此外，交纳五险一金还能够为应届毕业生的未来提供一定的经济保障，对于应届毕业生来说是一种积极的投资。
另一方面，反对应届三方协议交纳五险一金的人认为，应届毕业生的工作性质与正式员工存在差异。应届毕业生往往是通过实习或者短期合同工作，工作的时间也相对较短。因此，他们认为应届毕业生不应该承担与正式员工相同的福利待遇。另外，交纳五险一金会增加用人单位的成本，可能会对用人单位的招聘意愿产生影响。对于应届毕业生来说，他们更关注的是薪酬待遇和职业发展的机会。
综上所述，应届三方协议交纳五险一金是一个复杂的问题。虽然交纳五险一金可以保障应届毕业生的权益，但是也可能增加用人单位的成本。对于应届毕业生来说，他们需要综合考虑自身的实际情况和用人单位的要求，做出合适的选择。
应届三方协议交五险一金吗 篇二
近年来，越来越多的应届毕业生开始关注起自己的福利待遇，其中一个重要的问题就是应届三方协议是否应该交纳五险一金。对于这个问题，我持有支持的态度。
首先，交纳五险一金是劳动者的合法权益，无论是应届毕业生还是其他员工，都应该享有相同的福利待遇。作为劳动者，应届毕业生在工作期间同样面临各种风险和困难，需要有一定的社会保障和医疗保险。交纳五险一金可以为应届毕业生提供基本的保障，确保他们在工作期间享有合法权益。
其次，交纳五险一金是为了应届毕业生的未来提供一定的经济保障。虽然应届毕业生的工作时间相对较短，但是他们也需要考虑到自己的职业发展和未来的退休生活。交纳五险一金可以为应届毕业生提供一定的退休金和养老保险，为他们的未来生活提供一定的经济保障。
最后，交纳五险一金也是对用人单位的一种约束和监督。通过交纳五险一金，用人单位可以更好地履行自己的社会责任，提高劳动关系的和谐度。对于应届毕业生来说，交纳五险一金可以增加他们在用人单位中的权威和地位，提高他们的自身价值和竞争力。
综上所述，我认为应届三方协议交纳五险一金是必要的。交纳五险一金是应届毕业生享受合法权益的一种方式，也是为他们的未来提供经济保障的一种手段。同时，交纳五险一金也可以约束和监督用人单位，提高劳动关系的和谐度。因此，我支持应届三方协议交纳五险一金。
应届三方协议交五险一金吗 篇三
三方协议只是一个就业意向性的协议，未算正式就业，不用交。
签订“三方协议”的流程
签署顺序为：学生→用人单位→学校。
① 学校统一发放三方协议，如果没有统一发放，可以凭单位接收函到学校就业指导中心或本学院领取；
② 毕业生领取三方协议，自己保存，一式三份；
③ 毕业生本人填写个人信息，复印无效；
④ 找好工作后，由用人单位填写三方协议，并盖章，单位名要写全称，不能出错；
⑤ 学校填写三方协议并盖章，正式生效（个人、学校、用人单位各留一份存档）。
签三方协议注意事项
首先，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；
第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元；
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利；
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
实习协议和三方协议是两个概念
实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。
三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接
收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。
一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议，但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口(非青岛)，签三方协议将意味着接收你的档案和户口，同时也要看这个公司有没有你的落户名额。
五险一金介绍
（一）养老保险
基本养老保险费 由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。其中城镇 个体工商户和灵活就业人员以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，按照20%的比例缴纳基本养老保险费，其中8%计入个人账户。
（二）医疗保险
医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：
1、应当从工伤保险基金中支付的；
2、应当由第三人负担的；
3、应当由公共卫生负担的；
4、在境外就医的。
医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的`，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
（三）失业保险
失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。
在我国，失业人员在满足：非因本人意愿中断就业;已办理失业登记，并有求职要求;按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年三个条件后，方可享受失业保险待遇，待遇内容主要涉及以下几个方面：
1、按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
2、领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
3、失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金。
4、为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。
（四）工伤保险
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
（五）生育保险
是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
注意：
1、凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。
2、用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
（六）住房公积金
是指每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定是时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
拓展：辞职跳槽时五险一金怎么办？
1.养老保险是可以中断的,最后是累计年限的。转移手续: 在老单位打出转移单, 交给新单位继续上就行。
2.医疗保险比较重要，规定是中断3个月以上就失效，补交也不行，3个月以后看病就得自己掏钱。如果不得不断档，中间可以购买一份短期的医疗商业保险，避免突发大病。
3.而基本“没用”款的失业保险虽然必须要缴，但实际上断不断差别并不大。生育险也可以断，但请保证怀孕之前已经缴满了一年。转移手续: 不用办理, 到新单位继续上就行。
4.住房公积金类似于存款，更是无所谓断档。转移手续：先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
由于全国未建立并轨账户，对于很多在北上广等一线城市工作并缴纳社保，后来又回三线城市老家的人来说，虽然社保关系可以跨省转移，但损失难以避免。比如，某些时候，养老保险只能带走个人缴的那部分;而医疗保险则是没有办法异地转移的，只能重新办理。
