三方就业协议书是否一定要签(精选5篇)
三方就业协议书是否一定要签 篇一
在当今竞争激烈的就业市场中，三方就业协议书被越来越多的公司所采用。三方就业协议书是指雇主、雇员和劳务中介三方之间达成的就业协议，旨在明确各方的权益和责任。然而，是否一定要签署三方就业协议书却存在不同的观点。
支持签署三方就业协议书的人认为，这样可以确保雇主、雇员和劳务中介三方之间的权益得到保护。通过协议书，雇主可以明确规定雇员的工作职责、工作时间、薪资待遇等方面的内容，从而避免产生不必要的纠纷。雇员也可以通过协议书了解到自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。劳务中介作为连接雇主和雇员的桥梁，签署协议书可以明确其责任和义务，更好地履行职责，确保三方的利益得到平衡。
此外，签署三方就业协议书还有助于维护劳动市场的秩序和稳定。随着劳动力流动的增加，劳务中介的角色也变得越来越重要。签署协议书可以规范劳务中介的行为，减少不良中介的存在，保护求职者的合法权益。同时，协议书中规定的就业条件和薪资待遇也有助于稳定劳动力市场，避免因信息不对称而导致的工资水平不稳定和不公平的情况。
然而，反对签署三方就业协议书的人认为，这种协议书实际上是对劳动者的一种限制和束缚。协议书中规定的各项条款往往是由雇主主导制定的，对于劳动者来说并不公平。签署协议书可能会让劳动者在就业选择上受到限制，无法自由选择自己心仪的岗位。此外，协议书中的一些条款可能存在模糊和不明确的地方，容易导致双方产生争议。如果双方无法达成一致意见，就业协议书可能会变成一纸空文，无法起到保护劳动者权益的作用。
综上所述，是否一定要签署三方就业协议书存在争议。尽管协议书可以确保雇主、雇员和劳务中介三方之间的权益得到保护，维护劳动市场的秩序和稳定，但也有可能对劳动者的自由选择产生限制和束缚。因此，在签署三方就业协议书之前，双方应该充分了解各自的权益和义务，并在平等、公正的基础上达成一致意见。
三方就业协议书是否一定要签 篇二
随着劳动力市场的不断发展和变化，三方就业协议书作为一种新型的就业形式引起了人们的关注。然而，是否一定要签署三方就业协议书仍然存在争议。本文将从不同的角度探讨这个问题。
首先，签署三方就业协议书可以帮助明确各方的权益和责任。在协议书中，雇主可以规定雇员的工作职责、工作时间、薪资待遇等方面的内容。这样一来，雇员可以清楚地了解到自己的工作内容和权益，并且可以根据协议书来主张自己的权益。劳务中介作为连接雇主和雇员的桥梁，签署协议书可以明确其责任和义务，更好地履行职责，确保三方的利益得到平衡。
其次，签署三方就业协议书有助于维护劳动市场的秩序和稳定。随着劳动力流动的增加，劳务中介的角色也变得越来越重要。签署协议书可以规范劳务中介的行为，减少不良中介的存在，保护求职者的合法权益。同时，协议书中规定的就业条件和薪资待遇也有助于稳定劳动力市场，避免因信息不对称而导致的工资水平不稳定和不公平的情况。
然而，签署三方就业协议书也存在一些问题和挑战。首先，协议书往往是由雇主主导制定的，对于劳动者来说可能不够公平。一些劳动者可能会受到协议书中的限制，无法自由选择自己心仪的岗位。其次，协议书中的一些条款可能存在模糊和不明确的地方，容易导致双方产生争议。如果双方无法达成一致意见，就业协议书可能会变成一纸空文，无法起到保护劳动者权益的作用。
综上所述，是否一定要签署三方就业协议书没有一个确定的答案。尽管协议书可以明确各方的权益和责任，维护劳动市场的秩序和稳定，但也存在一些问题和挑战。在签署协议书之前，双方应该充分了解各自的权益和义务，并在平等、公正的基础上达成一致意见。只有这样，三方就业协议书才能真正发挥其应有的作用。
三方就业协议书是否一定要签 篇三
一、三方就业协议书一定要签吗
1法律上，没有规定必须要签。
有些学校以毕业证书为由，不签不给毕业证。可以去上级教育部门反映。
2、那个俗称四联单，最好签下，不签也无所谓。其实就是学校拉就业率的，签了后会发一个报道证，基本没用。违约可以划掉不填，如果单位硬是要填也不会填很多，因为有规定的违约金不能多于单位所给的工资。就算签了也可以跳槽，我那时签了后1个月就跳槽了。只要和单位讲下就好。正式合同都能辞职，没关系的，其实你签了这份合同是保障自己的工作，至少合同期内单位不能和你解聘，你可以炒单位。
3、要看你学校怎么规定的，学校其实就是不想担责任才让你们写就业协议书的，我那时就没交。因为一
旦交了出什么问题都是自己担着，学校不负一点责任。
二、离职别忘了解除就业协议：
就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的依据外，对毕业生和用人单位也具有一定的约束力，毕业生应比较慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。
由此提醒毕业生，如果与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不适合这份工作，必须与原单位解除就业协议，并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才交流中心办理改派手续，把自己的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。
三、签订三方协议注意事项
1、拿到三方协议后填写毕业生的各项内容时必须要填写完整，“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称，也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致，不能写简称。
2、个人信息填写好后就交给用人单位填写“甲方（用人单位）”信息。
填写好后，在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章，右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖，若此章缺失，则可能造成毕业后落户、档案转接的困难。
检查用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致。
3、将以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好，三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。
三方就业协议书是否一定要签 篇四
大学毕业生三方就业协议书一定要签吗
一、三方协议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。
二、它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
三、理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。
四、已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。
大学生就业协议书有什么用？
毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的`部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的`，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。
如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。
三方就业协议书是否一定要签 篇五
大专生三方就业协议书一定要签吗
大学应届毕业生不是必须要签订就业协议的。有些学校会提供三方协议，但其主要是为了统计学生就业率，以及进行学生档案毕业后的调转工作以及发放派遣证。如果学校需要学生签订三方协议，而学生尚未找到工作单位，可以与档案调转地（一般是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行三方协议的签订，此协议不等于劳动合同，是一种“就业意向书”，故不影响以后的求职。所以没有条文规定应届毕业生必须签订就业协议或劳动合同。
就业协议的签订原则
1、主体合法原则：
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的.双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业（不包括有特殊情况的毕业生），用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书"备注"内容中加以补充确定。
