人事委托代理合同(最新6篇)

人事委托代理合同 篇一

人事委托代理合同是一种常见的合同形式，用于委托代理人处理与人事相关的事务。这种合同在现代商业活动中越来越常见，因为它可以帮助委托人节省时间和精力，同时确保人事事务的有效处理。

首先，人事委托代理合同明确了委托人与代理人之间的权利和义务。合同中应包含双方的身份信息、职责范围、代理期限、费用支付方式等内容。通过明确规定双方的权益，可以避免日后的纠纷和争议。

其次，人事委托代理合同可以确保代理人按照委托人的要求进行操作。委托人可以根据自己的需求和要求，明确规定代理人需要处理的具体事务和标准。代理人需要按照合同中约定的要求进行操作，以确保人事事务的顺利进行。

此外，人事委托代理合同还可以明确代理人的责任和义务。代理人需要按照合同规定的职责范围进行工作，并承担相应的责任。如果代理人未能履行合同规定的义务，委托人有权要求代理人承担相应的责任。

最后，人事委托代理合同还可以规定合同的解除条件和方式。如果委托人或代理人需要终止合同，可以根据合同规定的解除条件和方式进行解除。这样可以避免在解除合同时产生不必要的纠纷和争议。

总之，人事委托代理合同是一种保护委托人和代理人利益的重要合同形式。通过明确双方的权益和责任，可以确保人事事务的顺利进行。委托人应该选择可靠的代理人，并与其签订详细的合同，以确保双方的利益得到保护。

人事委托代理合同 篇二

人事委托代理合同是一种常见的合同形式，用于委托代理人处理与人事相关的事务。这种合同在现代商业活动中得到广泛应用，因为它可以帮助委托人节省时间和精力，同时确保人事事务的高效处理。

人事委托代理合同的主要目的是确保委托人能够专注于其核心业务，同时保证人事事务的顺利进行。委托人可以将人事事务交由专业的代理人处理，从而节省时间和精力，专注于企业的发展和经营。

人事委托代理合同的内容应包括双方的身份信息、职责范围、代理期限、费用支付方式等。双方应确保合同的明确性和可执行性，避免在合同履行过程中出现争议和纠纷。

在签订人事委托代理合同之前，委托人应对代理人进行充分的调查和评估。委托人需要了解代理人的专业能力、经验和信誉等方面的情况，确保选择到合适的代理人。

代理人在履行合同期间应遵守法律法规，严格按照委托人的要求进行操作，并确保人事事务的顺利处理。代理人还应确保保密委托人的商业机密和个人隐私，不得泄露相关信息。

如果委托人或代理人需要解除合同，应根据合同规定的解除条件和方式进行解除。双方应协商一致，并遵守合同规定的解除程序，以避免不必要的纠纷和争议。

总之，人事委托代理合同是一种有助于委托人节省时间和精力的合同形式。委托人应选择可靠的代理人，并与其签订详细的合同，以确保人事事务的高效处理。通过合同的明确规定，可以保护双方的权益，避免不必要的纠纷和争议。

人事委托代理合同 篇三

　　甲方（受托方）：_________

　　乙方（委托方）：_________

　　根据国家有关流动人员人事行政关系、档案管理的政策规定， 甲乙双方本着自愿的原则，就委托人事代理事宜达成如下协议：

　　甲方的责任：

　　甲方为乙方提供下列_________项服务：

　　1.代管人事行政关系、人事档案；

　　2.负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作3.保留其原有身份、核算工龄、核定档案工资；

　　4.办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜；

　　5.办理出国（境）政审，申办出国（境）证照的有关手续；

　　6.出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料；

　　7.代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续；

　　8.代管党组织关系；

　　9.办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作；

　　10.接受各种培训申请，进行就业指导、提供人才素质测评；

　　11.单纯保管人事档案。

　　乙方的责任：

　　1.遵守现行人事政策有关规定，配合甲方做好管理工作。

　　2.按_________政府_________号文规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元／月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

　　3.本协议期满应及时办理续期或转出手续。逾期半年（从合同期满第_________个月算起），甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

　　4.缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

　　5.自觉遵守《_________省计划生育条例》，并与甲方签订《计划生育合同书》。非_________户口的乙方个人（指借调人员，不含应届高校毕业生）其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位（或户口所在地的人才交流服务机构）。

　　本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

　　本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。

　　本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

　　甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________

　　经办人（签字）：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　签订地点：_________ 签订地点：_________

人事委托代理合同 篇四

　　甲方：___________市人才服务中心

　　乙方：_________________________

　　根据《_______省人事代理暂行办法》，乙方委托甲方保管人事关系及人事档案，并订立合同如下：

　　一、委托保管期从_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　二、甲方与乙方不存在隶属关系。甲方不负责乙方的工资福利、病、残、伤、亡以及工作的安置等事宜，乙方的一切法律行为由乙方负责。

　　三、委托保管期间，乙方个人身份不变。有关工龄计算、年报统计等事宜，由甲方依据有关规定办理。

　　四、代管期间，乙方新形成的档案材料，应及时转交甲方审核，并存入乙方档案。

　　五、委托代管期满，乙方需及时办理人事关系及档案的转出或重新委托代管手续。否则，甲方不再保留其人事关系。

　　六、管理费标准按省、市有关部门的规定执行。

　　七、合同期内，甲方可为乙方提供以下代理服务：

　　1．养老保险

　　2．医疗保险

　　3．失业保险

　　4．住房公积金

　　5．户籍、粮油关系

　　6．组织关系

　　7．调整档案工资

　　8．职称评审

　　9．出国政审

　　10．其他。

　　八、合同双方签章后生效。未尽事宜另行商定。

　　本合同一式二份，甲乙方各执一份。

　　甲方（盖章）______________

　　_______年_______月______日

　　乙方（签字）______________

　　_______年_______月______日

人事委托代理合同 篇五

　　甲方：

　　乙方：

　　甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，现就乙方委托甲方提供人力资源服务外包达成如下协议：

　　一、 甲方与乙方委托服务的人员系人事代理关系，无劳动关系(人才派遣除外)。乙方员工与乙方签订劳动合同，形成劳动关系，全面接受乙方的劳动管理，乙方承担用人单位的义务。

　　二、 甲方义务和权利

　　(一)甲方为乙方提供下列人力资源外包服务

　　（1）档案托管(免费)

　　人事档案管理l 调整档案工资

　　根据档案提供各种证明l 工龄核定

　　出国政审l 转正定级

　　（2）人力资源事务外包(A类1-7，B类1-10，C类1-14，D类1-20)

　　1. 代办员工录用、退工

　　2. 代办寄住证手续

　　3. 办理毕业生聘用合同鉴证备案

　　4. 职称申报等需要的相关手续

　　5. 代为组织人才测评

　　6. 人才引进和流动服务

　　7. 集体户挂靠

　　8. 代办、代交养老、工伤、失业、生育保险

　　9. 代办、代交医疗、大病保险

　　10. 代办、代交住房公积金

　　11. 远程电子档案查阅

　　12. 人力资源信息和政策咨询

　　13. 相关法律法规和政策咨询

　　14. 企业劳动人事办事流程指导

　　15. 代办工资卡

　　16. 代人发工资

　　17. 代办个人所得税申报

　　18. 帮助组织入职体检、年度体检

　　19. 代办商业保险

　　20. 帮助协调劳动人事争议

　　（3）人力资源管理扩展服务

　　招聘方案设计、信息发布、组织实施¨ 调薪方案设计

　　人才租赁、劳务派遣¨ 员工满意度调查

　　企业内训¨ 管理测评和人才评估

　　企业组织架构和岗位设计¨ 员工的选拔、培训发展和职业生涯设计

　　薪资调查¨ 猎头服务

　　(二)在乙方支付外包服务费、社会保险等各项费用后，甲方应及时准确为乙方员工缴纳社会保险和住房公积金等费用。

　　三、 乙方义务和权利

　　1、按甲方要求，及时提供与委托服务内容相关的有关材料，以及委托服务人员的新增进档材料。

　　2、根据选择的人力资源事务外包服务项目，乙方向甲方支付外包服务费 元/月·人。选择人力资源扩展服务项目的，一事一议。

　　3、签定本合同时向甲方提交企业营业执照或事业法人登记证副本复印件、组织机构代码证复印件和人民银行开户许可证复印件各一份。

　　4、如果与所委托服务的人员解除聘用合同、劳动合同，或合同到期后不再续签，应在十五天内将名单和终止合同证明一式两份以书面形式寄(送)达甲方。

　　5、乙方有权对甲方的服务提出意见和建议，甲方有义务做出回应及对服务质量进行改进。

　　四、 双方认为需要约定的其他事项

　　1、乙方聘用人员的服务起止日期为乙方聘用之日起至解除合同之日止； 解除合同人员乙方须于当月25日前书面通知到甲方，否则，如因乙方原因当月未能及时停保的，乙方仍应为该解除(劳动)合同人员缴纳下一个月的各项保险。

　　2、甲方每月15日前将各项费用明细发给乙方核对，乙方须在当月20日前根据清单支付当月各项费用。以上费用逾期，如发生滞纳金，由乙方承担。

　　五、 本协议自双方签署日起一年内有效，次年到期前30天，双方如无书面异议，本合同自动延长一年，依此类推。

　　六、 本协议任何一方欲提前终止，须提前三个月向对方书面申请，或承担三个月外包服务费用的违约责任。

　　七、 协议中未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理。国家无规定的，由甲乙双方协商解决，或签订附件另行约定。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

人事委托代理合同 篇六

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《江苏省人事厅关于委托人事代理服务工作的意见》、《江苏省人事代理暂行办法》、《关于开展委托人事代理服务工作的意见》(连政办发【1998】47号)，甲乙双方本着自愿原则，就委托人事代理事宜订立合同如下：

　　一、 甲乙双方基本情况：

　　二、 甲方的责任如下：

　　甲方不负责乙方除人事代理委托合同规定项目以外的其他管理责任。

　　三、乙方的责任如下：

　　1、按甲方要求，及时提供与委托代理内容有关的材料；

　　2、单位员工变动时，应及时到甲方办理相关手续。

　　四、合同中如有未尽事宜，可由双方另行商定。

　　五、双方认为需要约定的其他事宜：

　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日