竞业协议书(优质6篇)

竞业协议书 篇一：保护知识产权，维护企业核心竞争力

竞业协议书是一种约定，旨在保护企业的知识产权和核心竞争力，防止员工离职后利用所获得的商业机密对企业造成不利影响。本篇文章将介绍竞业协议书的重要性以及如何有效执行。

竞业协议书是雇佣合同的一部分，用于限制员工在离职后从事与原雇主相竞争的业务。通过签署竞业协议书，员工同意在离职后一定期限内不从事与原雇主相竞争的业务，以保护企业的商业秘密和核心竞争力。这种协议的目的是防止员工利用在原雇主处学到的技能、知识和商业机密为竞争对手工作，从而维护企业的利益和市场地位。

竞业协议书的执行对于企业来说非常重要。首先，它可以保护企业的知识产权和商业机密。很多企业的核心竞争力都来自于其独特的技术、专利和商业模式。如果员工离职后立即为竞争对手工作，将会给企业带来巨大的损失。通过竞业协议书，企业可以限制员工在离职后一定期限内不从事与原雇主相竞争的业务，确保企业的核心竞争力不受损害。

其次，竞业协议书的执行可以维护企业的市场地位。在竞争激烈的市场环境中，企业的市场地位往往是靠创新和独特的竞争优势来保持的。如果员工离职后立即为竞争对手工作，将会对企业的市场地位造成直接威胁。通过竞业协议书，企业可以限制员工在离职后一定期限内不从事与原雇主相竞争的业务，确保企业的市场地位不受侵害。

然而，竞业协议书的执行也需要注意合法合规。根据相关法律法规的规定，竞业协议书的内容和期限应当合理，并且不得损害员工的合法权益。同时，企业也应当为员工提供相应的补偿，以换取其在离职后一定期限内不从事与原雇主相竞争的业务。只有在合法合规的前提下，竞业协议书才能有效执行，保护企业的知识产权和核心竞争力。

综上所述，竞业协议书是一种保护企业知识产权和核心竞争力的重要手段。通过竞业协议书，企业可以限制员工在离职后一定期限内不从事与原雇主相竞争的业务，保护企业的商业机密和市场地位。然而，竞业协议书的执行需要注意合法合规，确保不损害员工的合法权益。只有在合法合规的前提下，竞业协议书才能有效发挥作用，维护企业的利益和竞争优势。

竞业协议书 篇二：竞业协议书的合理性与合规性分析

竞业协议书是一种约定，用于限制员工在离职后从事与原雇主相竞争的业务。然而，竞业协议书的合理性和合规性一直备受争议。本篇文章将对竞业协议书的合理性和合规性进行分析，以期更好地理解其作用和局限。

竞业协议书的合理性主要体现在以下几个方面。首先，竞业协议书可以保护企业的商业机密和核心竞争力。很多企业的竞争优势来自于其独特的技术、专利和商业模式。如果员工离职后立即为竞争对手工作，将会对企业的商业机密和核心竞争力造成直接威胁。通过竞业协议书，企业可以限制员工在离职后一定期限内不从事与原雇主相竞争的业务，确保企业的商业机密和核心竞争力不受损害。

其次，竞业协议书可以维护企业的市场地位。在竞争激烈的市场环境中，企业的市场地位往往是靠创新和独特的竞争优势来保持的。如果员工离职后立即为竞争对手工作，将会对企业的市场地位造成直接威胁。通过竞业协议书，企业可以限制员工在离职后一定期限内不从事与原雇主相竞争的业务，确保企业的市场地位不受侵害。

然而，竞业协议书的合规性也是一个争议的焦点。根据相关法律法规的规定，竞业协议书的内容和期限应当合理，并且不得损害员工的合法权益。竞业协议书不能限制员工的就业自由，也不能损害员工的合法权益。此外，在一些国家和地区，竞业协议书的合法性和有效性受到限制，甚至被视为违法行为。因此，企业在签署竞业协议书时需要慎重考虑，确保其合规性。

综上所述，竞业协议书的合理性和合规性是一个复杂而且争议的问题。竞业协议书可以保护企业的商业机密和核心竞争力，维护企业的市场地位。然而，竞业协议书的执行也需要注意合法合规，确保不损害员工的合法权益。只有在合理合规的前提下，竞业协议书才能发挥其作用，维护企业的利益和竞争优势。

竞业协议书 篇三

　　甲方（单位）：

　　乙方（员工）：

　　身份证号：

　　甲乙双方经平等自愿协商，签订本协议。

　　一、定义

　　1.竞争性业务：与甲方公司所提供的产品或从事的服务相同或类似的业务，包括但不限于下列业务： 。

　　2.竞争性单位：从事竞争性业务的公司、单位或个人。

　　3.竞业行为：自己或与其它个人或组织合作，直接或间接的从事竞争性业务；或为竞争性单位提供服务或劳务，包括但不限于担任竞争性单位的合伙人、董事、监事、股东、管理人员或一般职员、代理人、顾问等。

　　下列行为之一均将视为竞业行为：

　　（1）从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红等任何名义），或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处；

　　（2）在竞争性单位缴纳个人所得税，或社会保险，或住房公积金；

　　（3）乙方或乙方直属亲属、配偶从竞争性单位处领取任何报酬（包括但不限于以薪酬、报酬、劳务费用、分红、报销、服务费用、购买等任何名义）或获得旅游、实物、购物卡、消费卡、报销等好处，而乙方不能提供合理说明的。

　　二、在职期间的竞业限制

　　1.乙方在甲方任职期间，不得从事竞业行为。

　　2.除本协议中约定的竞业行为以外，在职期间的下列行为将视为乙方从事竞业行为：

　　乙方从竞争性单位处直接或间接获得好处，包括但不限于财产性利益、旅游、消费、宴请，无正当理由的。

　　3.在职期间的竞业限制义务的履行，甲方无需向乙方支付额外补偿。

　　三、离职后的竞业限制

　　1.离职后的竞业限制期间内，乙方不得从事竞业行为。

　　2.离职后竞业限制期间：自乙方离职之日起24个月。但是甲方在乙方离职之日前（含当日），甲方有权书面通知乙方缩短直至取消竞业限制义务。

　　3.竞业限制补偿（每月）：乙方离职前12个月内的月平均工资的30%。

　　（1）月平均工资时：以乙方实发工资收入为准。与股权激励相关的分红、期权、股权等不计算在内。

　　（2）发放时间：按月发放，最晚不超过下月20日。

　　4.特别要求：

　　（1）如甲方提出要求，则乙方应在一周内通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。

　　（2）乙方如新入职、变化工作单位、自己创业等，应在一周内主动通过电子邮件或其它书面形式向甲方说明当下的工作单位与工作情况。

　　5.特别说明：有下列情形之一时，甲方可通知乙方暂停支付竞业限制补偿：

　　（1）乙方从事竞业行为时；

　　（2）乙方未按本协议要求说明当下工作情况时；

　　（3）甲方有证据证明乙方有违反竞业限制义务的情形时。

　　此种情形下，乙方仍应履行竞业限制义务。在上述情形消失或乙方证明并未违反竞业限制义务后，甲方应在一个月内补发竞业限制补偿。

　　四、违约责任

　　1.乙方在职期间，如有竞业行为，均视为严重违反规章制度与劳动纪律。甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金标准为：乙方当时12个月内月平均工资的倍。

　　2.乙方离职后，未履行双方约定的竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的标准为：双方约定的竞业限制补偿金月标准*双方约定的离职后竞业限制期间的月份数*倍。同时，乙方应将甲方在离职后支付的竞业限制补偿金全部返还给甲方。

　　如甲方要求乙方改正违反竞业限制的行为，而乙方收到甲方通知后在一个月内仍未改正的，继续从事竞业行为的，则甲方有权再次要求乙方按上款约定承担违约金。

　　3.乙方支付的违约金不足以赔偿甲方损失的，还应赔偿甲方损失。甲方损失包括但不限于甲方直接或间接的利润损失、商誉损失、业务机会损失及为制止违约行为所支付的合理费用（律师费、诉讼费、调查费用、公证费用等）。

　　五、通知

　　离职后，甲方可通过下列方式之一向乙方进行通知或送达：

　　乙方电子邮箱： 。

　　通信地址： 。

　　手机短信： 。

　　无论乙方是否实际查阅或拒收，甲方通过上述方式之一向乙方发出通知时，即视为乙方已经查阅。如乙方联系方式有变更，应立即书面告知甲方。

　　上述地址作为有效司法送达地址。

　　六、附则

　　1.本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

　　2.本协议自双方签署后生效。

　　签署时间：年月日

　　甲方（签章）：

　　本人已经详细阅读上述协议，特别是其中的违约责任、违约金条款，并同意履行上述协议。

　　乙方（签名确认）：

竞业协议书 篇四

　　合同编号：

　　合同签订地：

　　甲方(用人单位)：

　　法定代表人：

　　联系电话：

　　乙方(劳动者)：

　　身份证号码：

　　联系电话：

　　鉴于：

　　风险提示：

　　竞业限制合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的竞业限制条款是无效的。

　　1、员工在公司工作期间能够接触、掌握公司及其关联公司的商业秘密;

　　2、员工理解并确认，员工离职后从事与公司有竞争业务的工作，将会严重损害公司及其关联公司的经济利益或使公司及其关联公司处于非常不利的竞争地位。现双方根据中华人民共和国和公司所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。

　　一、竞争业务指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的单位。

　　二、__的区域区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　三、乙方的义务

　　1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束;

　　2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业;

　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业;风险提示：

　　虽然竞业限制是由用人单位与劳动者约定的，但并不意味着这个约定的时限可以随心所欲不受限制。竞业限制期限的约定可根据商业秘密的价值、竞争优势的持续时间以及员工掌握秘密的程度协商确定，但应注意最长期限不得超过___。

　　4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户。

　　四、甲方承诺解除或终止劳动合同后，竞业限制期内甲方按月给予乙方经济补偿金：每月人民币____元。风险提示：

　　用人单位与劳动者签订了竞业限制的合同，用人单位则要支付相应的费用，这也是公平合理原则的具体体现。若双方约定了竞业限制，但未约定相应补偿金或是没有如期支付补偿金，则员工可依据先履行抗辩权，不履行同业竞业限制的义务。

　　用人单位在约定竞业禁止补偿金时，补偿应当与员工的收入情况相一致，还应综合考虑到这一商业秘密带给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况。

　　五、义务的履行和解除

　　1、员工在离开公司时即承担竞业限制义务，但公司可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务;本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除，同时公司将不再支付竞业限制补偿金;

　　2、在员工完全履行竞业限制义务的情况下，公司未按本协议约定支付竞业限制补偿金超过三个月的，员工可以依法解除竞业限制协议。双方如因竞业限制补偿金发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。

　　六、经济补偿金

　　1、负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与公司终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定，公司则向员工支付竞业限制补偿金;

　　2、竞业限制补偿金为员工离职前月平均工资的____倍，公司按月支付，并代扣代缴个人所得税。

　　七、违约责任风险提示：

　　为了保护用人单位的利益，应当在竞业禁止协议里约定违约金。如果劳动者违约了，则可要求其按约定承担相应的违约责任。在合同中可直接约定违约金的数额，也可约定违约金的计算公式。具体数额法律没有明确规定，但是在约定违约金时不宜过高，以避免员工以违约金过高而请求法院降低违约金，增加麻烦。

　　1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业限制补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。

　　2、负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金，违约金为本协议约定的竞业限制补偿金总额的____倍。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。

　　八、其他因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。

　　本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：_______月____日

　　乙方：_______月____日

竞业协议书 篇五

　　合同编号：

　　合同签订地：

　　甲方（用人单位）：

　　法定代表人：

　　乙方（劳动者）：

　　身份证号码：

　　甲、乙双方根据《中华人民共各国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就竞业禁止事项达成协议如下：

　　第一条竞争业务

　　1、竞争业务指：

　　（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务；

　　（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。

　　2、期限：指乙方受聘于甲方的期限和该期限终止后____年的时间。

　　3、竞业禁止的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　第二条乙方义务

　　1、在与甲方签订本协议时，不受原单位竞业禁止协议的约束；

　　2、未经甲方同意，在职期间不得自己经营或者为他人经营与甲方同类企业；

　　3、不论因何种原因从甲方离职，离职后___年内乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业；

　　4、乙方在离职之前不得抢夺甲方客户；

　　5、乙方离职后不得诱使其他知悉甲方商业秘密的员工离职。

　　第三条甲方义务

　　从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业禁止期限向乙方支付一定数额的竞业禁止补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。

　　第四条违约救济

　　1、乙方违约行为没有造成甲方损失或损失小于本条违约金计算数额总额的情况下，乙方支付的违约金标准：按本协议约定的竞业限制补偿金计算方式甲方应付乙方总额的___倍加上包括但不限于甲方为了调查、处理、纠正乙方违反竞业限制的行为所付出的经济损失律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等损失；

　　2、乙方违约行为造成甲方损失大于违约金计算总额的情况下，乙方赔偿标准：按本协议计算的数额加上乙方或第三方获利数额/甲方直接与间接损失额计算违约金；

　　3、乙方违反本协议竞业限制相关规定的，应立即停止违约，继续履行本协议。

　　第五条争议解决

　　因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。

　　第六条其他

　　1、协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份；

　　2、本协议未尽事宜，可由双方补充约定后作为附件，与本协议具有同等法律效力。对本协议的变更应当以书面形式进行。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

竞业协议书 篇六

　　合同编号：

　　合同签订地：

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份证号：

　　鉴于：

　　1、乙方将要（或已经）成为甲方的聘用员工，与甲方建立劳动关系；

　　2、乙方已经（或可能）知悉公司重要商业秘密或者对公司的竞争优势具有重要影响；

　　3、乙方进一步承认，如果其离开公司后在与公司竞争的单位工作，将会损害公司的业务，可能给公司造成难以挽回的损失。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守：

　　一、竞争业务

　　指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。

　　二、竞业的区域

　　区域：指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。

　　三、乙方的义务

　　在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司：

　　1、任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系；

　　2、任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系；

　　3、不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道；未签订过且不会签订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。

　　四、甲方的义务

　　1、甲方提供正常的工作条件，为乙方的职务发明、科研成果提供应用和生产条件，根据乙方创造的经济效益给予奖励；

　　2、甲方有权就乙方的竞业行为进行调查、索赔；

　　3、甲方应按本协议约定支付乙方竞业限制补偿金。

　　五、违约责任

　　如甲方按本协议的约定向乙方支付了竞业限制补偿金，而乙方不履行竞业限制义务，则乙方应按如下方式向甲方承担违约责任：甲方有权停止向乙方支付尚未支付的竞业限制补偿金，同时乙方除了双倍返还甲方所支付的竞业限制补偿金外，还应赔偿因其违约给甲方造成的全部损失。上述违约金或赔偿金的给付并不意味着乙方对甲方竞业限制义务的解除或终止。

　　六、争议解决及其他

　　因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，依法可以向合同签订地人民法院起诉。

　　本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。

　　甲方：

　　年月日

　　乙方：

　　年月日