合同到期离职证明(优质6篇)
合同到期离职证明 篇一
合同到期离职证明是一份重要的文件，它记录了员工在公司工作期间的表现和离职的原因。对于离职员工来说，这是一张重要的离职凭证，对于公司来说，这是一种合法合规的办理离职手续的方式。下面，我将结合实际情况，为大家介绍一份合同到期离职证明的写作范例。
首先，合同到期离职证明应包含以下基本信息：员工姓名、身份证号码、合同到期日期、工作岗位、入职日期、离职日期、离职原因等。这些信息是证明员工离职的基本前提，必须准确无误地填写。
然后，合同到期离职证明应包含员工工作期间的表现。在这部分内容中，我们可以根据员工的实际表现，对其工作态度、工作能力、工作成绩等进行客观评价。例如，可以写道：“在公司任职期间，员工工作态度端正，能够积极主动地完成领导交办的各项任务，严格按照公司制定的工作流程进行操作，对工作负责，具备良好的团队合作精神。”这样的评价既客观又具体，能够客观反映员工在工作中的真实情况。
最后，合同到期离职证明应包含离职原因。离职原因可以分为两类：一类是员工个人原因，比如转行、升学等；另一类是公司原因，比如合同到期、经济困难等。在写离职原因时，我们应该尽量客观公正地描述，不要出现对员工个人的负面评价。例如，可以写道：“员工离职是因为合同期满，根据双方协议，双方决定不再续签合同。”这样的表述既清晰明了，又不会对员工产生不良影响。
总之，合同到期离职证明是一份重要的文件，它记录了员工在公司工作期间的表现和离职的原因。写作合同到期离职证明时，我们应该准确无误地填写基本信息，客观评价员工工作表现，并尽量客观公正地描述离职原因。只有这样，才能让合同到期离职证明真正起到证明员工离职的作用。
合同到期离职证明 篇二
合同到期离职证明是一份重要的文件，它记录了员工在公司工作期间的表现和离职的原因。对于离职员工来说，这是一张重要的离职凭证，对于公司来说，这是一种合法合规的办理离职手续的方式。下面，我将结合实际情况，为大家介绍一份合同到期离职证明的写作范例。
首先，合同到期离职证明应包含以下基本信息：员工姓名、身份证号码、合同到期日期、工作岗位、入职日期、离职日期、离职原因等。这些信息是证明员工离职的基本前提，必须准确无误地填写。
然后，合同到期离职证明应包含员工工作期间的表现。在这部分内容中，我们可以根据员工的实际表现，对其工作态度、工作能力、工作成绩等进行客观评价。例如，可以写道：“在公司任职期间，员工工作态度端正，能够积极主动地完成领导交办的各项任务，严格按照公司制定的工作流程进行操作，对工作负责，具备良好的团队合作精神。”这样的评价既客观又具体，能够客观反映员工在工作中的真实情况。
最后，合同到期离职证明应包含离职原因。离职原因可以分为两类：一类是员工个人原因，比如转行、升学等；另一类是公司原因，比如合同到期、经济困难等。在写离职原因时，我们应该尽量客观公正地描述，不要出现对员工个人的负面评价。例如，可以写道：“员工离职是因为合同期满，根据双方协议，双方决定不再续签合同。”这样的表述既清晰明了，又不会对员工产生不良影响。
总之，合同到期离职证明是一份重要的文件，它记录了员工在公司工作期间的表现和离职的原因。写作合同到期离职证明时，我们应该准确无误地填写基本信息，客观评价员工工作表现，并尽量客观公正地描述离职原因。只有这样，才能让合同到期离职证明真正起到证明员工离职的作用。
合同到期离职证明 篇三
（通用10篇
），仅供参考
，希望能够帮助到
大家。
合同到期离职证明 篇四
原我单位职工xx与我单位签署的`劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20xx年x月x日从我单位离职。
经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
xxxx有限责任公司（公章）
20xx年xx月xx日
合同到期离职证明 篇五
兹证明xx（身份证号：xxxxxxxxxxx）自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我司x部门担任x职务。在此工作期间无不良表现，工作认真负责，同事关系融洽。经个人申请准予离职，现已办理完所有离职手续。
特此证明！
xx公司
20xx年x月x日
合同到期离职证明 篇六
姓名：xxx，男，身份证号码：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入职我公司担任xxxx部xxxxxxx一职，至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。xxx因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明！
公司盖章
20xx年xx月xx日
