三方就业协议书【实用6篇】

三方就业协议书 篇一

三方就业协议书是指由用人单位、劳务派遣单位和劳务派遣劳动者三方共同签署的一份就业协议书。该协议书旨在明确三方的权利和义务，以保障劳务派遣劳动者的合法权益。

首先，三方就业协议书中应明确双方的基本信息和工作条件。用人单位应提供详细的工作岗位说明，包括工作内容、工作地点、工作时间、工作期限等。劳务派遣单位应提供详细的劳动力资源信息，包括劳务派遣劳动者的人数、技能等级、工作经验等。这样，劳务派遣劳动者在签署协议前就能清楚地了解到工作的具体情况，从而做出明智的选择。

其次，三方就业协议书中应明确双方的权利和义务。用人单位应承诺按照约定提供劳务派遣劳动者的工作岗位，并支付相应的工资、福利和社会保险等。劳务派遣单位应承诺按照约定提供合格的劳务派遣劳动者，并负责其日常管理和培训等。劳务派遣劳动者应承诺按照用人单位的要求勤勉工作，遵守规章制度，维护用人单位的利益。通过明确双方的权利和义务，可以有效地避免纠纷的发生，维护三方的合法权益。

最后，三方就业协议书中应明确解除协议的程序和方式。当双方发生纠纷或有其他合理原因需要解除协议时，应按照协议书中约定的程序和方式进行解除。解除协议时，双方应互相尊重，通过协商解决纠纷，并确保劳务派遣劳动者的合法权益不受损害。

综上所述，三方就业协议书在保障劳务派遣劳动者的合法权益方面起到了重要的作用。只有明确双方的权利和义务，才能有效地维护劳务派遣劳动者的权益，促进劳动力市场的健康发展。

三方就业协议书 篇二

三方就业协议书是指由用人单位、劳务派遣单位和劳务派遣劳动者三方共同签署的一份就业协议书。在中国，劳务派遣行业近年来得到了快速发展，三方就业协议书的使用也越来越普遍。

三方就业协议书的使用对于劳务派遣劳动者、劳务派遣单位和用人单位都有着重要的意义。首先，对于劳务派遣劳动者来说，签署三方就业协议书能够明确工作岗位、工资待遇和福利保障等，保护劳动者的合法权益，改善劳动条件，提高就业质量。其次，对于劳务派遣单位来说，签署三方就业协议书能够规范劳务派遣行为，提高劳务派遣劳动者的素质和能力，增强劳务派遣单位的竞争力。最后，对于用人单位来说，签署三方就业协议书能够获取合格的劳务派遣劳动者，缓解用工压力，提高工作效率。

然而，在实际操作中，三方就业协议书的签署和执行也存在一些问题和挑战。其中最主要的问题是劳务派遣劳动者的权益保护不到位。由于劳务派遣劳动者与用人单位的雇佣关系并非直接关系，导致一些用人单位对于劳务派遣劳动者的权益保护不够重视。另外，一些劳务派遣单位为了追求利润最大化，可能会降低对劳务派遣劳动者的培训和管理标准，从而影响劳务派遣劳动者的工作质量和发展空间。

为了解决这些问题，有关部门应加强对劳务派遣行业的监管和管理，加强对劳务派遣劳动者的培训和管理，加大对用人单位的法律监督力度，确保三方就业协议书的有效执行。同时，劳务派遣劳动者也应提高自身的法律意识，积极维护自己的合法权益。

总之，三方就业协议书的使用在保障劳务派遣劳动者的权益、推动劳务派遣行业的健康发展方面起到了重要的作用。通过明确双方的权利和义务，加强监管和管理，才能更好地保护劳务派遣劳动者的合法权益，促进劳动力市场的稳定和健康发展。

三方就业协议书 篇三

　　授权单位：（以下简称甲方）

　　培养单位：（以下简称乙方）

　　培养人：（以下简称丙方）

　　依据甲乙双方签署的《定向委培协议书》相关内容；为了开辟人才培训的渠道，保证受培养人员的学习质量，为社会提供更多更好的人才，经甲、乙、丙三方协商一致，特订立本协议，以便共同遵守：

　　1、根据甲乙丙三方达成的共识，甲方为丙方的就业实习基地，乙方为甲方的人才培养基地，乙方同时为丙方提供学习环境及其学习资料和学习设备，为甲方培训企业需要的人才；

　　2、根据甲方发展需要，特授权委托乙方招收培养；

　　3、乙方负责办理招生计划和丙方录取手续，并按课程要求负责实施教学；

　　劳动保障部门还提醒劳动者，“在就业协议中约定了服务期和违约金，就无需再签订劳动合同。”这是一种误解，在明确劳动关系之后，求职者应注意及时与单位签订劳动合同，以防止社会保险费等权益受到侵害；单位不与毕业生签订劳动合同的做法明显是违法的，毕业生不要以为不签合同就可以更自由，不签合同会损害毕业生作为劳动者的权益，特别是在双方产生劳动纠纷、劳动者出现工伤等情况时，会带来更大麻烦。双方未订立劳动合同的，“跳槽”行为将不受用人单位约束。

　　（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

　　4、丙方在培训期间，必须遵守乙方的学籍管理条例和规章制度，违反相应的规章条例，乙方有权做出相应的处罚决定；

　　三方协议签订后不是万事大吉，还要与企业签订劳动合同。劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同；应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。

　　5、丙方在完成基础、专业科目学习后，由甲乙双方共同负责组织考核；经甲乙双方考核、考试合格准予毕业后，甲方根据丙方所学专业和乙方提供的学习情况和学习成绩及本单位实际情况，做出合理安排；

　　6、丙方经甲方考试、考核，成绩不合格者，甲方有权不予录用；或经甲方录用后，丙方未去工作，乙方有权不再为丙方推荐工作；

　　7、甲方的招聘信息可公布于乙方内外部网站；丙方被正式录用后的工资待遇平均月薪元；

　　8、甲方允许乙方对合作进行宣传；

　　9、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份；自甲、乙、丙三方签字之日起生效，于丙方学习期满工作后自行失效。协议中如有未尽事宜，须经三方共同协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力，但不得与本合同内容抵触。

　　如因校方原因（除不可抗拒的力量），使学校无法继续办学，甲方除扣除乙方已发教材资料费及所上课时费，应退还剩余学杂费

　　乙方用甲方的简易房周转的，周转期间免收房租。简易周转房没有取暖装置的，取暖季节每人每月补助_________元取暖费，并按规定补助增加的公共交通月票费用。

　　（二）借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

　　乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_________元。

　　甲方：

　　实验室由学校安排人员作为责任人，责任人全权负责实验室的安全和日常管理工作，并对实验室的安全负有完全责任。

　　年月日

　　乙方：

　　年月日

　　丙方：

　　甲乙双方经过充分协商，自愿就 市城区城镇工业联合社办公楼拆迁事宜达成一致，为明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国经济合同法》和《山西省房屋拆迁条例》的规定，制订本协议：

　　年月日

　　试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。

三方就业协议书 篇四

　　用人单位：_____________________________

　　学校名称：_____________________________

　　按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

　　一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

　　二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

　　三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。

　　四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

　　五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

　　六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。

　　七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。

　　毕业生情况及意见：

　　姓名_______性别_______出生年月_______民族_______政治面貌_______培养方式_______健康状况_______专业_______学制_______学历_______联系电话_______电子信箱_______家庭地址____________

　　应聘意见：_____________________

　　毕业生签名：_______

　　________年____月_____日

　　用人单位情况及意见

　　单位名称_______单位隶属_______联系人_______联系电话_______邮政编码_______通讯地址______________联系部门______________单位性质_____________________档案转寄详细地址_____________________户口迁入地址_____________________

　　用人单位意见：_____________________

　　签章

　　________年____月_____日

　　用人单位上级主管部门意见：____________________________

　　签章

　　________年____月_____日

　　学校意见

　　学校毕业生就业主管部门意见：____________________________

　　________年____月_____日

　　学校通讯地址：____________________________

三方就业协议书 篇五

　　甲方：___________________

　　乙方：___________________

　　甲方：___________________

　　己方：___________________

　　甲方吉大星脉计算机培训学校（以下简称甲方）推出的国际软件工程师培训项目是由NITE、CSIP、微软、吉大计算机教育联合实施。该学校拥有有知名度的教育品牌、先进的计算机教材、科学的教育方法和考试认证制度以及服务体系，具有向国内外IT企业培养、输送人才的优势。

　　乙方在了解甲方的教育培训及服务体系的基础上，经甲方培训，考试合格或实训结业后，根据工作需求享受甲方提供的就业服务。

　　双方根据《中华人民共和国合同法》、《民办教育促进法》、等法律、法规的规定，经过平等的协商，双方达成一致：

　　一、期限

　　此协议于乙方考试合格毕业后开始生效，至正式入职后终止。

　　二、双方的权利与义务：

　　（一）甲方的权利与义务：

　　1、负责对学生进行管理和教育，并提供相应的学习条件：

　　2、负责教授教学计划内规定的课程，为考试成绩和操行鉴定合格的学生颁发国家信息技术紧缺人才职业技能证书；

　　3、甲方百分之百保证乙方就业，否则退还全部学费。

　　4、乙方结业后，甲方负责向乙方提供面试及评估后的企事业用人单位名单，确保其资料完整、真实；

　　5、根据乙方的需求，甲方无偿为乙方提供上述就业服务；

　　6、安排乙方与甲方鉴定就业协议的企事业用人单位进行面试；

　　7、协助乙方在甲方现有的就业协议的企事业用人单位中顺利上岗；

　　8、自甲方为乙方推荐工作后，满足以下条件者，甲方可为乙方免费提供再次就业推荐：

　　（1）乙方没有任何触犯国家法律、法规的行为：

　　（2）乙方没有任何有损于甲方声誉及形象的行为：

　　（3）乙方由于用人单位的原因：（如单位破产、转业、解体等）

　　（4）乙方应遵守用人单位的各项规章制度，非个人原因不能继续工作；

　　9、由于乙方原因导致不能推荐工作或推荐工作后，因其个人原因不能继续工作的（经甲方调查核实后如身体健康状况、伤亡、触犯法律及个人对此无条件放弃甲方给予推荐的工作等）情况，甲方不再负责就业推荐，且不退换任何费用；

　　10、用人单位因个人原因个人技术原因辞退乙方，甲方负责再次推荐乙方就业，并免费再次培训；

　　11、甲方必须按计划保质保量完成培训工作；甲方确保教学质量，使乙方能够顺利结业，并能灵活运用所学知识。

　　（二）乙方的权利与义务：

　　1、学生在校期间必须刻苦学习，努力争取获得各种职业资格证书，大专以下学历的学员必须取得相关学历证书；

　　2、严格遵守国家的法律法规和学校的规章制度，积极参加学校各项活动，努力提高自身综合素质；

　　3、成绩优秀的学员可申请奖学金。

　　4、应甲方的要求，乙方必须在甲方修满全部课程，考试合格并在实训中心实训合格后可享受甲方提供的全部就业服务；

　　5、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，积极为我国经济建设和社会发展服务；

　　6、要与同学和睦相处，不得与同学发生打架斗殴的现象，否则不负责推荐就业；

　　7、不得有任何有损于甲方声誉形象的言行；

　　8、学员故旷课10课时以上或者不按时完成作业达10%以上者，不享受甲方的就业服务；

　　9、更具甲方教育培训要求，完成相应的课程培训，并通过甲方教育培训相应的各项认证考试和毕业设计，成为合格的毕业生；

　　10、乙方需要及时向甲方提供个人的相关资料（包括个人简历、照片、身份证、学历证书、档案所在地证明等等资料的复印件）；

　　11、乙方保证所提供给甲方的信息（学历证明、身份证明、技术证明等）的真实性，若乙方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权利，一切责任由乙方承担；

　　三、协议终止

　　1、操行鉴定不合格者或在学习期间因违纪受处分毕业时仍未解除者，协议终止；

　　2、安置工作后，无正当理由不就业者，终止协议；

　　3、自行就业的学生或自动放弃就业机会的学生，协议终止；

　　4、在待安置期间因个人原因长期内无法正常从业者，协议终止；

　　5、由于学生自身健康原因，无法就业者，协议终止；

　　6、本协议如遇国家政策性调整或因不可抗力因素无法履行时自动终止；

　　7、乙方在未通知中心就业部相关工作人员的情况下，不参加事先确定的面协议终止；

　　四、已毕业学员在校方的安排下可享受免费的技术更新。

　　五、此协议一式两份，甲乙双方各持一份。

　　六、本协议甲乙双方应共同遵守，出现争议协商解决，若协商不成，通过诉讼方式解决。

　　协议双方签字盖章：甲方（全称）就业部代表人

　　签字：___________________乙方：___________________

　　签字盖章：___________________盖章：___________________

三方就业协议书 篇六

　　毕业生：___________

　　用人单位：__________

　　学校名称：____________

　　按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：

　　就业协议书一经与用人单位签约盖章，就具有法律效力。对学生、用人单位、学校各方均有约束力。毕业生不要简单认为只要学校的章没盖，违约时就不存在承担违约责任。其实学校在协议书的签约过程中，承担了监督毕业生履行协议书上盖章而承担，而是始终存在的。违约不仅是个人行为，还涉及到学校在社会上的声誉，故毕业生签约应慎重。

　　学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

　　一、

毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

　　三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。

　　二、

用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未取得毕业资格的结业生，本协议无效。

　　三、

学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。

　　为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验提高专业知识水平和基本技术技能现就本次实习有关事宜实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议

　　(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。

　　安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能，解答学生提出的问题，对学生进行安全知识教育，考核学生出勤，检查实习日记，并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

　　四、

学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。

　　五、

毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。

　　毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。

　　甲方(用人单位盖章)：

　　__________年__________月__________日

　　签订地点：__________

　　乙方(院方盖章)：