毕业生就业协议书的作用【推荐3篇】

毕业生就业协议书的作用 篇一

就业协议书是一份重要的文件，它承载着毕业生和用人单位之间的权益和责任。这份文件对于毕业生来说，是保障自身利益和权益的法律依据。同时，对于用人单位来说，它是规范用人行为和管理的重要工具。毕业生就业协议书的作用体现在以下几个方面。

首先，就业协议书明确了双方的权益和义务。毕业生在签订就业协议书之前，可以与用人单位充分沟通，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假等方面的要求。用人单位也可以通过就业协议书，明确对毕业生的要求和期望。这样一来，双方在合作过程中就能够明确各自的权益和义务，避免后期产生纠纷和矛盾。

其次，就业协议书规范了用人单位的管理行为。用人单位在签订就业协议书时，需要明确规定工作内容、工作条件、工作时间等方面的要求，以确保毕业生的合法权益。同时，用人单位还可以在就业协议书中明确规定一些制度和管理办法，如考勤制度、奖惩制度等，从而更好地管理毕业生。这样一来，就业协议书不仅可以保障毕业生的权益，也可以规范用人单位的管理行为，促进双方的良性互动。

再次，就业协议书对于毕业生的职业发展具有指导作用。就业协议书在签订之前，可以充分了解用人单位的企业文化、发展前景等信息，从而更好地为毕业生的职业发展提供指导。毕业生可以通过就业协议书中的信息，了解用人单位的行业背景、发展规划等方面的情况，从而更好地做出职业规划和决策。就业协议书中还可以约定培训和晋升机制，这对于毕业生的职业发展来说是一个很好的机会。

最后，就业协议书也是毕业生为自己的未来负责的表现。签订就业协议书不仅可以保障自身的权益，也是对自己未来职业生涯的一种负责任的态度。毕业生在签订就业协议书时，应该充分考虑自身的发展需求和职业规划，选择适合自己的用人单位。只有这样，才能够在职业生涯中获得更好的发展和成长。

总之，毕业生就业协议书是一份重要的文件，它对于毕业生和用人单位来说都具有重要的作用。它可以保障双方的权益和义务，规范用人单位的管理行为，对毕业生的职业发展具有指导作用，同时也是毕业生为自己未来负责的表现。因此，在毕业生求职过程中，签订就业协议书是非常重要的一步。

毕业生就业协议书的作用 篇二

就业协议书是毕业生进入职场的重要凭证，它具有多重作用。

首先，就业协议书是毕业生与用人单位之间的法律约束。通过签订就业协议书，双方明确了各自的权益和义务，对双方的行为进行规范。就业协议书中会明确工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇、保险责任等方面的内容，确保双方在合作期间遵守约定，不违反相关法律法规和劳动合同法的规定。当双方出现争议时，就业协议书可以作为法律依据进行维权。

其次，就业协议书为毕业生提供了稳定的就业保障。在签订就业协议书之前，用人单位会对毕业生进行严格的面试和考核，确保其具备相应的能力和素质。通过签订就业协议书，用人单位承诺提供稳定的工作岗位和薪资待遇，为毕业生提供长期的就业保障。这对于毕业生来说，是一种安心和放心的选择，也为他们的职业发展提供了坚实的基础。

再次，就业协议书有助于毕业生与用人单位之间的沟通和合作。在签订就业协议书之前，双方会充分沟通，了解彼此的需求和期望。通过就业协议书，毕业生可以明确自己的工作职责和要求，用人单位也可以明确对毕业生的要求和期望。这样一来，双方在合作过程中能够更好地理解和支持对方，减少沟通误解和合作摩擦，提高工作效率和满意度。

最后，就业协议书为毕业生的职业发展提供了机会和平台。在签订就业协议书时，用人单位可以明确约定培训和晋升机制，为毕业生的职业发展提供支持和保障。通过就业协议书，毕业生可以了解用人单位的行业背景、发展前景等信息，从而更好地为自己的职业发展做出决策和规划。就业协议书也可以成为毕业生在职业生涯中的起点，为他们的未来发展铺平道路。

总之，毕业生就业协议书是一份重要的文件，具有多重作用。它是毕业生与用人单位之间的法律约束，保障双方的权益和义务；为毕业生提供稳定的就业保障，为他们的职业发展提供坚实的基础；促进双方之间的沟通和合作，减少沟通误解和合作摩擦；为毕业生的职业发展提供机会和平台，为他们的未来发展铺平道路。因此，在求职过程中，签订就业协议书是至关重要的一步。

毕业生就业协议书的作用 篇三

2016毕业生就业协议书的作用

　　你了解了就业协议书是怎么样的吗，如果还没有也不要紧。下面是yjbys挑选较好的有关应届毕业生就业协议书的作用范本，供大家阅读。

　　1.论述

　　就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。 就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。

　　2.作用

　　就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给、毕业生签字，用人意境盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户关系的依据。

　　签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

　　3.签订流程

　　1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。

　　2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。

　　3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。

　　4、各院系签意见。

　　5、学校就业指导中心签意见，学校就业指导中心加盖公章，纳入就业计划。

　　6、协议书一式三份，学校、用人单位、个人各留一份。

　　7、省就业指导中心签证。

　　需要说明的'是：按程序最后到学校签章，由学校作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求学校先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。学校把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。

　　4.管理

　　1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。

　　2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。

　　3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》;在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到招生就业工作处申请更换;《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。

　　4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。

　　5、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：

　　1)、经核查，协议书确实属于遗失者;

　　2)、招生就业工作处收到

　　3)、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。

　　6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。