医院劳动合同【经典3篇】

医院劳动合同 篇一

医院劳动合同的重要性及注意事项

医院作为一个专业的医疗机构，拥有众多医生、护士和其他医疗人员。为了维护医院的正常运营和医疗服务的质量，医院与员工之间需要签订劳动合同。医院劳动合同具有重要的法律效力，对于保障医务人员的权益、规范医院的管理起着至关重要的作用。

首先，医院劳动合同明确了双方的权利和义务。医院作为雇主，有责任提供合理的工作条件和薪酬待遇，为员工的工作提供必要的支持和保障。而医务人员则有责任按照医院的规章制度和工作要求履行职责，保证医疗服务的质量和安全。合同中明确规定了双方的工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇等，确保了双方权益的平衡。

其次，医院劳动合同规范了员工的行为和责任。医院作为一个医疗机构，其员工的行为对于患者的健康和安全有着直接的影响。劳动合同明确规定了员工应当遵守的行为准则，包括医疗伦理规范、患者隐私保护、职业道德准则等。这些规定的存在，有助于提升员工的职业素养和医疗服务的质量，保障患者的利益。

再次，医院劳动合同为双方提供了争议解决的机制。由于医务人员的工作具有一定的风险性和专业性，劳动争议的发生并不罕见。劳动合同中通常包含了争议解决的具体程序和方式，可以帮助双方在发生纠纷时进行有效的沟通和解决。这有助于维护医院的稳定运营，保证医疗服务的连续性。

在签订医院劳动合同时，员工需要注意一些重要事项。首先是要仔细阅读合同的内容，确保自己了解合同中的权利和义务。其次是要注意合同中的条款是否符合国家法律法规和劳动法的规定，确保合同的合法性。另外，员工在签订合同时，可以与医院协商一些个人权益保障的事项，如加班补助、年假休假等。最后，员工在签订合同时，应当保留好合同的复印件和相关证据，以备将来有争议时使用。

医院劳动合同是维护医务人员权益、规范医院管理的重要工具。员工在签订合同时应当认真履行自己的权利和义务，医院也应当合法合规地履行雇主的责任。只有双方共同遵守合同的约定，才能确保医疗服务的质量和医院的正常运营。

医院劳动合同 篇三

医院劳动合同范本

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(受聘人)：

　　根据国家有关法律法规，甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　一、合同有效期：合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用期间基本工资为 元/月;另外享受岗位津贴，聘用期间第一年岗位津贴为 元/月，以后随年度增加岗位津贴。绩效工资按医院效益酌情发放。

　　二、合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。如任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

　　三、甲方聘用乙方在 岗位从事 工作。甲方有权根据工作需要以及乙方的专业知识、工作经验及能力等综合考虑安排和调整乙方的工作岗位。

　　四、甲方负责安排乙方的工作，并且为其提供必要的、安全的工作条件及个人工作用品。

　　五、乙方接受聘用后，不得在本医院以外的`任何单位兼职或坐诊。如有发现，轻者处罚，重者单位有权将其辞退，其在外所产生的任何纠纷导致的后果由其本人负责。

　　六、乙方享受聘用单位规定的工资待遇和相关福利，按双方约定的薪酬待遇，甲方以人民币现金支付。乙方应严格遵守医院有关经营、人事、财务、薪酬等项工作的保密制度，如有违反，甲方有权解除此合同。

　　七、乙方在聘用期间，必须遵守甲方的一切规章制度及《员工手册》，应服从领导，团结合作，尽职尽责做好本职工作。如有违反规定的，甲方有权调整其工作岗位或予以辞退，为此乙方应表示无异议。

　　八、聘用期第 月，甲方按国家规定为乙方交纳养老保险金和医疗保险金，聘用期间若乙方违反甲方规章制度被除名或乙方自行离职，要如数退还甲方为乙方交纳的养老保险金和医疗保险金。

　　九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前10天以书面形式通知乙方(受聘人)：

　　1、乙方患病或非工伤医疗期满后不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排工作的。

　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　3、聘用合同订立时所依据的客观条件发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

　　1、乙方不履行聘用合同，或违反工作纪律和规章制度的。

　　2、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损失的。

　　3、违法乱纪，被依法追究刑事责任的。

　　十一、乙方在接到解聘通知后，及时办理有关手续，结清有关帐务，并将聘用期间掌握的甲方经营、财务、人事、印章、证照和相关物资全部移交甲方，不得扣留、损毁、灭失、转移、否则应承担相

　　十二、乙方如辞聘应提前30天书面告知甲方，即辞即走者，当月工资和奖金不予支付。

　　十三、甲方未按合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的，乙方有权要求解除聘用合同。但应提前30天以书面形式通知甲方。

　　十四、乙方因用人单位未按照聘用合同的约定支付工资报酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的约定结算，在解除聘用合同的同时支付欠发的工资报酬。

　　十五、聘用合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得随意变更合同。确需变更时，双方协商同意一致，并按原签订程序变更合同，双方未能达成协议的，原合同继续有效。

　　十六、因不可抗力因素，致使本合同无法履行时，本合同自行终止，双方互不追究责任。

　　十七、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。

　　甲方(盖章) 乙方(签字)

　　代表(签字) 乙方身份证号：

　　签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日