临时工合同协议书(精简3篇)

临时工合同协议书 篇一

在现代社会，随着经济的发展和产业结构的调整，临时工成为了许多企业的重要劳动力来源。为了保护双方的权益，规范临时工的工作条件和待遇，临时工合同协议书应运而生。

一、合同的起草与签署

临时工合同协议书应由劳动者和用工单位共同起草，双方协商确定各项条款后，进行签字。合同的起草应遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

二、合同的基本内容

临时工合同协议书应包含以下基本内容：

1. 用工单位和劳动者的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；

2. 劳动合同的期限，即临时工作的起始日期和终止日期；

3. 工作地点和工作内容的具体描述；

4. 工作时间和休息时间的安排，以及加班和休假的规定；

5. 工资待遇和支付方式的约定；

6. 劳动保护和安全生产的责任；

7. 合同的解除和终止的条件；

8. 双方的违约责任和争议解决方式；

9. 合同的其他附加条款。

三、合同的权益保障

临时工合同协议书应明确规定劳动者的权益保障措施，包括但不限于以下方面：

1. 工资支付的时限和方式，确保劳动者按时获得工资；

2. 劳动者的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险等；

3. 劳动者的劳动保护和安全生产的权益，用工单位应提供必要的劳动保护设施和培训；

4. 劳动者享有的休假权利和加班补偿等。

四、合同的解除和终止

临时工合同协议书应明确规定合同的解除和终止条件，包括但不限于以下情况：

1. 合同期满；

2. 双方协商一致解除；

3. 一方违约情况下解除；

4. 劳动者患病或其他原因无法继续工作。

五、合同的违约责任和争议解决

临时工合同协议书应明确规定双方的违约责任和争议解决方式。一方违约时，应承担相应的违约责任；双方发生争议时，可通过协商、调解、仲裁等方式解决。

六、合同的补充和修改

临时工合同协议书可以根据实际情况进行补充和修改，但必须经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。

临时工合同协议书的签订有助于维护劳动者的权益，规范用工单位与劳动者的关系。双方应严格按照合同的约定履行义务，遵守法律法规，共同营造和谐稳定的劳动关系。

临时工合同协议书 篇二

随着现代经济的发展和企业的灵活用工需求增加，临时工合同协议书成为了劳动关系中的重要法律文书。本文将从双方权益保护、合同解除和违约责任等方面，探讨临时工合同协议书的重要性。

一、双方权益保护

临时工合同协议书是劳动者和用工单位之间约定的法律文书，通过合同的签订，劳动者和用工单位可以明确各自的权益和义务。合同中应包含劳动者的工资待遇、社会保险和福利待遇、劳动保护和安全生产等方面的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

二、合同解除和违约责任

临时工合同协议书应明确规定合同的解除和违约责任。合同期满时，合同自动解除；双方协商一致时，可以提前解除合同；一方违约时，应承担相应的违约责任。合同解除和违约责任的明确，有助于维护劳动关系的稳定和公平。

三、合同补充和修改

临时工合同协议书可以根据实际情况进行补充和修改，但必须经过双方协商一致，并在书面形式上进行确认。合同的补充和修改应符合法律法规的规定，保证合同的合法性和有效性。

四、争议解决方式

临时工合同协议书应明确规定双方的争议解决方式。当双方发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。争议解决方式的明确，有助于快速解决争议，维护劳动关系的稳定。

临时工合同协议书的签订，对于劳动者和用工单位都具有重要意义。劳动者通过合同可以保障自身的权益，用工单位则可以规范用工行为，降低用工风险。双方应共同遵守合同的规定，履行各自的义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。

临时工合同协议书 篇三

临时工合同协议书

乙方：xxx

甲方：xxxxxx公司

乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：

一、劳务人员的招录与变更

(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。

（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。

（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。

二、劳务人员的数量及合作协议期

乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。

三、劳务合作协议的期限

本协议有效期从年月日至年月日。

本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。

四、费用的支付标准

（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。

（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的.得向甲方申请该离职人员劳务费用）

（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付

五、乙方的义务和责任

（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。

（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。

（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。

六、甲方的义务和责任

（一）甲方提供的招聘信息必需真实、可靠。
（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。

（三）由甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。

（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按《工伤保险条例》妥善处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。

（五）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、安全操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理、督查的义务。

（五）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。

七、保密约定

双方合作之具体内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围，双方共同承诺保守秘密。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。

八、协议的变更、解除、终止和续订

（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行协议，应及时通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。

（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不及时办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍继续使用

九、其他

（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。

（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。

（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

年月日年月日