幼儿园教师的合同(优选5篇)

幼儿园教师的合同 篇一

幼儿园教师的合同是双方约定和规范教师与幼儿园之间关系的重要文书。在签订合同之前，双方应该充分了解合同的内容和条款，确保双方权益的平衡和保护。以下是幼儿园教师合同的一些重要内容。

首先，合同应明确双方的身份和基本信息。教师的个人信息包括姓名、年龄、性别、学历等，幼儿园的信息包括名称、地址、法定代表人等。这些信息的准确性对于双方的合作关系至关重要。

其次，合同应明确教师的职责和义务。教师的职责包括为幼儿提供高质量的教育和照顾，制定教学计划和活动，进行教学评估等。同时，教师还需要尊重幼儿的个性和需求，保护幼儿的权益，确保幼儿的安全和健康。

再次，合同应明确教师的工作时间和工资待遇。教师的工作时间应符合相关法律法规和幼儿园的规定，合理安排工作和休息时间。教师的工资待遇应根据其职称、资历和工作表现等进行合理确定，确保教师的劳动价值得到充分体现。

此外，合同应明确教师的福利和保险待遇。幼儿园应为教师购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，幼儿园还应提供适当的福利待遇，如年假、节假日福利、职业培训等，以激励教师的工作积极性和创造力。

最后，合同应明确双方解除合同的条件和方式。如果双方决定解除合同，应提前通知对方，并按照合同的规定进行解除手续。双方应秉持诚信原则，遵守合同的约定，确保解除合同的公平和合法性。

总之，幼儿园教师的合同是教师与幼儿园之间关系的重要依据。教师应仔细阅读合同的内容和条款，确保自己的权益得到保障。同时，幼儿园也应严格按照合同的约定履行义务，为教师提供良好的工作环境和发展机会。只有双方共同努力，才能够实现教师和幼儿园的共同发展和进步。

幼儿园教师的合同 篇二

幼儿园教师的合同是确保教师与幼儿园之间合作关系顺利进行的重要文书。合同的签订对于双方的权益保护和工作规范具有重要意义。以下是幼儿园教师合同的一些关键内容。

首先，合同应明确教师的职责和教学要求。教师是幼儿园的重要组成部分，承担着教育和照顾幼儿的重要责任。合同应明确教师的教学要求，包括制定教学计划、开展教学活动、评估幼儿学习情况等。教师应严格遵守幼儿园的教学规范和课程要求，确保幼儿得到高质量的教育。

其次，合同应明确教师的工作时间和工资待遇。教师的工作时间应符合相关法律法规和幼儿园的规定，确保教师的工作时间合理。教师的工资待遇应根据其职称、工作经验和工作表现等进行合理确定，确保教师的劳动价值得到充分体现。

再次，合同应明确教师的福利和保险待遇。幼儿园应为教师购买相关的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，幼儿园还应提供适当的福利待遇，如年假、节假日福利、职业培训等，以激励教师的工作积极性和创造力。

此外，合同应明确双方解除合同的条件和方式。如果双方决定解除合同，应提前通知对方，并按照合同的规定进行解除手续。双方应遵守合同的约定，确保解除合同的公平和合法性。

最后，合同应明确教师的职业发展和晋升机会。幼儿园应提供良好的培训和发展环境，帮助教师提升自己的专业水平和能力。教师应积极参与职业培训和学习，不断提升自己的教学水平和教育理念。

总之，幼儿园教师的合同是教师与幼儿园之间合作关系的重要依据。合同的签订对于双方的权益保护和工作规范具有重要意义。教师和幼儿园应共同遵守合同的约定，共同努力，实现教师和幼儿园的共同发展和进步。只有双方合作良好，才能够为幼儿提供更好的教育和成长环境。

幼儿园教师的合同 篇三

　　甲方(用人单位)_________________

　　地址： 法人(负责人)_____ ____

　　乙方(劳动者)____________性别：_____出生年月：___________

　　居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________

　　常住地址：___________

　　用人单位合同编号： 年 ( )号

　　用人单位劳动总编号：

　　为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。

　　一、劳动合同期限

　　(一)本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年

　　月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。

　　二、工作内容

　　甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。

　　三、劳动保护和劳动条件

　　甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。

　　四、工作报酬

　　(一)甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为 元/月，试用期后工资为 元/月。并于每月 日支付给乙方。

　　(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

　　五、劳动纪律

　　甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

　　1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

　　2、私下将生源介绍到其他单位的。

　　3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

　　4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

　　5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 .

　　6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

　　六、劳动合同的变更、续订和终止

　　甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

　　七、劳动合同的解除

　　(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同;

　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同;

　　1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　八、违反劳动合同的责任

　　1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

　　乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

　　培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下：

　　培训报销的费用总额 必须工作满的年限 培训报销的费用总额 必须工作满的年限200——999元 3年 5000——9999元 10年

　　九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。

　　十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

　　十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

　　十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

　　十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：

　　甲方：(盖章)

　　法人：(签字)

　　授权代理人：(签字) 乙方(签字)

　　合同签定日期： 年 月 日

幼儿园教师的合同 篇四

　　一、聘方(甲方)____________________幼儿园，

　　被聘方(乙方)姓名：____________ 性别 _____ 籍贯______

　　二、聘用期限：自 ______ 年____月____日 至_____ 年____月____日

　　三、聘请待遇：

　　1.每月_________元，包括假期和节假日。

　　2.奖金：按学校教师考评方案兑现。

　　四、其它事宜：

　　1.乙方要服从学校(甲方)的`安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。

　　2.押金：乙方一个月工资

　　3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。

　　4.在合同未到期时，乙方意欲辞职的话要提前一个月申请

　　5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，合同自解聘之日起无效。

　　6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。

　　7.乙方聘期已满，甲方将乙方押金、工资、奖金一律全发。

　　8.本合同自______年_____月____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 日期：

幼儿园教师的合同 篇五

　　聘用单位：(以下为甲方)

　　受聘人员： (以下为乙方) 身份证号码：

　　xx幼儿园因工作需要，聘用 为本园 班

　　幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：

　　一、合同期限：聘期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、聘用单位应履行如下义务：

　　(1)甲方聘用乙方在幼儿园工作。

　　(2)甲方应每月按时支付工资。

　　(3) 甲方组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。

　　(4)甲方保证受聘人员享受有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。

　　受聘人员的义务职责：

　　(1)遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。认真完成本职工作。

　　(2)学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：

　　三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资 元。因为是小小班，教师工资根据幼儿人数收费情况而定最高工资与其他三个班的民办教师工资持平，幼儿人数达到30-40人，不达这个标准的，按人数比列计算工资。

　　四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：

　　1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;

　　2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;(1)，屡次迟到，或旷工一天以上，或需长期请假;(2)，品行不正，造成不良社会效果; (3)，工作不负责，造成重大安全事故。(4)，恶意终止合同。

　　3、受聘人员不能胜任本职工作的;

　　(1)，保教质量差，不按时完成教学任务，情节严重;

　　(2)，体罚幼儿，情节严重;

　　4、聘用单位不能履行合同规定的义务;

　　5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;有公办幼儿教师补充时本合同一定终止，自行解除，不再是本园的教师。

　　五、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。

　　六、合同期

满，本合同终止。终止后如工作需要又本人能胜任工作的可以续聘签订合同。合同不得涂改否则失去效力。

　　七、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。

　　八、本合同于 年 月 日签订，从签订之日起生效。

　　聘用单位(盖章) xx中心幼儿园

　　受聘人员(签章)

　　法人代表(签名、章)

　　xx中心幼儿园

　　年 月 日