无固定期限劳动合同与格式(优秀3篇)

无固定期限劳动合同与格式 篇一

无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有规定具体的终止时间，双方约定在一定条件下终止合同。相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同更加灵活，能够满足雇主和雇员的不同需求。

在无固定期限劳动合同中，需要明确约定的内容有以下几点：

1. 工作岗位和职责：合同中应明确规定雇员的工作岗位、职责和工作内容。这样可以避免双方在工作职责方面的争议，确保工作的顺利进行。

2. 薪酬待遇：合同中应明确规定雇员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。合同中还可以约定薪酬调整的方式和条件，以适应市场变化和雇员个人发展的需求。

3. 工作时间和休假：合同中应明确规定雇员的工作时间和休假制度。这样可以避免雇员加班过度或者休假受限的问题，保障雇员的合法权益。

4. 终止合同的条件：合同中应明确规定终止合同的条件。通常情况下，终止合同的条件包括双方协商一致、达到法定退休年龄、合同期满等。合同中还可以约定一些特殊情况下的终止条件，如双方协商不成导致的合同终止。

5. 违约责任：合同中应明确规定违约责任。一方违约时，应承担相应的法律责任，以保护双方的权益。

除了以上内容，合同中还可以根据具体情况约定其他条款，以满足雇主和雇员的特殊需求。例如，合同中可以约定保密条款、竞业禁止条款等，以保护雇主的商业机密和核心竞争力。

在签订无固定期限劳动合同时，双方应保持平等自愿的原则，合同应是双方自愿达成的协议。同时，双方应明确各自的权利和义务，以避免发生纠纷。

无固定期限劳动合同的格式通常包括以下几个部分：合同标题、合同主体、合同期限、工作岗位和职责、薪酬待遇、工作时间和休假、终止合同的条件、违约责任等。可以根据具体情况进行适当的调整和补充。

总之，无固定期限劳动合同是一种灵活的劳动合同形式，能够满足雇主和雇员的不同需求。在签订合同时，双方应明确约定各项内容，并遵守合同的约定，以保护双方的权益。

无固定期限劳动合同与格式 篇二

无固定期限劳动合同是一种劳动合同形式，与固定期限劳动合同相比，具有更大的灵活性和适应性。在无固定期限劳动合同中，双方约定在一定条件下终止合同，从而使双方在工作关系上更灵活。

无固定期限劳动合同的格式通常包括以下几个部分：

1. 合同标题：合同标题应简明扼要地概括合同的性质和内容，方便双方对合同的理解和使用。

2. 合同主体：合同主体包括雇主和雇员的名称、住所地等基本信息。双方应当明确自己的身份和权利义务，以避免发生纠纷。

3. 合同期限：虽然无固定期限劳动合同没有具体的终止时间，但合同中可以约定合同的开始时间和终止条件。例如，合同可以约定在双方协商一致的情况下终止，或者约定在达到法定退休年龄时终止。

4. 工作岗位和职责：合同中应明确规定雇员的工作岗位、职责和工作内容。这样可以避免双方在工作职责方面的争议，确保工作的顺利进行。

5. 薪酬待遇：合同中应明确规定雇员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。合同中还可以约定薪酬调整的方式和条件，以适应市场变化和雇员个人发展的需求。

6. 工作时间和休假：合同中应明确规定雇员的工作时间和休假制度。这样可以避免雇员加班过度或者休假受限的问题，保障雇员的合法权益。

7. 终止合同的条件：合同中应明确规定终止合同的条件。通常情况下，终止合同的条件包括双方协商一致、达到法定退休年龄、合同期满等。合同中还可以约定一些特殊情况下的终止条件，如双方协商不成导致的合同终止。

8. 违约责任：合同中应明确规定违约责任。一方违约时，应承担相应的法律责任，以保护双方的权益。

除了以上内容，合同中还可以根据具体情况约定其他条款，以满足雇主和雇员的特殊需求。例如，合同中可以约定保密条款、竞业禁止条款等，以保护雇主的商业机密和核心竞争力。

在签订无固定期限劳动合同时，双方应保持平等自愿的原则，合同应是双方自愿达成的协议。同时，双方应明确各自的权利和义务，以避免发生纠纷。

无固定期限劳动合同的格式应简明扼要，便于双方理解和使用。可以根据具体情况进行适当的调整和补充。

总之，无固定期限劳动合同是一种灵活的劳动合同形式，能够满足雇主和雇员的不同需求。在签订合同时，双方应明确约定各项内容，并遵守合同的约定，以保护双方的权益。

无固定期限劳动合同与格式 篇三

无固定期限劳动合同范本与格式

　　随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是小编为大家整理的无固定期限劳动合同范本与格式，仅供参考，希望能够帮助到大家。

无固定期限劳动合同范本与格式1

人力资源部X经理:

您好!

本人XXX(身份证编号XXXXXXX),由XXXX年XX月XX日第一次签定劳动合同至今,已供职X年X月,续约X次,按照劳动法律法规,已经符合签字无固定期限劳动合同的要求.特此申请,请予以批准为感!

申请人XXX

XXXX年XX月XX日

资料：《劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

其他的劳动合同范本：

零售业雇员之总集体合同

交流人员管理协议

挂靠合同范本

无固定期限劳动合同范本与格式2

　　一、无固定期限劳动合同的概念：

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间，而是指没有确定的终止时间，即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。

　　二、用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形：

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的'，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　三、用人单位拒不签无固定期限劳动合同的法律后果：

　　用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　四、如何变更无固定期限劳动合同：

　　无固定期限劳动合同和其他类型的劳动合同一样，可以依据双方当事人的合意进行变更。变更合同条款时，双方应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法。

　　五、用人单位可以依法解除无固定期限劳动合同的情形：

　　无固定期限劳动合同并不是像很多用人单位及劳动者所认为的那样一旦签订就无法解除。法定情形出现或者双方协商一致，同样可以解除。下列情况出现，无固定期限劳动合同可以依法解除：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；六、用人单位解除无固定期限劳动合同的法定程序及经济补偿金问题

　　（一）用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，应按照劳动者工作年限支付经济补偿金；

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金；

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金；

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。

　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。

　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。

　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经

　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。