就业协议书的作用与特征【实用3篇】
就业协议书的作用与特征 篇一
就业协议书是指用人单位与员工在劳动关系形成之前就双方权利和义务达成一致的文件。它是劳动关系的重要组成部分，具有很多特征和作用。
首先，就业协议书具有明确的法律效力。根据《劳动法》的规定，用人单位与员工可以通过书面形式达成就业协议，双方在协议上签字后，就具有法律效力。这意味着，在劳动纠纷发生时，就业协议书可以作为证据来维护双方的权益。
其次，就业协议书具有约束力。一旦签订了就业协议书，双方都必须按照协议书的约定履行各自的权利和义务。用人单位必须提供约定的工作岗位和薪酬待遇，员工必须按照约定的工作时间和工作内容履行职责。如果一方不履行协议，对方可以依据协议书进行追责。
此外，就业协议书还具有灵活性和可变性。就业协议书的内容可以根据实际情况进行调整和修改，以适应用人单位和员工的需求变化。例如，当用人单位需要调整员工的工作岗位或薪酬待遇时，可以与员工重新协商并修改协议内容，双方达成一致后再次签字。
最后，就业协议书可以保护双方的权益。就业协议书中会明确规定双方的权利和义务，以及解决劳动纠纷的方式和程序。这样一来，双方在劳动关系发生问题时可以依据协议书进行处理，避免了无谓的争议和纠纷。
综上所述，就业协议书是用人单位与员工在劳动关系形成之前达成一致的文件，具有明确的法律效力和约束力。它具有灵活性和可变性，可以根据双方的需求进行调整和修改。同时，就业协议书还可以保护双方的权益，为双方提供了解决劳动纠纷的依据和方式。
就业协议书的作用与特征 篇二
就业协议书是用人单位与员工在劳动关系形成之前就双方权利和义务达成一致的文件。它具有以下几个特征和作用。
首先，就业协议书体现了用人单位与员工平等协商的原则。在签订就业协议书之前，用人单位与员工会就工作岗位、薪酬待遇、工作时间等方面进行协商和沟通，双方在平等的基础上达成一致。这样，就能够保证双方的权益得到公平的保护。
其次，就业协议书可以明确双方的权利和义务。协议书中会详细规定用人单位的工作要求、薪酬待遇、福利待遇等内容，以及员工的工作责任、工作时间、休假制度等内容。通过明确双方的权利和义务，可以避免双方对于工作内容和待遇的误解和争议。
此外，就业协议书还可以保护用人单位的商业机密和竞争优势。在就业协议书中，用人单位可以要求员工对于公司的商业机密和竞争优势保密，并约定违反保密义务的后果。这样，可以有效防止员工将公司的商业机密泄露给竞争对手，保护公司的利益。
最后，就业协议书可以作为解决劳动纠纷的依据。如果双方在工作过程中发生纠纷，无法通过协商解决，就业协议书可以作为证据来进行仲裁或诉讼。协议书中明确约定了解决纠纷的方式和程序，可以为双方提供一个公正、合理的解决办法。
综上所述，就业协议书在劳动关系中具有重要作用。它体现了用人单位与员工平等协商的原则，可以明确双方的权利和义务，保护用人单位的商业机密和竞争优势，同时也可以作为解决劳动纠纷的依据。因此，就业协议书在用人单位与员工之间建立健康、稳定的劳动关系方面起着重要的作用。
就业协议书的作用与特征 篇三
就业协议书的作用与特征
一、就业协议书的作用
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
二、就业协议书的性质和特征
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同(或契约)的性质和特征。因此，就业协议收应是人(毕业生、用人单位)之间确立蔻关系(聘用关系)，明确权利、义务的协议。该协议应具有以下特征：
1.双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成产。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2.协议双方当事人法律地位平等
协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政机关、事业单位还是大型企业集团等，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3.协议应具体明确双方当事人的权利和义务
协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4.协议是具有法律效力的行为
协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
三、就业协议与劳动合同的区别
1.主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只适用于劳动者(含应届毕业生)与用人单位(不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统)之间，与学校无关。
2.内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，原享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。
3.时间不同
一般来说就业协议签订再前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
4.目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
5.适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的.一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
四、签订协议时应注意的问题
1.查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格推荐阅读：就业协议书的作用 特征 ，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2.按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业工作部门盖章。此程序由学校作最后把关，更有利于维护学生的合法权益。
3.有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4.注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5.对合同的解除条件做
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
五、就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
六、违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
1.就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
2.就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
3.就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。
七、就业协议书的签订步骤
1.首先由毕业生如实填写基本情况。
2.用人单位签字、盖章，毕业生签字，将双方约定的其他条款填写于备注栏。
3.协议书应加盖院办公章。
4.毕业生所在院初审后，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。
5.协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。
