劳动合同主要内容(推荐3篇)

劳动合同主要内容 篇一

劳动合同是雇主与劳动者之间约定的法律关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同主要内容包括以下几个方面。

首先，劳动合同明确约定了双方的基本信息。劳动合同应当包括雇主和劳动者的名称、住址、法定代表人或者主要负责人的姓名等基本信息，以确立双方的身份和联系方式。

其次，劳动合同规定了工作内容和工作地点。劳动合同应当明确劳动者的岗位、职责、工作时间、休假制度等工作内容的具体要求，以及工作地点的具体地址。这样可以确保劳动者清楚自己的工作职责和工作地点，为双方的合作提供明确的基础。

第三，劳动合同规定了劳动报酬和支付方式。劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等报酬项目和数额，以及支付方式和时间。这样可以保障劳动者的合法权益，同时也为雇主提供了明确的财务支出计划。

第四，劳动合同规定了劳动者的权益和福利待遇。劳动合同应当明确约定劳动者的社会保险、福利待遇、工伤保险、医疗保险等权益保障措施，以及劳动者享受的其他福利待遇，如年假、带薪休假等。这样可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和满意度。

最后，劳动合同约定了合同的有效期和解除条件。劳动合同应当明确约定合同的有效期，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。同时，劳动合同还应当约定解除合同的条件和程序，以确保合同的解除符合法律规定，保护双方的合法权益。

总之，劳动合同主要内容包括双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、劳动者的权益和福利待遇，以及合同的有效期和解除条件。这些内容的明确约定可以保障雇主和劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动合同主要内容 篇二

劳动合同是雇主与劳动者之间约定的法律关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同的主要内容包括以下几个方面。

首先，劳动合同约定了工作内容和工作地点。劳动合同应当明确约定劳动者的岗位、职责、工作时间、休假制度等工作内容的具体要求，以及工作地点的具体地址。这样可以确保双方对工作职责和工作地点的理解一致，为双方的合作提供明确的基础。

其次，劳动合同规定了劳动报酬和支付方式。劳动合同应当明确约定劳动者的工资、奖金、津贴等报酬项目和数额，以及支付方式和时间。这样可以保障劳动者的合法权益，同时也为雇主提供了明确的财务支出计划。

第三，劳动合同约定了劳动者的权益和福利待遇。劳动合同应当明确约定劳动者的社会保险、福利待遇、工伤保险、医疗保险等权益保障措施，以及劳动者享受的其他福利待遇，如年假、带薪休假等。这样可以保障劳动者的合法权益，提高劳动者的工作积极性和满意度。

最后，劳动合同约定了合同的有效期和解除条件。劳动合同应当明确约定合同的有效期，可以是固定期限合同或者无固定期限合同。同时，劳动合同还应当约定解除合同的条件和程序，以确保合同的解除符合法律规定，保护双方的合法权益。

总之，劳动合同的主要内容包括工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、劳动者的权益和福利待遇，以及合同的有效期和解除条件。这些内容的明确约定可以保障雇主和劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动合同主要内容 篇三

劳动合同主要内容

　　很多人对劳动合同不熟悉或者完全不懂，遇到劳动问题时很难去处理，不知道怎么处理。下面小编整理了劳动合同主要内容供大家参考学习。

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限。

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　连续订立2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

　　① 严重违反用人单位的规章制度的;

　　② 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　③ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　④ 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　⑤ 被依法追究刑事责任的;

　　⑥ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　⑦ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　另外，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　4.工作内容和工作地点。

　　5.工作时间和休息休假。

　　6.劳动报酬。

　　国家实行最低工资保障制度。

　　7.社会保险。

　　社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9.法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。

　　二、劳动合同约定条款

　　(一)试用期

　　试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

　　1.试用期期限

　　(1)关于试用期限;劳动合同期限试用期限，3个月以上不满l年的不得超过l个月;1年以上(包括1年)不满3年的不得超过2个月;3年以上(包括3年)(固定期限和无固定期限劳动合同)不得超过6个月

　　(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2.试用期工资

　　(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

　　(二)服务期

　　1.劳动者违反服务期的违约责任

　　(1)劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　(2)一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

　　①严重违反用人单位的规章制度的;

　　②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　⑤被依法追究刑事责任的。

　　2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形

　　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　(三)保守商业秘密和竞业限制

　　1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

　　提示：补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。

　　3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　4.竞业限制期限，不得超过2年。

　　扩展：什么是劳动合同的解除

　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的`经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）支付劳动者经济补偿金。

　　解除劳动合同的条件

　　用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：

　　（一）合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。

　　（二）即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。具备下列条件之一的用人单位可以及时解除劳动合同：

　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（3） 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；

　　（4） 被依法追究刑事责任的。

　　（三） 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错，单一主客观条件变化，劳订合同无法履行的情形。 《劳动法》规定预告辞退的法定许可性条件为下列情况之一：

　　（1）劳动者患病或以工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。

　　（2）劳动者不能胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

　　（3）劳动合同定历史所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。

　　（四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的手段，是无过错辞退的一种特殊形式。用人单位只有在下列情况下才可以裁员：

　　（1）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，经依法申请和法院准许开始整顿后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。

　　（2）用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过裁员来摆脱困境。

　　另外，进行经济性裁员，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

　　以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除劳动合同的情况：

　　1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2、 患病或者负伤，在规定的医疗期间的；

　　3、 法律、行政法规规定的其它情形

　　劳动者有上述情况之一的，用人单位就不能解除与劳动者的劳动合同。

　　解除劳动合同补偿有标准

　　即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了劳动关系，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列情况发生，导致合同解除，您可以得到相应的经济补偿金或生活补助费。

　　情况一：劳动合同双方当事人协商一致。

　　结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。

　　情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其他岗位，仍不能胜任的。

　　结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。

　　情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作。

　　结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，享受了退休、退职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。

　　情况四：劳动合同订立时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位解除劳动合同的。