北京市劳动合同(通用6篇)

北京市劳动合同 篇一

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律文书。在北京市，劳动合同的签订和履行受到相关法律法规的保护和监督。本文将就北京市劳动合同的签订、内容以及违约责任等方面进行阐述。

首先，关于劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动者的工作内容、工作时间、劳动报酬、工作地点等基本事项。在北京市，劳动合同的签订一般采用纸质合同，但电子合同也是合法有效的。用人单位应当在劳动合同签订后的15日内将劳动合同备案，并提供劳动合同备案的证明。劳动者可以通过人力资源和社会保障部门查询自己的劳动合同备案情况。

其次，关于劳动合同的内容。北京市劳动合同主要包括以下几个方面的内容：劳动者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；用人单位的基本情况，包括名称、地址、法定代表人等；劳动者的具体工作内容和工作地点；劳动者的工作时间和休息休假情况；劳动报酬的支付方式和标准；劳动合同的期限和解除条件等。劳动合同的内容应当合法合规，不得违反法律法规的规定，并应当符合双方的意愿。

最后，关于劳动合同的违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担违约责任。对于用人单位来说，如果违反劳动合同的约定，如未按时支付劳动报酬、违反劳动时间和休息休假等规定，劳动者有权要求用人单位承担相应的违约责任。而对于劳动者来说，如果无故解除劳动合同或者违反约定的竞业限制等，也应当承担违约责任。

综上所述，北京市劳动合同的签订、内容和违约责任等方面都受到相关法律法规的约束和保护。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当明确双方的权利和义务，并严格按照合同的约定履行，以维护劳动关系的稳定和合法性。

北京市劳动合同 篇二

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律文书。在北京市，劳动合同的签订和履行具有一定的特点。本文将从北京市劳动合同的期限、工资支付以及解除劳动合同等方面进行探讨。

首先，北京市劳动合同的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。在北京市，固定期限劳动合同一般不超过3年，无固定期限劳动合同则没有时间限制。对于固定期限劳动合同，用人单位和劳动者可以在合同期满前30日提前通知对方是否续签劳动合同。如果一方不同意续签劳动合同，应当提前30日通知对方。

其次，北京市劳动合同的工资支付。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按劳动合同约定的工资支付劳动者的劳动报酬。在北京市，用人单位应当按月支付劳动者的工资，并提供工资明细。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并且可以通过劳动争议调解、仲裁甚至诉讼等方式维护自己的合法权益。

最后，关于解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同可以由一方提前通知对方解除，也可以经双方协商一致解除。在北京市，双方应当依法履行解除劳动合同的程序和义务，并在解除劳动合同后给予相应的经济补偿。如果一方违反劳动合同约定解除劳动合同，应当承担违约责任。

总之，北京市劳动合同的期限、工资支付和解除劳动合同等方面受到相关法律法规的规定和保护。劳动者和用人单位在签订劳动合同时应当明确各自的权利和义务，并严格按照合同的约定履行，以确保劳动关系的稳定和合法性。

北京市劳动合同 篇三

　　甲方：____________

　　乙方：____________

　　签订日期：________年____月____日

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方：____________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：____________

　　注册地址：____________

　　经营地址：____________

　　第二条乙方：________性别：________户籍类型(非农业、农业)________

　　居民身份证号码：____________

　　或者其他有效证件名称：________证件号码：________

　　在甲方工作起始时间________年____月____日

　　家庭住址：____________

　　邮政编码：____________

　　在京居住地址：____________

　　邮政编码：____________

　　户口所在地：________省(市)________区(县)________街道(乡镇)

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限劳动合同。

　　本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

　　甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自________年____月____日开始。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称：____________

　　第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任________岗位(工种)工作。

　　第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为____________

　　第七条乙方按用工单位的要求应达到____________工作标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第八条用工单位安排乙方执行________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

　　用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

　　五、劳动报酬

　　第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元。

　　乙方在试用期期间的工资为________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定

　　第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。

　　第十四条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动民法典》和国家及北京市有关规定执行。

　　第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四条本合同的附件如下

　　第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方(公章)：________乙方(签字或盖章)：________

　　法定代表人(主要负责人)或委托代理人：________

　　(签字或盖章)

　　签订日期：________年____月____日

北京市劳动合同 篇四

　　北京市劳动和社会保障局监制

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方：_______

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：_________

　　注册地址：_________

　　经营地址：_________

　　第二条乙方

　　性别：_______

　　居民身份证号码：___________

　　在甲方工作起始时间______年______月__________日

　　家庭住址：________________________________________________________

　　邮政编码：________________________________________________________

　　在京居住地邮政编码：_______________________________________________

　　户口所在地：____________________________________________________________

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同为固定期限的劳动合同

　　本合同于_____年_____月______日生效，其中试用期至_______年______月________日止。本合同于_____年_____月______日终止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_________岗位(工种)工作。

　　第五条根据甲方的岗位(工作)作业特点，乙方的工作区域或者工作地点为_________。

　　乙方工作应达到_____________标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方执行_____________工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8个小时，每周工作时间不超过40个小时。每周休息日为_________。

　　第七条甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可。

　　第八条甲方对乙方实行的休假制度有_______________

　　五、劳动报酬

　　第九条甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或者按照________执行

　　乙方在试用期期间的工资为___________元。

　　甲乙双方对工资的其他约定___________。

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费用为_________元或者按照_________执行。

　　六、社会保险及其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

　　第十二条乙方患病或者非因工负伤的医疗待遇按照国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

　　第十四条甲方为乙方提供一下福利待遇_________________________。

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防止责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家以及北京市有关规定执行。

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在16日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　第二十一条甲方双方约定本合同增加以下内容：__________________________

　　十、劳动争议处理以及其他

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十三条本合同的附件如下：

　　第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相驳的，按照有关规定执行

　　第二十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份

　　甲方：______________乙方：___________________

　　签订日期：________年_________月__________日

北京市劳动合同 篇五

　　甲方（用人单位）：

　　地址：

　　法定代表人：

　　乙方（职工）：

　　身份证号码：

　　住址：

　　甲方因生产（工作）需要，按国家和本市有关招用外地职工的规定，招收乙方。双方根据有关劳动管理规定，按平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，以明确双方权利、义务，并共同遵守执行。

　　一、合同期限

　　（一）本合同期限不得超过一年。

　　（二）本合同自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日。（其中头xx天为试用期）

　　（三）本合同甲乙双方各存xx份，鉴证时还需交鉴证机构xx份。

　　二、工作任务和岗位

　　（一）乙方工作岗位（工种）

　　（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。

　　三、劳动时间与休假

　　甲方实行国家规定的每日工作xx小时，平均每周工作不得超过xx小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过xx小时，每月累计不得超过xx小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。

　　四、劳动报酬

　　（一）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。

　　（二）乙方工资形式、标准：

　　1、乙方的工资形式：

　　2、乙方的工资标准：xxxx元/月（或xx元/时）；

　　3、乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩、出勤和纪律情况，考核发放。

　　（三）甲方每月xx日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额xx%赔偿乙方。

　　（四）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

　　（五）非因乙方原因所致的停工、停产，甲方按国家、省、市规定给予乙方停工待遇。

　　五、保险待遇

　　（一）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。

　　（二）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：

　　1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付；

　　2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发相应的残废保险待遇。

　　（三）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。

　　（四）乙方患病或非因工负伤，其待遇：

　　1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定；

　　2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同；

　　3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费xxxx元。

　　（五）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和一次性优抚金xxxx元。

　　（六）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。

　　六、劳动保护

　　七、劳动纪律及奖惩

　　乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

　　八、变更、解除、终止劳动合同

　　（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

　　1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的；

　　2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的；

　　4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。

　　（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

　　1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的。

　　（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：

　　1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的；

　　2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的；

　　3、职工在享受法定假期间的；

　　（六）经济补偿金按国家和广州市规定执行。

　　（七）按本合同第八条第（三）款2项解除劳动合同时，由甲方发给一次性医疗补助费。

　　（八）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、工具等如数交还甲方。

　　（九）甲、乙任何一方解除劳动合同，必须以书面形式提前xx天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第（三）款3项、第（四）款情形之一的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因、依据及生效时间等内容。

　　甲方：（签字） 乙方：（签字）

　　年 月 日 年 月 日

北京市劳动合同 篇六

　　甲方：___

　　乙方：_______________________

　　签订日期：____20xx年 月 日_______

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　第一条甲方（用人单位）名称：

　　法定代表人（委托代理人）或主要负责人：

　　注册地址：

　　在京通讯地址：

　　联系电话：

　　第二条乙方（劳动者）姓名： 居民身份证号码：

　　上岗证证件号码： 现居住地址：

　　联系电话：

　　二、劳动合同期限

　　第三条本合同采取下列第（一）种期限形式：

　　（一）以完成一定工作任务为期限。自20xx年月日起至工作任务完成即行终止。

　　（二）固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　（三）无固定期限，自 年 月 日起。

　　其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　三、工作内容和工作地点

　　第四条甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。工作地点为施工现场。

　　第五条甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。

　　四、工作时间和休息休假

　　第六条甲方安排乙方实行下列第（三）种工作工时制度。

　　（一）标准工时制度。

　　（二）综合计算工时制度。

　　（三）不定时工时制度。

　　实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。

　　第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利

　　五、劳动报酬

　　第八条乙方工资标准为：

　　（一）实行按日计算工资的；

　　1、工资标准为80元 日；

　　2、工资计算方式为80元 日×出勤工日；

　　3、出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算；

　　4、双方应于每月10日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。

　　（二）实行计件工资的：

　　1、工作量计算标准为 ；

　　2、工作量单价为 ；

　　3、工资计算标准为工作量单价×乙方完成的工作量；

　　4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作；甲方的工作标准见本合同第二十条。

　　5、双方应于每月 日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。

　　（三）乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。

　　（四）甲方每月xx号以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。

　　六、社会保险和福利待遇

　　第九条甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。

　　第十条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。

　　第十一条甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，投保标准为按国家相关规定执行，并支付保险费。

　　第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：夏天提供防暑降温用品如十滴水、霍香正气水等，冬天提供保暖用品等

　　七、职业培训

　　第十三条甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。

　　第十四条甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训：

　　（一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。

　　（二）建筑行业《国家职业标准》所要求的理论知识和实操方法。

　　（三）建筑行业相关规章、规程标准。

　　（四）事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育。

　　（五）劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。

　　八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。

　　第十六条甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。

　　第十七条甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。

　　九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

　　第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

　　第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

　　十、当事人约定的其他内容

　　第二十条甲乙双方依法约定的其他事项：

　　1、乙方不得带家属和亲友（非本工程施工人员）到施工现场和职工住宿区；

　　2、乙方必须严格执行甲方的规章制度和工地管理制度，违反照章处理；

　　3、甲方可以根据工程施工程序的需要临时安排适合乙方的工种进行工作，乙方必须服从；

　　4甲方为乙方办理岗前培训及其它各项证件，费用由乙方承担（在乙方的工资中扣除），工程结束接受技能鉴定站抽查后，上岗证归乙方保存；

　　十一、劳动争议处理及其他

　　第二十一条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　　第二十二条劳动合同履行地与甲方注册地不一致的，有关乙方的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；甲方注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且甲方与乙方约定按照甲方注册地的有关规定执行的，按照约定执行。

　　第二十三条本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十四条本合同附件包括：

　　甲方《职工管理制度》、《食堂管理制度》、《宿舍管理制度》、《钢筋、模板、混凝土、架子工程管理制度》、《材料管理制度》、《安全文明施工管理制度》等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。

　　甲方（公章）乙方签字：

　　法定代表人（签字）：

　　签字日期：20xx年 月 日签字日期：20xx年 月 日