停薪留职合同(推荐6篇)

停薪留职合同 篇一

停薪留职合同是指员工在某些特殊情况下选择暂停薪资待遇，但保留工作岗位的一种合同形式。这种合同在现代职场中越来越常见，因为它为员工提供了更多的灵活性和选择权。然而，停薪留职合同也需要双方充分理解和遵守，以确保合同的有效执行和双方的权益。

首先，停薪留职合同需要明确规定停薪的原因和期限。员工可能因个人原因（如学习、照顾家人等）或公司原因（如组织调整、项目暂停等）选择停薪留职。合同应明确规定停薪的具体原因，并约定停薪的期限。双方应当在签订合同前对此进行充分沟通和协商，确保双方的期望一致。

其次，停薪留职合同需要明确规定员工在停薪期间的权益和责任。虽然员工暂时停止薪资待遇，但仍然保留工作岗位，因此需要明确规定员工在停薪期间的工作安排和职责。双方可以约定员工是否需要继续履行工作职责、是否需要参与公司的培训、会议等活动，以及相应的工作时间和工作内容。

此外，停薪留职合同还应明确规定员工在停薪期间的福利待遇。虽然员工暂时停止薪资待遇，但仍然享有一定的福利待遇，如医疗保险、年假等。合同应明确约定员工在停薪期间是否继续享有这些福利待遇，以及如何处理员工的社保缴纳等问题。

最后，停薪留职合同需要明确约定双方解除合同的条件和程序。当员工决定结束停薪留职合同时，应按照合同约定的程序提前通知公司，以便公司及时安排工作岗位。双方还应约定如何处理员工在停薪期间积累的工作经验和培训成果，以及员工是否有权重新获得薪资待遇等问题。

总之，停薪留职合同在现代职场中发挥着重要的作用，为员工提供了更多的灵活性和选择权。然而，为了确保合同的有效执行和双方的权益，合同中需要明确规定停薪的原因和期限、员工在停薪期间的权益和责任、福利待遇以及解除合同的条件和程序。只有在双方充分理解和遵守合同的情况下，停薪留职合同才能发挥其应有的作用。

停薪留职合同 篇二

停薪留职合同是一种在特定情况下为员工提供灵活选择的合同形式。它允许员工在暂停薪资的同时保留工作岗位，给员工提供了更多的个人发展和生活平衡的机会。然而，停薪留职合同也需要双方充分理解和遵守，以确保合同的有效执行和双方的权益。

首先，停薪留职合同需要明确约定停薪的原因和期限。员工可能因各种原因选择停薪留职，如个人发展、照顾家人、学习等。合同应明确规定停薪的具体原因，并约定停薪的期限。双方应在签订合同前进行充分沟通和协商，确保双方对停薪的期望一致。

其次，停薪留职合同需要明确约定员工在停薪期间的工作安排和职责。尽管员工暂时停止薪资待遇，但仍然保留工作岗位，因此需要明确规定员工在停薪期间的工作安排和职责。双方可以约定员工是否需要继续履行工作职责、是否需要参与公司的培训、会议等活动，以及相应的工作时间和工作内容。

此外，停薪留职合同还应明确约定员工在停薪期间的福利待遇。尽管员工暂时停止薪资待遇，但仍然享有一定的福利待遇，如医疗保险、年假等。合同应明确约定员工在停薪期间是否继续享有这些福利待遇，以及如何处理员工的社保缴纳等问题。

最后，停薪留职合同需要明确约定双方解除合同的条件和程序。当员工决定结束停薪留职合同时，应按照合同约定的程序提前通知公司，以便公司及时安排工作岗位。双方还应约定如何处理员工在停薪期间积累的工作经验和培训成果，以及员工是否有权重新获得薪资待遇等问题。

总之，停薪留职合同为员工提供了更多的个人发展和生活平衡的机会。为了确保合同的有效执行和双方的权益，合同中需要明确约定停薪的原因和期限、员工在停薪期间的工作安排和职责、福利待遇以及解除合同的条件和程序。只有在双方充分理解和遵守合同的情况下，停薪留职合同才能发挥其应有的作用。

停薪留职合同 篇三

　　________(单位)领导：

　　本人系 ________(单位)________(岗位)员工，于 ________ 年 ____ 月 ____ 日进入 ________ 岗位，现因 (企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等) ,按 ________ 文件的规定， 为自找职业解决生活出路问题(等等) ,决定停薪留职，停薪留职期限为 年， 自 ________ 年 ____ 月 ____ 日至 ________ 年 ____ 月 ____ 日。 停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请，请予以批准。 此致 敬礼

　　年 月 日

停薪留职合同 篇四

　　订立协议双方：

　　甲方：_________________________________(单位)

　　代表人：_______________________职务：____________________

　　乙方：______________，性别_________________，出生年月____________.

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守.

　　一，停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年.

　　二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄.停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本协议，如符合条件，甲方应予乙方升级，待协议期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行.

　　三，

停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员.

　　四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇.

　　五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳.逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理.

　　六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理.

　　七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除.

　　八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理.

　　九，本协议在履行期间，协议条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行.

　　十，其它：_____________________________________________________________.

　　本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力.

停薪留职合同 篇五

　　订立合同双方：

　　甲方：_________________________________（单位）

　　代表人：_______________________

　　职务：______________

　　乙方：______________

　　性别_________________

　　出生年月____________

　　根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

　　一，停薪留职期限：从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共为____年。

　　二，停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

　　三，停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

　　四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

　　五，停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

　　六，停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

　　七，停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

　　八，停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

　　单位：

　　停薪留职人（签名）：

　　日期：____年____月____日

　　日期：____年____月____日

停薪留职合同 篇六

尊敬的校领导：

　　本人系树山小学教师员工，于20xx年2月15日进入教师岗位，现因自身原因，按xx文件的规定，为自找职业解决生活出路问题，决定停薪留职，停薪留职期限为年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

　　此致

敬礼

　　申请人：