私人企业用工合同(精选6篇)

私人企业用工合同 篇一

在现代社会，私人企业的发展日益壮大，为了规范企业与员工之间的关系，保护双方的权益，私人企业用工合同成为一种必需的法律文件。私人企业用工合同是企业与员工之间就劳动关系而签订的一种法律约定，它规定了员工的权利和义务，也规定了企业的权利和义务。

首先，私人企业用工合同应明确双方的基本信息。合同中应包括企业的名称、地址、法定代表人等基本信息，以及员工的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。这些信息的明确可以确保双方在发生纠纷时能够迅速找到对方，保护自身的权益。

其次，私人企业用工合同应明确工作内容和工作时间。合同中应详细列明员工的岗位职责、工作内容和工作时间。这样一来，员工可以清楚地知道自己的工作范围和工作时间，而企业也可以明确员工的职责和工作要求。

再次，私人企业用工合同应规定薪酬和福利待遇。合同中应明确员工的基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬待遇，以及员工享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这样一来，员工可以明确自己的收入来源和福利待遇，而企业也可以明确员工的薪酬和福利政策。

最后，私人企业用工合同应规定双方的权利和义务。合同中应明确员工的权利，如假期休假、带薪病假等，同时也应明确员工的义务，如保守企业的商业秘密、遵守企业的规章制度等。而企业也应明确自己的权利，如解雇员工、调整工资待遇等，同时也应明确企业的义务，如提供良好的工作环境、支付员工的工资等。

总之，私人企业用工合同是企业与员工之间的一种法律约定，它规范了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。企业和员工都应严格遵守合同的规定，共同维护良好的劳动关系，促进企业的发展和员工的个人成长。

私人企业用工合同 篇二

私人企业用工合同的重要性和必要性不言而喻。与公务员或国有企业相比，私人企业的用工合同更为灵活，因此在签订合同时需要更加谨慎和明确。下面将介绍私人企业用工合同中的一些关键条款。

首先，合同中应明确双方的权利和义务。这是用工合同的核心内容，也是保护双方权益的基础。合同中应明确员工的权利，如工资待遇、工时、休假等，同时也应明确员工的义务，如遵守企业的规章制度、保守商业秘密等。而企业也应明确自己的权利，如解雇员工、调整工资待遇等，同时也应明确企业的义务，如提供良好的工作环境、支付员工的工资等。

其次，合同中应规定工作内容和工作时间。合同应详细列明员工的岗位职责、工作内容和工作时间。这样一来，员工可以清楚地知道自己的工作范围和工作时间，避免工作内容不清晰或加班过度的问题。

再次，合同中应明确薪酬和福利待遇。合同应明确员工的基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬待遇，以及员工享受的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。这样一来，员工可以明确自己的收入来源和福利待遇，也可以避免因薪酬或福利问题引发的纠纷。

最后，合同中应包括违约责任和争议解决条款。合同应明确双方违约的后果和责任，以及发生争议时的解决方式。这样一来，可以在发生纠纷时有明确的法律依据，避免纠纷的进一步扩大。

总之，私人企业用工合同是企业与员工之间的一种法律约定，它规范了双方的权利和义务，保护了双方的合法权益。企业和员工都应严格遵守合同的规定，共同维护良好的劳动关系，促进企业的发展和员工的个人成长。因此，在签订私人企业用工合同时，双方都需要慎重考虑，确保合同的明确和合法性。

私人企业用工合同 篇三

　　甲方：

　　乙方：

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守。

　　第一条、劳动合同期限

　　一、劳动合同期

　　甲、乙双方商定，采取下列第_______种形式确定劳动合同期：

　　1、有固定期限：本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

　　2、无固定期限：本合同期限自_______年_______月_______日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

　　二、试用期

　　双方同意按以下第_______种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

　　1、无试用期。

　　2、试用期从自至止。

　　第二条、工作岗位

　　一、乙方的工作岗位（部门、职务）为_______。

　　二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲方安排的任务。

　　第三条、工作条件和劳动保护

　　甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

　　第四条、教育培训

　　在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训。

　　第五条、工作时间

　　甲方实行每周_______天，每天_______小时工作制，每周最多不超过40小时。

　　乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。

　　第六条、劳动报酬

　　一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试用期工资为_______元/月。转正后工资为_______元/月。

　　二、甲方每月_______日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

　　第七条、劳动保险和福利待遇

　　甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险金及住房公积金。乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。

　　乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行。

　　乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。

　　第八条、劳动纪律

　　乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。

　　乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

　　第九条、合同的变更

　　甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

　　具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

　　1、双方协商同意的；

　　2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

　　第十条、合同的终止

　　具有下列情形之一，本合同应即终止：

　　1、本合同期限届满；

　　2、乙方达到法定退休条件的；

　　3、法律法规规定的其他终止情形。

　　第十一条、劳动合同的解除

　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。

　　1、自营与甲方同类的业务；

　　2、为他人经营或提供与甲方同类的业务

　　二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。

　　1、在试用期间，发现不符合录用条件的；

　　2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

　　3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

　　4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　　三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人，并按国家规定支付经济补偿金。

　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

　　2、乙方不能胜任工作的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

　　4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

　　四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

　　1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；

　　2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

　　3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

　　4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。

　　五、乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同。

　　1、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

　　2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

　　3、属于国家规定的不得解除劳动合同的其他情形。

　　第十二条、合同的续订

　　一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

　　二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。

　　第十三条、违约责任

　　一、乙方在本合同有效期内，经过甲方出资或其它形式的培训，乙方因个人原因辞职或离职，按培训期间所发生的费用的100%赔偿。

　　二、乙方违反本合同中第十条第一项竞业限制内容的，除甲方可以解除劳动合同外，乙方还应当向甲方支付一定的违约金。

　　第十四条、劳动争议

　　甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼。

　　第十五条、其他约定

　　一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。

　　二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

　　三、乙方在甲方任职期间若通过环评工程师资格考试后，需继续为甲方服务三年，劳动合同自动延续。如违反约定，乙方赔偿甲方经济损失伍万元整。

　　四、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

　　五、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

　　六、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。

　　甲方（盖章）：__________________

　　乙方：_________________________

　　_________年________月_______日

私人企业用工合同 篇四

　　甲方（用人单位）名称：______________________

　　乙方（劳动者）姓名：________________________

　　身份证号码：_________________________________

　　甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本用工合同。

　　一、合同期限

　　本合同期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

　　二、工作内容

　　1、乙方的工作岗位（时间，地点，工种或者职务）为___________

　　2、乙方的工作任务或者职责____________

　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的协议或者通知作为本合同的附件。

　　4、如甲方需要派遣乙方到外单位工作，应签订补充协议。

　　三、工作时间和劳动报酬

　　1、甲方应实行每日不超过8小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，连续加班不得超过3天。乙方如为未成年工（16岁—18岁），孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

　　2、方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平）。

　　3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_____日为发薪日。

　　4、公休日加班工资为______元，法定节假日加班工资______元，平日加班工资______元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴______元。

　　5、甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。

　　四、劳动（工作）安全、卫生条件

　　1、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。

　　2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：___________食品费：___________。

　　3、甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

　　4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。

　　5、甲方不得安排未成年工（16岁-18岁）不宜从事的工种。

　　6、甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。

　　五、劳动管理

　　1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。

　　2、甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

　　3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

　　4、若乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作出如下约定：_______________________________

　　六、保险和福利待遇

　　1、甲方按乙方工资总额的百分之_____，乙方按本人当月工资的百分之_____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

　　甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。

　　2、因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除用工合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月的乙方标准工资。

　　3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照《劳动保险条例》和有关规定执行。

　　4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

　　5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。

　　6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。

　　七、合同的变更、解除、终止和续订

　　1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理合同变更手续。

　　2、在下列情况下，甲方可以解除合同：

　　（1）、乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；

　　（2）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；

　　（3）、乙方严重劳动纪律和甲方规章制度；

　　（4）、甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（5）、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益带来极大损失的；

　　（6）、乙方被依法追究刑事责任的；

　　（7）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，经当事人协商后不能就变更合同协议达成一致的；

　　（8）、本合同约定的解除条件出现的。

　　甲方按照第（2），（4），（7），（8）项规定解除合同的`，须提前30日书面通知乙方，并按照规定向乙方支付经济补偿金，其中按照第（2）项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补助费。

　　3、在下列情况下，乙方可以解除合同：

　　（1）、甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）、甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

　　（3）、甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；

　　（4）、乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

　　4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

　　5、在下列情况下，甲方不得解除合同：

　　（1）、合同期未满，又不符合本条第2款规定的；

　　（2）、乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）、乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

　　6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前10天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

　　7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

　　8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

　　9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

　　八、双方认为需要约定的事项

　　___________________________________________________

　　___________________________________________________

　　九、违反用工合同应承担的违约责任

　　1.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是___________元。

　　2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

　　3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_____元。

　　十、劳动争议处理

　　甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、其他

　　1、本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　2、本合同自签订之日起生效，一式______份，双方各执______份，本合同涂改、未经合法授权代签无效。

　　3、本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

　　甲方签字（盖章）___________________乙方签字（盖章）___________________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

私人企业用工合同 篇五

　　甲方（用人单位）名称：___________________________

　　乙方（劳动者）姓名：______________

　　居民身份证号码：_______________________________

　　根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：

　　第一条合同期限

　　1.本合同有效期限，自____年____月____日至____年____月____日止，为期_____。其中____年____月____日至____年____月____日止，为试用期。

　　2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。

　　第二条工作岗位

　　1.甲方安排乙方从事_____工作。

　　2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。

　　3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务。

　　第三条工作条件和劳动保护

　　1.甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

　　2.甲方根据乙方岗位，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品和高温保健食品。

　　第四条工作时间

　　1.甲方实际每周工作___天（___小时），休息___天。

　　2.甲方确因工作（生产）需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿，或者给予相应时间的调休。

　　3.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。

　　4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴（除国家规定补贴外）。

　　第五条劳动报酬

　　1.按公司现行工资制度确认乙方月工资_____元。甲方实行新的工资制度时，乙方的工资待遇按新制度予以调整。

　　2.甲方发薪日期为每月___日。

　　3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果，按其所担任的职、级，不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率，给予奖金和津贴。

　　第六条社会保险和福利待遇

　　1.甲方根据《外商投资企业劳动管理规定》为乙方向有关部门投保养老保险、失业保险，乙方除养老保险外的社会保险按《?????》规定执行。

　　2.在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

　　工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。

　　3.乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在___年以内，累计享有医疗期___个月，以后工作时间每增加___年，可相应延长医疗期___个月，但最长不得超过___个月。对在企业工作20年以上以及在生产经营中表现卓著有较大贡献的，医疗期可由甲方决定适当延长。医疗期间的生活费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。

　　4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

　　第七条劳动纪律

　　1.乙方应遵守国家的法律法规。

　　2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

　　3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除。

　　第八条解除和不得解除合同的规定

　　1.符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方：

　　（1）在试用期内，发现乙方不符合录用条件的；

　　（2）乙方因严重违反劳动纪律，按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的；

　　（3）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；

　　（4）甲方因生产经营变化，企业调整而多余的职工；

　　（5）企业宣告解散或合营期满的。

　　2.符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同，辞退乙方：

　　（1）乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内；

　　（2）乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；

　　（3）实行计划生育的女职工，在孕期、产期及哺乳期间的。

　　3.有下列情况之一的，乙方可以解除本合同：

　　（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

　　（2）甲方不按照本合同规定，向乙方支付劳动报酬的；

　（3）甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的；

　　（4）乙方有正当理由，不能或不愿继续工作，需要辞职并经甲方同意的。

　　4.甲方依照政府规定向乙方支付独生子女费、幼托费、交通补贴、回族津贴等福利费用，并积极办好必要的集体福利。

　　5.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训（含间内、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满____年的，辞职或自行离职按培训费的____%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的____%，合同期满不赔偿。如乙方出境培训，培训费项目包括：

　　6.本合同期满，甲乙双方劳动关系即行解除，乙方去向按《?????》规定办理。如需续订，应在期满前____个月双方协商同意。

　　第九条违反合同的责任

　　甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任。

　　第十条劳动争议

　　1.甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，适用劳动争议程序。

　　2.劳动争议的程序为：

　　（1）由甲乙双方协商解决；

　　（2）协商不能解决的，可通过企业劳动争议调解委员会进行调解；

　　（3）协商、调解不能解决的，由争议的一方或双方向__________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起15天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　　第十一条本合同未尽事宜

　　应按中华人民共和国中外合资经营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时，应以国家政府的法律、法规为准。

　　第十二条

　　本合同标准文本报上级有关部门：____________劳动局、__________人事局和__________总工会备案。

　　本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。

　　甲方（盖章）____________乙方（签字）_____________

　　签订日期：______年____月____日____年______月____日

私人企业用工合同 篇六

　　编号：_________

　　甲方（单位）名称：磴口县隆盛奶牛养殖农民专业合作社

　　法人代表：_________

　　乙方（工人）姓名：_________

　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

　　二、生产（工作）任务

　　甲方安排乙方在_________岗位，承担________________________________________任务。

　　三、劳动报酬

　　（一）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。

　　（二）劳动保护、保险福利待遇

　　甲方负责给乙方上意外保险二份，乙方自上一份，若出现意外伤残、死亡等情况，由保险公司按照保险条例负责赔偿。福利按照企业业绩情况适当给予。

　　四、劳动纪律

　　按时上下班，不得迟到早退。严格遵守操作规程，保证生产。爱护单位财产，不无故损坏公物。听从指挥，服从调动。保质保量完成任务，不得投机取巧。有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　五、有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　六、乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　七、违约责任

　　乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方3000元，

　　合同履行中如发生争议按企业劳动争议处理有关规定，向磴口县劳动仲裁委员会申请仲裁。

　　八、合同双方签字：

　　甲方（签字盖章）：

　　乙方（签字手印）：

　　年 月 日