应届毕业生找工作一定要签三方协议吗(通用3篇)

应届毕业生找工作一定要签三方协议吗 篇一

近年来，随着大学生就业压力的增加，越来越多的应届毕业生开始关注自己的劳动权益，并开始要求用人单位与自己签订三方协议。然而，这是否意味着应届毕业生找工作一定要签三方协议呢？

首先，签订三方协议对于应届毕业生来说具有一定的保障作用。在签订协议之前，应届毕业生与用人单位之间常常存在信息不对称的情况。毕业生对于工作的具体要求、薪酬待遇等方面了解不足，而用人单位对于毕业生的工作能力、诚信度等方面也存在一定的不确定性。通过签订三方协议，双方可以明确约定工作内容、薪酬待遇、工作时间等关键信息，从而减少双方之间的信息不对称，提高工作关系的透明度和稳定性。

其次，签订三方协议可以有效保护应届毕业生的合法权益。在现实生活中，一些用人单位往往会以各种借口侵害应届毕业生的权益，比如不支付工资、强制加班、辞退无理由等。而如果应届毕业生与用人单位签订了三方协议，那么双方就有了法律依据，一旦发生纠纷，应届毕业生可以依靠协议中的约定进行维权。同时，签订协议还可以规范双方的行为，明确双方的责任和义务，从而减少因不明确权益而引发的纠纷和冲突。

然而，签订三方协议并不是必须的。首先，不是所有的用人单位都愿意与应届毕业生签订协议。一些用人单位可能认为签订协议增加了工作的复杂度和成本，同时也对自身的权益产生不利影响。因此，如果应届毕业生坚持要求签订协议，可能会让用人单位对其产生不良印象，甚至影响到求职的结果。

其次，签订协议并不能完全解决问题。尽管签订协议可以提高工作关系的透明度和稳定性，保护应届毕业生的合法权益，但并不能保证一切都顺利进行。在现实生活中，一些用人单位可能会故意违反协议中的约定，或者以各种方式规避协议的约束。而应届毕业生在面对这种情况时，除了依靠法律手段进行维权之外，往往也很难得到完全的赔偿和补偿。

综上所述，应届毕业生是否需要签订三方协议，应该根据具体情况进行判断。签订协议可以提高工作关系的透明度和稳定性，保护应届毕业生的合法权益，但并不能完全解决问题。因此，应届毕业生在求职过程中应该权衡利弊，选择适合自己的方式来保护自己的权益。

应届毕业生找工作一定要签三方协议吗 篇三

　　1、应届毕业生找工作不是一定要签三方协议的。

　　2、三方协议简单的讲就是学校、学生本人、工作单位三方就毕业生离校后，就业工作落实所签署的.一份协议书。三方协议过去必须签，但现在不一定，三方签了只是学校统计就业率的一个参考指标。

　　3、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　4、三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

　　扩展资料：

　　签订三方协议的注意事项：

　　一、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金。

　　二、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

　　三、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

　　四、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。