高校毕业就业协议书(通用6篇)

高校毕业就业协议书 篇一：探索创新，促进就业发展

在当今社会，高校毕业生就业问题一直备受关注。为了更好地解决这一问题，高校毕业就业协议书成为了高校和用人单位之间的桥梁和纽带。本文将就高校毕业就业协议书的重要性和作用进行探讨，并提出相应的建议，以促进毕业生的就业发展。

高校毕业就业协议书的重要性不言而喻。首先，它为毕业生提供了一个明确的就业方向。在签订就业协议书之前，高校毕业生往往面临着就业方向不明确的问题。而通过与用人单位签订协议书，毕业生可以明确自己的就业目标和意愿，从而提高就业的针对性和成功率。其次，高校毕业就业协议书可以促进用人单位与高校之间的合作。用人单位通过与高校签订协议书，可以更好地了解高校毕业生的专业背景和能力，并提前为其提供相应的培训和岗位安排。同时，高校也可以通过与用人单位签订协议书，了解用人单位的需求和岗位要求，从而更好地为学生提供相关的教育和培训。

然而，目前高校毕业就业协议书还存在一些问题和挑战。首先，一些高校与用人单位之间的协议书过于简单，缺乏具体的内容和承诺。这导致协议书的实际执行效果不佳，无法真正为毕业生提供帮助。其次，一些用人单位在签订协议书时，往往忽视了毕业生的个人意愿和发展需求，只顾自身利益。这导致一些毕业生在就业过程中感到不满和不适应，进而影响其就业稳定性和发展前景。

为了解决这些问题，我们应采取一系列的措施。首先，高校和用人单位应加强合作，共同制定具体的协议书内容和承诺。协议书应包括毕业生的就业方向、培训计划、薪资待遇等具体内容，以确保协议书的实际执行效果。其次，用人单位在签订协议书时，应更加注重毕业生的个人意愿和发展需求，为其提供更多的发展机会和空间。同时，高校也应加强对毕业生的就业指导和培训，提高其就业竞争力和适应能力。

综上所述，高校毕业就业协议书在促进高校毕业生就业发展中起到了重要的作用。然而，目前协议书还存在一些问题和挑战。通过加强高校和用人单位之间的合作，制定具体的协议书内容和承诺，我们可以更好地解决这些问题，促进毕业生的就业发展。

高校毕业就业协议书 篇二：加强联系，共同推动就业创业

随着高校毕业生数量的不断增加，就业问题也日益突出。为了更好地解决这一问题，高校毕业就业协议书成为了高校和用人单位之间沟通与合作的桥梁。本文将从高校毕业就业协议书的意义和作用出发，探讨如何加强高校与用人单位之间的联系，共同推动毕业生的就业创业。

高校毕业就业协议书的意义不言而喻。首先，协议书为毕业生提供了更多的就业机会和选择。通过与用人单位签订协议书，毕业生可以提前了解到用人单位的需求和招聘计划，从而有针对性地进行就业准备和岗位申请。其次，协议书可以促进高校与用人单位之间的合作与交流。通过签订协议书，高校可以了解用人单位的培训和岗位需求，为学生提供相应的教育和培训；用人单位则可以更好地了解高校毕业生的专业背景和能力，提前为其提供相应的岗位安排和培训。

然而，目前高校毕业就业协议书还存在一些问题和挑战。首先，一些高校与用人单位的联系不够紧密和密切。高校和用人单位之间缺乏有效的沟通和合作，导致协议书的实际效果不佳。其次，一些协议书过于笼统和模糊，缺乏具体的内容和承诺。这使得协议书的实际执行效果不明显，无法真正为毕业生提供帮助。

为了解决这些问题，我们应采取一系列的措施。首先，高校和用人单位应加强联系，建立起长期稳定的合作关系。高校可以通过与用人单位签订合作协议，明确双方的权责和目标。其次，协议书应具体和明确，包括毕业生的就业方向、培训计划、薪资待遇等内容，以确保协议书的实际执行效果。同时，高校和用人单位应加强沟通和交流，了解对方的需求和要求，从而更好地为毕业生提供就业和创业支持。

综上所述，高校毕业就业协议书在促进高校毕业生就业创业中起到了重要的作用。然而，目前协议书还存在一些问题和挑战。通过加强高校与用人单位之间的联系，建立起长期稳定的合作关系，制定具体的协议书内容和承诺，我们可以共同推动毕业生的就业创业，促进社会的持续发展。

高校毕业就业协议书 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　为充分解决公司学员在学习期满毕业后的就业问题， 甲乙双方经共同协商，在自愿、平等的基础上，就乙方委托甲方为其定向推荐就业事宜达成如下协议：

　　一、甲方的权利和义务

　　1、甲方成立专门的就业保障机构——学员就业指导中心， 负责向乙方提供如下服务：个性化的就业咨询， 择业指导，就业前培训，人才需求信息发布，假期实习及介绍和定向推荐工作等。

　　2、甲方负责将乙方推荐给协议用人单位择优录用， 同时，甲方根据自身的发展需要，将定向录用品学兼优的毕业生留在甲方公司工作。

　　3、甲方将根据乙方学习期间综合表现的评定，包括学习成绩等级（优，良，中）和个人素质等多方面，帮助乙方介绍用人单位和推荐工作，以保障乙方充分就业。

　　4、乙方学习期间违反法律规定被追究法律责任者，甲方可予以开除，不予退还学费；()违反学校规定自动退学或劝退者、勒令退学者、开除处分者不予退还学费。

　　5、甲方为乙方提供就业保障的期限为乙方学习期满毕业前后的6个

月内。

　　6、本协议为甲方对乙方的实质性保证，确保试用期每月综合薪水不低于行业最低工资水平，毕业后也可自主择业。

　　二、乙方的权利和义务

　1、乙方有权对甲方的就业指导部门的工作进行督促和监督。

　　2、乙方有权自由选择自己的就业单位，如乙方对甲方推荐的工作不满意， 甲方为乙方推荐新的工作，每次间隔时间6个月内。如果由于甲方原因致使乙方就业尚不能解决的，乙方可申请免费重新学习一次，直至乙方找到满意工作。由于乙方个人原因（旷课、学习态度恶劣、违法违纪、品行不良、不服从公司安排等）导致就业不能解决的，由乙方个人负全责。就业单位月综合工资低于行业最低工资水平的，乙方可向甲方申请重新推荐工作。

　　3、乙方需具备以下条件，甲方方可为其提供充分的就业保障。

　　（1）乙方在学习期间成绩合格，顺利毕业或完成学习内容，取得公司规定的相应的职业资格证书。

　　（2）乙方品质优良，学习期间无重大违纪行为。

　　（3）无犯罪记录，无记过以上处分。

　　（4）交清全部学费、杂费和代收费。

　　4、乙方如因故（家庭原因，个人原因）中途退学，甲方将不再为其提供就业保障，协议自动终止。

　　5、乙方在享受甲方提供的就业保障服务时，必须服从甲方的统一安排和相关规定。

　　三、未尽事宜，双方协商解决。

　　四、本合同一式两份，双方各持一份，由双方签字盖章后即行生效。在执行本合同过程中如发生争议，由甲乙双方协商解决，双方不能解决，交由甲方所在地仲裁机构处理。

　　五、本合同有效期

　　本合同自生效之日起至乙方学习期满后6个月内有效。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

高校毕业就业协议书 篇四

　　甲方（就业见习基地单位名称）：

　　乙方（见习人员）：

　　丙方（派遣用工单位或高校见习实训合作单位）：

　　依据重庆市高校毕业生就业见习实施办法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：

　　1、甲方根据丙方提供的就业见习岗位需求情况，派遣乙方到丙方参加 岗位的就业见习活动，联系协调好丙方安排见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。

　　2、乙方参加就业见习活动中，应服从丙方带教老师的业务指导和工作管理，遵守丙方规章制度。

　　3、乙方在丙方的就业见习期自 年 月 日起至

　　年 月 日止。

　　4、见习期间，甲方支付乙方基本生活补助标准为 元/月，其中含市财政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。

　　5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的人身意外伤害保险。

　　6、甲方未按本协议约定为乙方落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险以及丙方不履行见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才交流服务中心提出维护合法权益的诉求。

　　7、乙方在就业见习岗位上违反丙方规章制度，或无正当理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。

　　8．见习期满，就业见习协议终止。

　　9、本协议未尽事宜，由甲、乙、丙三方协商订立补充条款解决。

　　10、本协议一式四份，由甲、乙、丙三方各执一份，报市人才交流服务中心备案一份。自三方签字之日起生效。

　　甲方： 乙方： 丙方：

　　签章： 签字： 签章：

　　年 月 日 年 月 日 年 月 日

高校毕业就业协议书 篇五

　　甲方：XX市人才服务中心

　　乙方：

　　为进一步规范高校毕业生就业见习管理，拓展毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业，根据《XX市高校毕业生就业见习管理暂行办法》(市人才发【××××】1号)，甲方批准设立乙方为XX市就业见习基地(单位)，甲乙双方友好协商，就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜，达成如下协议：

　　一、协议期限：本协议期限为年，自年月日起，至年月日止。

　　二、甲方权利与义务：

　　1、负责对乙方申报条件进行核准，考察乙方所能提供见习的专业、岗位、见习环境等条件;

　　2、负责对就业见习基地(单位)的建设进行政策指导，为乙方提供相关服务支持，协助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题;

　　3、负责收取就业见习人员信息，按照岗位需求向乙方推荐就业见习人员;

　　4、定期对乙方的工作进行评估考核，征求乙方提出的各种建议及意见，对优秀的见习基地(单位)给予公开表彰，对出现虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规情况的见习基地(单位)，甲方有权撤销其见习基地(单位)资格，并在全市通报，情节严重者，将追究其法律责任。

　　5、负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外伤害保险的办理。

　　三、乙方权利与义务：

　　1、负责与就业见习人员签订《XX市高校毕业生就业见习协议书》;

　　2、根据XX市就业见习的相关政策及《XX市高校毕业生就业见习管理暂行办法》的`规定，明确对就业见习人员的具体要求，指定培训师，为就业见习人员提供有一定管理或技术含量的见习岗位;

　　3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想教育等，在见习期间负责对就业见习人员进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品，防止见习期间出现事故;如因乙方未能提供必要的劳动保护条件或强令见习人员在危险岗位上进行见习而出现事故者，乙方应承担相应责任;

　　4、乙方须根据见习管理办法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者，由乙方承担全部责任;

　　5、见习结束后，对就业见习人员进行见习期满考核，并出具《XX市高校毕业生见习考核表》。

　　本协议一式两份，协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决，并履行签字手续，未尽事宜双方协商友好解决。

　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：

　　负责人： 负责人：

　　联系电话： 联系电话：

　　年月日 年月日

高校毕业就业协议书 篇六

　　甲方（就业见习基地单位名称）：

　　乙方（见习人员）：

　　依据重庆市高校毕业生就业见习实施办法的有关规定，甲方与乙方就有关就业见习事宜达成以下协议：

　　1、甲方应为乙方提供 就业见习岗位，安排见习带教人员对乙方进行见习岗位职责带教培训。

　　2、乙方应按照甲方安排参加就业见习，服从带教老师的业务指导和工作管理，遵守甲方规章制度。

　　3、乙方在甲方的就业见习期自 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　4、甲方支付乙方基本生活补助标准为 元/月，其中含市财政支付的800元就业见习补贴，最长期限为6个月。

　　5、甲方为乙方办理见习期间不低于50元的人身意外伤害保险。

　　6、就业见习期满，就业见习协议终止。

　　7、经双方协商，甲方留用乙方在本单位就业，双方应签订劳动合同，甲方为乙方办理社会保险。

　　8、甲方未按本协议约定落实就业见习岗位、发放基本生活补助、办理人身意外伤害保险和做好就业见习带教职责等，乙方有权提前解除协议，并可向市或区县人才交流服务中心提出维护合法权益的诉求。

　　9、乙方违反甲方规章制度，或无正当理由脱离就业见习岗位，甲方有权终止协议。

　　10、本协议未尽事宜，由双方协商订立补充条款解决。

　　11、本协议一式三份，由双方各执一份，报市人交流服务中心一份备案。自双方签字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　签章： 签字

　　年 月 日 年 月 日