毕业生三方就业协议书何时无效(通用3篇)

毕业生三方就业协议书何时无效 篇一

随着大学毕业生就业压力的不断增加，越来越多的毕业生开始选择签署三方就业协议书来保障自己的就业权益。然而，尽管协议书在一定程度上能够保护毕业生的合法权益，但并不是所有的协议书都能够得到有效执行，有些情况下协议书甚至会变得无效。那么，毕业生三方就业协议书何时会无效呢？

首先，如果协议书违反了相关法律法规，那么它将无效。比如，协议书中规定的劳动条件低于国家规定的最低标准，或者协议书中存在对毕业生权益的侵犯等情况，都会导致协议书的无效。因此，在签署协议书之前，毕业生需要对相关法律法规有一定的了解，确保自己的权益不会受到侵犯。

其次，如果协议书中的内容存在模糊不清或者不具体的情况，也会导致协议书的无效。例如，协议书中只是简单地约定了毕业生的工作岗位和薪资待遇，但没有明确规定具体的工作内容和工作时间等关键信息，这样的协议书就很容易引发纠纷，并且很难得到有效执行。

另外，如果协议书中的约定违背了公序良俗或者道德伦理，也会导致协议书的无效。例如，协议书中存在违法违规的内容，或者协议书中的约定涉及到不正当的竞争等行为，都会导致协议书的无效。因此，毕业生在签署协议书之前需要仔细阅读协议内容，确保其中的约定是合法合规的。

此外，如果协议书中的约定存在明显的不平等条款，也会导致协议书的无效。例如，协议书中规定毕业生在解除劳动关系时需要支付高额的违约金，而对用人单位则没有相应的约定，这样的协议书就存在明显的不平等条款，会被认定为无效。

综上所述，毕业生三方就业协议书何时无效取决于多个因素，包括是否违反法律法规、是否存在模糊不清的约定、是否违背公序良俗和道德伦理、以及是否存在明显的不平等条款等。毕业生在签署协议书之前应保持警觉，确保协议书的内容合法合规、明确具体，并且不存在明显的不平等条款，以保障自己的合法权益。

毕业生三方就业协议书何时无效 篇二

随着毕业生就业压力的增加，越来越多的毕业生选择签署三方就业协议书来保障自己的权益。然而，尽管协议书在一定程度上能够保护毕业生的合法权益，但也存在一些情况下协议书会变得无效。那么，毕业生三方就业协议书何时会无效呢？

首先，如果协议书中的内容违反了相关法律法规，那么它将无效。例如，协议书中所约定的工资低于国家规定的最低工资标准，或者协议书中存在违法违规的劳动条件等情况，都会导致协议书的无效。因此，毕业生在签署协议书之前，需要对相关法律法规有一定的了解，确保自己的合法权益不会受到侵犯。

其次，如果协议书中的约定存在明显的不平等条款，也会导致协议书的无效。例如，协议书中规定毕业生在解除劳动关系时需要支付高额的违约金，而对用人单位则没有相应的约定，这样的协议书就存在明显的不平等条款，会被认定为无效。因此，在签署协议书之前，毕业生需要仔细阅读协议内容，确保其中的约定是公平合理的。

另外，如果协议书中的约定模糊不清或者不具体，也会导致协议书的无效。例如，协议书中只是简单地约定了毕业生的工作岗位和薪资待遇，但没有明确规定具体的工作内容和工作时间等关键信息，这样的协议书就很容易引发纠纷，并且很难得到有效执行。

最后，如果协议书中的约定违背了公序良俗或者道德伦理，也会导致协议书的无效。例如，协议书中存在违法违规的内容，或者协议书中的约定涉及到不正当的竞争等行为，都会导致协议书的无效。因此，毕业生在签署协议书之前需要仔细考虑其中的约定是否合理合法。

综上所述，毕业生三方就业协议书何时无效取决于多个因素，包括是否违反法律法规、是否存在不平等条款、是否模糊不清或者不具体，以及是否违背公序良俗和道德伦理等。毕业生在签署协议书之前应保持警觉，确保协议书的内容合法合规、公平合理，并且明确具体，以保障自己的合法权益。

毕业生三方就业协议书何时无效 篇三

　　三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。签了之后，学校来年招生的时候，就可以对外说，学校的就业率是多少多少了。签订正式合同后就会失效。

　　关于毕业生三方就业协议书签订后违约处理

　　（一）与友好合作单位签约：

　　学生与友好合作单位签约后不允许违约。只有在以下情况下，才可与签约单位友好协商后办理违约手续：

　　1、学生签约后家庭发生重大变故且工作地点非生源所在地；

　　2、学生与单位签约后升学、考取公务员或征兵入伍。

　　（二）与非友好合作单位签约：

　　学生与非友好合作单位签约后，原则上不允许违约，因特殊情况确需与原单位违约后新签单位的，应严格按照以下程序办理违约：

　　1、向院系党总支提出申请，征得院系班主任、辅导员、副书记同意；

　　2、院系党总支与学校就业指导服务中心沟通情况，征得学校就业指导服务中心同意；

　　3、与原签约单位取得联系，征得签约单位谅解同意并由原单位出具书面解除三方协议的'解约函；

　　4、填写《大学毕业生解除三方申请表》（简称解约申请表），并依表格次序向相关部门、人员申请签字和盖章；

　　5、向就业指导服务中心提交院系审批盖章的解约申请表、原单位解约函原件、原就业协议书原件（四联，如单位须留存协议的需在用人单位联协议书复印件上加盖单位公章），由就业指导服务中心审核并通过后，领取新的协议书。

　　（三）与原单位违约升学：

　　1、征得签约单位谅解同意并由原单位出具书面解除三方协议的解约函，同时取回协议书（如单位须留存协议的，须在用人单位联协议书复印件上加盖单位公章）；

　　2、将解约函提交院系党总支，由党总支签署意见；

　　3、向就业指导服务中心提交原单位解约函原件、原三方协议书原件（四联）；

　　4、学校将毕业生档案、户口发至升学院校。

　　（四）原单位主动违约需新签单位：

　　1、因单位主动违约造成双方解除就业协议的，由原单位出具解除协议的解约函

（内容中必须体现是由于单位主动违约造成协议解除）；

　　2、将解约函直接提交院系党总支，由党总支签署意见；

　　3、向就业指导服务中心提交原单位解约函原件、原三方协议书原件（四联），经审核通过后领取新的协议书。