简单劳务合同(精选3篇)
简单劳务合同 篇一
简单劳务合同是指双方在平等自愿的基础上，按照法律和相关规定，签署的一种劳务合同。它被广泛应用于各种劳务关系的建立和维护，具有简洁明了、操作便捷等特点。
一、合同基本信息
1. 合同双方：雇主（以下简称甲方）和劳务人员（以下简称乙方）。
2. 合同签订日期：年 月 日。
3. 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工资待遇
1. 乙方的工作内容为：（具体描述工作内容，如清洁工作、搬运工作等）。
2. 甲方支付给乙方的工资待遇为：每月人民币（具体金额）元。
三、劳务保障和权益
1. 甲方承诺提供必要的工作保障条件，确保乙方的人身安全和劳动权益。
2. 甲方应按时支付乙方的工资，不得拖欠或克扣工资。
3. 乙方享有带薪年假、法定节假日和加班费等劳动权益。
四、合同解除和争议解决
1. 若乙方未按约定履行劳务合同义务，甲方有权解除合同，并扣除相应违约金。
2. 若甲方未按约定支付工资或违反其他合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应赔偿。
3. 合同争议应通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
五、其他约定
1. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，并在履行完毕后自动终止。
3. 本合同未尽事宜，可根据双方协商一致进行修改和补充。
简单劳务合同 篇二
简单劳务合同的签订是为了明确双方的权利和义务，维护劳动者的合法权益，促进劳务关系的平稳发展。以下是一份简单劳务合同的具体内容：
一、合同基本信息
1. 合同双方：雇主（以下简称甲方）和劳务人员（以下简称乙方）。
2. 合同签订日期：年 月 日。
3. 合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容和工资待遇
1. 乙方的工作内容为：（具体描述工作内容，如清洁工作、搬运工作等）。
2. 甲方支付给乙方的工资待遇为：每月人民币（具体金额）元。
三、劳务保障和权益
1. 甲方承诺提供必要的工作保障条件，确保乙方的人身安全和劳动权益。
2. 甲方应按时支付乙方的工资，不得拖欠或克扣工资。
3. 乙方享有带薪年假、法定节假日和加班费等劳动权益。
四、合同解除和争议解决
1. 若乙方未按约定履行劳务合同义务，甲方有权解除合同，并扣除相应违约金。
2. 若甲方未按约定支付工资或违反其他合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方支付相应赔偿。
3. 合同争议应通过友好协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
五、其他约定
1. 本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同自双方签字盖章之日起生效，并在履行完毕后自动终止。
3. 本合同未尽事宜，可根据双方协商一致进行修改和补充。
简单劳务合同的签订是保障劳动者权益的重要手段。希望双方能够遵守合同约定，共同维护劳动关系的稳定和谐。
简单劳务合同 篇三
简单劳务合同范本
用的简单劳动合同范本有什么必备条款?一份完整的劳动合同需包含哪些条款呢?你是否了解清楚呢?下面为大家分享一份简单劳务合同范本，这里都陈列一些知识点，希望可以帮到你。
企业档案编号：
劳 动 合 同 书
甲方(单位)：
乙方(劳动者)姓名_____________性别：民族：_______文化程度：
居民身份证号码：_______联系电话______
家庭住址:
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条 劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的'条件。
第四条 劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
具体标准工资为 元/月。乙方试用期工资为 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条 保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。
第八条 合同的变更
具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：
1、双方协商同意的;
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
第九条 合同的终止
具有下列情形之一，本合同应即终止：
1、本合同期限届满;
2、乙方达到法定退休条件的;
3、法律法规规定的其他终止情形。
