短期工作劳动合同【精简6篇】
短期工作劳动合同 篇一
短期工作劳动合同是指用人单位与劳动者就一定期限内的工作内容、工作时间、工资待遇等关系达成协议的合同。下面我们来详细了解一下短期工作劳动合同的内容和注意事项。
首先，短期工作劳动合同应明确约定工作内容。用人单位应当明确告知劳动者具体的工作任务、工作地点以及工作时间等信息。劳动者也应当按照约定的工作内容进行工作，不得擅自变更工作内容或拒绝工作任务。
其次，短期工作劳动合同应明确约定工作时间。用人单位和劳动者应当就每天工作时间、休息日、法定节假日等进行具体约定。双方应当遵守约定的工作时间，不得随意加班或拒绝加班。
第三，短期工作劳动合同应明确约定工资待遇。用人单位应当向劳动者支付约定的工资，并按时足额支付。劳动者应当按照约定的工资待遇进行工作，不得随意要求增加工资或拒绝接受约定的工资。
第四，短期工作劳动合同应明确约定双方的权利和义务。用人单位有义务提供劳动者所需的工作条件和保障劳动者的合法权益。劳动者有义务按照用人单位的要求进行工作，并保守用人单位的商业秘密。
最后，短期工作劳动合同应明确约定解除合同的条件和方式。双方应当协商一致，并按照约定的方式解除合同。在解除合同时，双方应当履行相应的义务，如支付工资、结清账目等。
在签订短期工作劳动合同时，双方应当保持真实、公正和合法的原则。用人单位应当向劳动者提供真实的工作信息和待遇，劳动者应当提供真实的个人信息和能力。双方还应当遵守国家法律法规，不得违反劳动法规定的劳动条件和待遇。
总之，短期工作劳动合同是用人单位和劳动者之间约定工作内容、工作时间、工资待遇等关系的合同。双方应当遵守合同的约定，维护自身的权益，并履行各自的义务。只有这样，才能实现双方的共赢。
短期工作劳动合同 篇二
随着经济的发展和社会的进步，短期工作劳动合同逐渐成为用人单位和劳动者之间灵活就业的重要形式。下面我们来探讨一下短期工作劳动合同的优势和注意事项。
首先，短期工作劳动合同的灵活性是其最大的优势之一。相比于长期的劳动合同，短期工作劳动合同的期限较短，用人单位可以根据实际需要雇佣合适的劳动者，而劳动者也可以根据个人情况选择合适的工作。这种灵活性使得劳动力的配置更加高效和精准。
其次，短期工作劳动合同的成本控制能力强。由于工作期限短，用人单位可以根据需要灵活调整人员的数量和结构，避免了用人成本的过高。同时，劳动者也能够根据工作的实际情况和个人需求选择合适的工作，提高了劳动者的就业满意度。
第三，短期工作劳动合同的风险分担明确。短期工作劳动合同一般由双方自愿签订，双方在签订合同时就已经明确了各自的权利和义务。如果出现纠纷或解除合同的情况，双方可以按照合同约定进行处理，减少了风险和纠纷的可能性。
然而，短期工作劳动合同也存在一些需要注意的问题。首先，双方在签订合同时应当明确约定工作内容、工作时间和工资待遇等关系，避免产生争议和误解。其次，用人单位在雇佣劳动者时应当严格遵守用工合同法及相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当遵守合同约定，按时足额完成工作任务。
总之，短期工作劳动合同作为一种灵活就业形式，具有灵活性高、成本控制能力强和风险分担明确的优势。双方应当在签订合同时明确约定各项关系，并遵守相关法律法规，维护自身的权益。只有这样，短期工作劳动合同才能够更好地发挥其作用，实现双方的共赢。
短期工作劳动合同 篇三
甲方：____________
乙方：____________
根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：
一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。
二、根据甲方的经营情况，确定以下(包括但不限于)信息属甲方的商业秘密：____________(如：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范等)、甲方确定的其它保密信息。
三、乙方无论因何种原因接触了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。
四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄露的，应承担违约责任，须支付甲方违约金伍万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失(包括直接经济损失和间接的利益损失);触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
五、乙方在甲方任职期间及离职之后的两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在原门诊(包括所有分店)五公里范围内与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任
六、甲方为培训乙方所花费的培训费用，若乙方在合同未到期的情况下解除合同，应向甲方赔偿上述培训费用(按照实际费用评算)。
七、乙方违反本协议第五条的约定，应向甲方支付违约金为合同期工资总额的30%。
八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。
甲方：__________________
乙方：__________________
________年_____月_____日
短期工作劳动合同 篇四
甲方：____________
乙方：____________
为充分调动和发挥员工的工作积极性、主动性、创造性。确保岗位工作任务和各项业绩指标的达成，根据甲乙双方自愿的原则，特签订本协议。
第一条甲方聘任乙方从事 部 岗位的工作。
聘任期自年 月 日起生效。
第二条甲方的权利与义务
1. 甲方有权根据企业经营状况及经营目标与计划制定绩效考核方案。
2. 甲方有权对乙方的工作绩效进行考评，并依据考评结果对乙方进行相关人事调整，包括：
1) 核发乙方绩效工资;
2) 调整乙方薪酬，包括调整薪资结构、加薪、降薪等;
3) 兑现奖惩，包括表彰、奖励、处罚、通告等;
4) 调整乙方工作岗位，包括晋升、调岗、降职等;
5) 调整劳动合同关系，包括续聘、终止、解聘等。
3. 甲方有义务向乙方提供必需的工作条件;
4. 甲方有义务创造条件，提高乙方的政治思想素质和业务技术水平;
第三条乙方的权利与义务
1. 乙方认同并接受甲方的工作安排，乙方确认对甲方的各项规章制度及该岗位工作职责已充分了解，并能正确履行权利与义务。(附：《岗位说明书》)
2. 乙方接受甲方的绩效考核制度，该岗位的岗位工资(含绩效工资)，试用期为 (大写： )，转正后为 (大写： );
3. 乙方享有参加与本岗位工作密切相关的业务培训、提出合理化建议的权利;
4. 乙方有义务服从甲方的经营组织管理，遵守公司规定和劳动纪律，员工手则，尽职尽责，努力完成工作任务;
5. 乙方有义务保守甲方商业秘密、恪守职业道德;
6. 乙方有义务自觉提高工作技能，提升专业技术水平，参与甲方的各项工作培训;
第四条当乙方工作岗位调整时，本协议自动失效。
第五条本协议为甲乙双方劳动聘用合同的附件，本协议的修订、变更即视同为劳动聘用合同的修订、变更。本协议中的条款如与劳动聘用合同有悖，均以劳动聘用合同的约定为准，且本协议条款的失效、无效均不影响甲乙双方劳动聘用合同的效力。
甲方：__________________
乙方：__________________
_________年________月_______日
短期工作劳动合同 篇五
甲方：_____________（以下简称“甲方”）
乙方：_____________（以下简称“乙方”）
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容
第二条甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的 岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间
第三条甲方实行每日 小时、每周 天工作制。
第四条因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条甲方按月足额以 货币 形式支付乙方工资，每月工资 元。
五、劳动保险
第六条甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
第九条乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律；遵守职业道德，遵守安全操作规程；保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十条劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的；
2、乙方到达法定退休年龄的；
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
九、劳动争议处理
第十二条双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
第十三条甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十四条本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：_____________
乙方：_____________
_________年________月________日
短期工作劳动合同 篇六
甲方：___________
乙方：___________
甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商， 达成如下就业意向协议:
一、甲方的权利与义务
1. 甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。
2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。
3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。
4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。
二、乙方的权利与义务
1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。
2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。
3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。
三、违约责任：
鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作， 乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：
1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；
2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；
3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。
四、协议效力
1.本协议自双方签订之日起立即生效。
2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止。
3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并 经双方签字方可生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.
甲方：____________
乙方：____________
_____年____月____日
