美容院劳务合同版【精简6篇】

美容院劳务合同版 篇一

随着人们对外貌的重视程度不断提高，美容院成为了现代社会中不可或缺的一部分。作为一家美容院，为了保障员工的权益和维护企业的正常运营，制定一份完善的劳务合同变得尤为重要。本文将为大家介绍一份美容院劳务合同版的主要内容。

1. 合同双方信息：合同应明确标明雇主和雇员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

2. 工作职责：合同应详细列出雇员的工作职责和岗位要求，确保雇员清楚了解自己的工作内容和职责。

3. 工作时间和地点：合同应明确规定工作时间和工作地点。美容院通常需要在早晨或晚上工作，因此工作时间应根据美容院的经营需要进行安排。

4. 薪酬和福利：合同应明确规定雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时，合同还应明确规定雇员享受的福利，如社会保险、带薪休假等。

5. 工作纪律和行为规范：合同应明确规定雇员在工作中应遵守的纪律和行为规范，如服从管理、保守商业机密、遵守工作规定等。

6. 终止合同：合同应明确规定终止合同的条件和程序。美容院可能因各种原因需要解雇雇员或雇员主动离职，合同应规定解雇和辞职的程序和注意事项。

7. 保密条款：美容院通常拥有一些商业机密，合同应明确规定雇员在离职后对商业机密的保密义务。

8. 纠纷解决：合同应明确规定双方在发生劳动纠纷时的解决方式，如协商、调解、仲裁等。

以上仅为美容院劳务合同版的主要内容，具体合同条款可以根据实际情况进行调整和补充。合同的签订不仅可以明确双方的权益和义务，还可以为美容院的稳定发展提供保障。

美容院劳务合同版 篇二

作为一份劳务合同，美容院劳务合同版的目的是为了明确雇主与雇员之间的权利义务关系，规范工作行为，并保障双方的合法权益。在这篇文章中，我们将重点介绍美容院劳务合同版中的一些重要条款。

1. 合同期限：合同应明确规定劳动合同的期限，可以是固定期限合同或无固定期限合同。根据美容院的实际情况和需求，可以选择合适的期限。

2. 工作时间和休假：合同应明确规定工作时间和休假制度。美容院通常需要在周末和假日提供服务，因此合同应明确规定员工的工作时间和休假安排。

3. 薪酬与福利：合同应明确规定员工的薪酬标准和支付方式，以及享受的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。同时，还应明确规定绩效考核和奖惩制度。

4. 工作职责和权利义务：合同应明确规定员工的岗位职责和工作要求，以及雇主对员工的权利和义务。同时，合同还应明确规定员工遵守的工作纪律和行为规范。

5. 终止合同：合同应明确规定终止合同的条件和程序。美容院可能因各种原因需要解雇员工或员工主动离职，合同应规定解雇和辞职的程序和注意事项。

6. 保密条款：美容院通常拥有一些商业机密和客户隐私，合同应明确规定员工在离职后对商业机密和客户隐私的保密义务。

7. 纠纷解决：合同应明确规定双方在发生劳动纠纷时的解决方式，如协商、调解、仲裁等。

美容院劳务合同版是一份重要的法律文件，它不仅能够保障雇主和雇员的权益，还能够维护美容院的正常运营。双方应认真履行合同约定，共同营造良好的工作环境，实现共赢。

美容院劳务合同版 篇三

　　甲方：______________

　　乙方：____________

　　根据中华人民共和国劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本合同。

　　第1条：合同期限

　　合同有效期自20xx年6月1日至20xx年5月30日止,合同期满即终止执行。在尊重乙方择业自主权的前提下，因甲方生产(工作)需要，在双方完全同意的条件下，可另订合同。

　　第2条：工作岗位

　　甲方根据企业生产工作需要及市场变化，确定乙方在合同期内的工作职责。

　　第3条：劳动保护

　　(1)甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

　　(2)甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

　　(3)乙方患职业病，工伤等按国家规定执行。

　　第4条：工作时间

　　(1)甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休。乙方如果是企业中的管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工时计算或因工作性质特殊，即采用不定时工作制，不计算加班费。

　　(2)乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等有薪假期。

　　第5条：劳动报酬

　　按按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于人民币500元，或实行记件工资。如乙方的职务、岗位变动时，甲方也可相应调整乙方的工资。企业因生产或经营等原因，乙方暂时不需上班，则按规定每月发给生活费。

　　第6条：劳保福利

　　甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。如乙方选择甲方提供的宿舍，则每月应支付甲方租金人民币 元，该款项在乙方的月收入中扣除。同时，乙方应遵守甲方有关员工宿舍的安全、卫生、防火的制度。

　　第7条：劳动纪律

　　(1)乙方必须遵守国家的法律法规。

　　(2)乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　(3)乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。

　　第8条：合同解除

　　8.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

　　(1)乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的;或有严重损害甲方利益的行为;或严重失职;或收受客户回扣的。

　　(2)乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方安排的其他工作的。

　　(3)甲方因生产经营情况发生变化而多余的职工或甲方企业宣布解散。

　　(4)乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。

　　8.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：

　　(1)乙方患职业病病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

　　(2)劳动合同期限未满，又不符合本合同第八条第1款规定的。

　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育的除外)。

　　(4)乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内。

　　8.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

　　(1)甲方不按照本合同规定向乙方支付劳动报酬;

　　(2)甲方违反国家有关法律、法规，侵犯乙方合法权益的;

　　8.4需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。

　　8.5、按本条8.1项第(2)、第(3)项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，甲方按该规定给予乙方经济补偿。

　　第9条：违约责任

　　甲乙双方任何一方违反本合同，应当向对方承担违约金500元。

　　第10条：争议解决

　　甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商;或在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第11条：法律效力

　　本合同正本一式四份，双方各执一份，另两份为办理合同备案及社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。

　　本合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规的规定为准。

　　签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

美容院劳务合同版 篇四

　　甲方：

　　乙方：

　　美容院劳动合同范本 _____公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和______市私营企业劳动治理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

　　双方根据“同等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务， 并共同遵守履行。

　　________公司（以下简称“甲方”）同意聘请_____先 生/小姐/女士（以下简称“乙方”） 为_____公司合同工，职位________，负责工作_________，身份证号码： ______。

　　一、合同有效期为___年，从____年___月___日至___年___月___日止，劳动合同期满，在双方同 意的条件下可续签合同。

　　二、职责要求：

　　（1）乙方必须接受甲方的监视和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

　　（2）根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　（3）乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

　　（4）乙方每周六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

　　三、劳动报酬：

　　（1）固定工资____元/月

　　（2）绩效工资____元/月

　　（3）补贴共____元/月

　　（4）提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。

　　四、福利及劳动保险： 按照《社会保险法》及相关规定缴纳五险一金。

　　五、保密和不竞争：

　　（1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方从甲方获得的技术和贸易秘密，包括甲方 的供给商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于 本合同以外的用途。

　　（2）在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。

　　作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

　　六、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复 印件交回公司，方可办理离职手续。

　　乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及 从事有害甲方声誉及业务进展的事项。

　　如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的 责任及应负法律的责任。

　　七、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。

　　本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

　　八、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。

　　如协商不成， 则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

　　甲 方：（签 署） 盖 章： 员工姓名（正 楷）

　　日 期： 日 期：

美容院劳务合同版 篇五

　　甲

方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》及公司有关制度和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同，共同遵守以下条款：

　　一、甲方因经营(工作)需要，经考核聘用乙方在 岗位工作，担任职务，合同期限自年 月 日起至 年 月 日止。在合同期内，甲方有权根据经营(工作)需要及乙方的表现调整乙方的岗位和职务。

　　二、甲方实行同工同酬、易岗易薪制，按乙方当前的工作岗位和职务月工资定为 元，其它项目工资按劳所得。

　　三、乙方应严格遵守甲方的工作制度，在非规定休息日休息的均视为无薪休假，不计发工资，情节严重的，倒扣工资。

　　四、合同期内，乙方工作表现优秀，在续签合同的前提下，甲方将提供乙方外出学习进修机会，学习费用由乙方负担。在学习期间不计发工资及补贴。

　　五、在合同期内，乙方若有以下行为，甲方有权及时解除本合同，并且不做任何补偿。

　　1、合同期内，经过进一步考核，发现乙方不符合甲方用工条件的;即工作期间不服从安排的;

　　2;严重违反美容院制定的规章制度的;

　　3;严重失职、营私舞弊，即在当班期间，使美容院产品丢失、损坏，对甲方造成重大损失的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　六、在下列情况下，经甲、乙双方协商一致，可改签长期正式劳动合同，同时解除本合同。

　　1、乙方申请，经甲方进一步认定乙方工作优秀的;

　　2、因甲方经营(工作)需要发生变化需延长乙方合同期限，并经乙方同意的。

　　七、乙方在上岗前需交纳上岗风险抵押金 元，若解除合同需提前30天以书面形式通知甲方，离岗前应交回在岗期间公司发给的制服、资料等所有公司财物及有关证件。合同未到期离岗或提交书面离岗申请未满30天而离岗的，甲方不予退还风险抵押金，并且按风险抵押金的 %赔偿违约金。

　　八、合同期内乙方造成的所有欠款，应在甲方规定的期限内负责追回，甲方亦可直接从乙方工资中扣除;离岗前欠款未追回的，甲方有权直接向乙方担保人追回，乙方担保人负有连带责任。

　　九、本合同一式两份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效，任何一方违反本聘用劳动合同所造成经济损失的，应根据后果和责任大小承担责任。

　　未尽事宜，具体问题具体解决。

　　甲方(签章)：

　　乙方(签章)：

　　担保人(签章)：

　　年 月 日 年 月 日

美容院劳务合同版 篇六

　　甲方：

　　乙方：

　　__________美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的具体所需今制订此劳动合同书。 双方根据"平等自愿"、"协商一致"的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

　　____________美容院(以下简称"甲方")同意聘请____________先生/小姐/女士(以下简称"乙方")为____________美容院合同工，职位____________，负责工作____________，

　　身份证号码：___________________。

　　一、合同有效期：

　　为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

　　二、职责要求：

　　(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。

　　(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

　　(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。

　　(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

　　三、劳动报酬：

　　(1)、固定工资____元/月

　　(2)、绩效工资____元/月

　　(3)、补贴共____元/月

　　(4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。

　　(5)、完成全年销售任务(月度销售任务X 12)，于农历新年前，可获年终奖金。

　　(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。

　　(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

　　(8)、甲方每月10日如期发放货工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

　　(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。

　　(10)、签约起，若未满一年可按比例执行。

　　四、福利及劳动保险：

　　(1)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办法处理。

　　(2)、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

　　(3)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。

　　(4)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

　　(5)、乙方自行解决当值时的工作餐。

　　五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

　　(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

　　(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

　　(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

　　1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

　　2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

　　3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

　　4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

　　5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.

　　6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。

　　7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。

　　8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。

　　9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

　　六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

　　(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

　　(2)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(3)、若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

　　(4)、劳动合同约定的解除条件的。

　　七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

　　八.下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

　　(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

　　(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

　　九.乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前一个月以书面形式通知甲方。否则须以当月薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

　　乙方承担的赔偿责任的范围包括：

　　(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

　　(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。

　　(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

　　(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

　　乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

　　十、保密和不竞争

　　(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的.供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

　　(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

　　十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

　　十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

　　十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

　　甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日