见习期和实习期的区别【优秀4篇】

见习期和实习期的区别 篇一

在职场中，见习期和实习期是两个常见的名词，它们都与新员工的培训和适应期有关。然而，虽然这两个名词听起来相似，但它们在实际应用中有着不同的含义和目的。下面将详细介绍见习期和实习期的区别。

首先，见习期是指新员工进入公司后的一段时间，通常是几个月到一年不等。在这段时间内，员工将接受公司的专业培训，了解并适应公司的工作流程和规范。见习期的目的是为了给新员工提供一个适应和学习的机会，使其能够更好地融入公司团队并胜任工作。见习期常常伴随着一些考核和评估，公司会根据员工的表现决定是否继续雇佣该员工。

相比之下，实习期是指学生或毕业生在毕业后进入公司工作前的一段时间，通常是几个月到一年不等。实习期是为了给学生提供一个实践和学习的机会，让他们能够将在学校学到的理论知识应用到实际工作中，并进一步了解自己所学专业的实际操作和需求。实习期通常不带有考核和评估的压力，而是以学习和积累经验为主要目的。

其次，见习期和实习期的内容也有所不同。在见习期中，新员工将接受公司的专业培训，包括公司的产品、服务、市场、销售策略等方面的知识。他们还将学习公司的工作流程、规范和团队合作等技能。见习期通常会有一位导师或辅导员指导新员工的学习和工作，帮助他们解决问题和提升能力。

而在实习期中，学生或毕业生将参与实际的工作项目和任务，与公司其他员工一起合作完成工作。他们将运用所学专业知识解决实际问题，积累实践经验，并与行业专业人士进行交流和学习。实习期通常不要求实习生具备丰富的工作经验和技能，而是通过实践来弥补这些不足。

最后，见习期和实习期对于员工的职业发展也有不同的影响。见习期的通过与否将直接决定新员工是否能够正式成为该公司的员工。在见习期中，新员工需要充分展示自己的能力和潜力，取得公司的认可和肯定。而实习期对于学生或毕业生而言，则是一个积累经验、了解行业和拓展人脉的机会。通过实习期，学生或毕业生可以更好地了解自己所学专业的实际需求，并为将来的职业发展做出更好的准备。

综上所述，见习期和实习期在含义、目的、内容和影响方面存在明显的差异。见习期适用于新员工，旨在适应公司并胜任工作，而实习期则适用于学生或毕业生，旨在实践所学知识、了解行业和积累经验。无论是见习期还是实习期，都扮演着培养新人才和推动职业发展的重要角色。

见习期和实习期的区别 篇三

见习期和我们所说的试用期没有差异。劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。

　　劳动合同期限在6个月(含6个月)以内的，试用期不得超过15日；

　　劳动合同期限在6个月以上一年以下(含一年)的，试用期不得超过30日；

　　劳动合同期限在一年以上两年以下(含两年)的，试用期不得超过60日；

　　劳动合同期限两年以上的.，试用期由双方协商约定，最多不得超过6个月。

　　试用期包括在劳动合同期限内。约定的试用期的长短如超过了试用期规定，劳动者要求变更相应劳动合同期限的，用人单位应变更劳动合同期限。

　　劳动者不要求变更劳动合同期限的，可以要求用人单位对超过

规定的试用期限，按非试用期工资标准支付工资，用人单位应当按非试用期工资标准支付劳动者工资。

见习期和实习期的区别 篇四

　　见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用与用人单位招收高等学校本、专科应届毕业生。根据相关规定，用人单位在招收上述毕业生后原则是那个都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该员工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或在降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。

　　根据原《劳动部办公厅对(关于劳动用工管理有关问题的请示)的复函》规定，高校毕业生新到用人单位的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期可以约定不超过半年的试用期。 而试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，适用与初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。在试用期内，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。

　　实习期是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。你的身份是学生，而不是单位员工。在实习期间，你与所在的实习单位不成立劳动关系，因此，不收劳动法规的保护。

　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。