劳动合同解除通知书(精简6篇)

劳动合同解除通知书 篇一

尊敬的XXX先生/女士：

您好！经过慎重考虑和协商，我们决定解除与您签订的劳动合同。现将解除事宜通知如下：

根据双方达成的劳动合同，您于XX年XX月XX日正式加入我司，被聘为XXX岗位。在您的工作期间，我们一直保持着良好的合作关系。然而，鉴于公司业务调整和经济形势的变化，我们不得不做出一些必要的调整和决策。

经过深思熟虑，我们认为解除劳动合同是目前最合适的选择，主要基于以下几个原因：

1. 公司业务调整：近期，我们的业务发展方向发生了重大变化，需要进行组织架构优化和人员配置的调整。经过仔细考虑，我们认为您的岗位与公司调整后的业务需求不完全匹配，因此决定解除与您的劳动合同。

2. 经济形势变化：当前，全球经济形势严峻，市场竞争日益激烈。为了保持公司的竞争力和可持续发展，我们需要进行一些紧急的措施，包括优化人员结构和减少成本支出。解除与您的劳动合同是为了适应这种经济形势变化而做出的决策。

3. 双方利益考量：我们深知解除劳动合同对您个人造成的影响和困扰。因此，在解除合同的同时，我们将提供合理的解除费用和福利待遇，以尽量减少对您的不便和经济损失。

我们诚挚地感谢您在过去的工作中所做出的贡献和付出。希望您能够理解我们的决定，并与我们保持良好的沟通和合作。我们将为您提供必要的离职手续和帮助，以确保您的权益得到保障。

请您于收到本通知之日起，履行解除劳动合同所规定的相关程序，包括完成离职手续和交接工作等。如有任何疑问或需要协助，您可以随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您在公司的辛勤付出和支持！祝您未来的工作和生活一切顺利。

此致

敬礼！

公司名字

日期

劳动合同解除通知书 篇二

尊敬的XXX先生/女士：

您好！我们很遗憾地通知您，经过充分的协商和考虑，我们决定解除与您签订的劳动合同。特此通知解除事宜如下：

根据双方签订的劳动合同，您于XX年XX月XX日加入我司，担任XXX职位。在您的工作期间，我们一直珍惜与您的合作，并对您的工作表现表示赞赏。然而，鉴于公司近期遇到了一些经营困难和产能调整的问题，我们不得不做出艰难的决策。

经过深思熟虑，我们认为解除劳动合同是目前最合适的选择，主要基于以下几个原因：

1. 公司经营困难：近期，公司面临了一系列经营困难，包括市场竞争加剧、盈利能力下降等问题。为了保证公司的可持续发展和生存，我们需要采取一些紧急的措施，其中之一就是进行人员优化和成本削减。

2. 产能调整：由于市场需求的变化和公司业务重心的调整，我们需要对生产线进行重新规划和调整。在这个过程中，我们发现您所在的岗位与公司的产能需求不完全匹配，因此决定解除与您的劳动合同。

3. 双方权益考量：我们非常重视员工的权益和福利，尤其是在解除劳动合同这样的情况下。我们将为您提供合理的解除费用和福利待遇，并协助您尽快找到新的工作机会。

我们对您在过去的工作中所做出的努力和贡献表示衷心的感谢。我们希望您能够理解我们的决定，并与我们保持良好的沟通和合作。我们将为您提供必要的离职手续和帮助，以确保您的权益得到保障。

请您于收到本通知之日起，履行解除劳动合同所规定的相关程序，包括完成离职手续和交接工作等。如有任何疑问或需要协助，您可以随时与我们的人力资源部门联系。

再次感谢您在公司的辛勤付出和支持！祝您未来的工作和生活一切顺利。

此致

敬礼！

公司名字

日期

劳动合同解除通知书 篇三

　　如果员工被公司辞退了，请注意向公司要求最重要的一份证据：辞退通知书。

　　公司辞退员工，会有很多理由，有的说员工业绩不好，有的说员工严重违纪，有的说双方协商，无论哪一个理由，请员工注意，不要计较公司辞退你的理由是什么，如果公司要你离开，在你离开之前，一定要公司向你出具一份书面的辞退通知，而且通知上一定要公司盖上公章。

　　如果公司只是口头通知你，或者电子邮件通知你，在这种情况下，你不要离开，要主动地向公司提出出具书面通知的要求，或者要求公司在电子邮件上盖个公章确认一下。

　　下面我们用两个案例来说明一下这个问题：

　　北京电视台食堂科有个厨师，在职已经六年多了，忽然有一天，科长通知他，他被辞退了。他回到家后，越想越不对，于是开始咨询律师，发现自己原来还可以要求经济补偿金，在此情况下，他向海淀区劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。结果仲裁开庭时，北京电视台委托律师出庭答辩说，根本没有辞退此员工，此员工属于自动离职，员工当时有苦难言呀。结果仲裁结果驳回了此员工的仲裁请求。

　　提醒：辞退通知书，是证明员工被公司辞退的最有力的证据，有了这个证据，才能最有力地保障员工仲裁可以胜诉。没有此证据，将会有风险。

　　再

说一个案例：

　　某外企工作人员，其公司工作惯例是通过电子邮件来安排和汇报工作。忽然有一天，公司领导向此员工发了一个解聘的电子邮件，此员工十分惊诧，与领导面谈之后，领导也是这个态度。没有办法，此员工只有进行了手头工作的交接，同时向公司提出经济补偿的要求，但是员工的要求被公司拒绝。此员工不服，手持此电子邮件向市仲裁委员会申请了仲裁，要求公司依法支付经济补偿金。结果仲裁时，公司律师出庭，答辩时不认可此电子邮件的真实性，同时说此员工属于自动离职的员工。结果仲裁结果也是驳回了此员工的申请请求。

　　律师提醒：电子邮件，在实际的工作中，固然可以成为一种工作的方式，但是在被辞退时，在这种非正常的时刻，一定要注意，电子邮件，在劳动争议中，除非对方认可，否则，仲裁委也好，法院也好，都不认可这种证据的真实性。其原因在于，这种证据，很难作出认定。所以，光一个电子邮件的辞退通知还不行，要记得向公司要求书面的盖有公章的辞退书。

劳动合同解除通知书 篇四

xxxxx公司：

　　因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保（五险），公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，按照如下要求对本人作出赔偿：

　　（一）据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。）

　　（二）补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。

　　劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

　　特此通知！

　　通知人：xxx

20xx年x月x日

劳动合同解除通知书 篇五

　　编号：_______________

　　被通知人：_______________

　　所属部门：_______________

　　因下列第_______________项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从________________年________________月________________日起解除或终止与您的劳动合同关系：

　　1、双方协商一致解除劳动合同

　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

　　4、单位依法进行裁员;

　　5、在试用期内被证明不符合录用条件;

　　6、严重违反单位的规章制度;

　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

　　10、员工被依法追究刑事责任的;

　　11、劳动合同到期;

　　12、员工已达退休年龄。

　　13、其它：

　　您可领取经济补偿金：___________________元，其它费用：___________________元

　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知!

　　(公章或负责人签字)：_______________

　　_______________年_______________ 月 _______________日

劳动合同解除通知书 篇六

　　【】先生/小姐/女士/同志：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：

　　1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

　　2、解除事由：

　　□ 试用期间，不符合录用条件，理由是 ； □ 无正当理由擅自离岗连续超过15日，违反了本单位的规章制度或视为严重违反劳动纪律；

　　□ 存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形；

　　□ 患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行安排的工作； □ 劳动者不能胜任约定的工作和培训、调整后的工作；

　　□ 劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日；

　　□ 其他。

　　3、待遇结算及工作交接：

　　□ 本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天；

　　□ 劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；

　　□ 本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资（含加班费、绩效、奖金、津贴）、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资报酬【】元； □ 劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用（含但不限于社会保险费、个人所得税）和依法应承担的赔偿金【】元；

　　□ 办理其他工作交接手续（含但不限于返还工作证、工装、工具）。

　　4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。

以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。

　　本通知书送达后，用人单位按第3条约定的内容履行义务的，双方无其他争议。

　　5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

　　劳动者（签字）：

　　用人单位（盖章）：

　　年月日