三方协议毕业就失效吗(推荐3篇)

静谧分享2012-06-08 02:47:12 次阅读

三方协议毕业就失效吗篇一

随着大学生就业压力的增大，越来越多的大学生选择在毕业前与用人单位签订三方协议，以确保就业稳定。然而，一旦毕业，三方协议是否会立即失效呢？这是一个备受关注的问题。本文将就这一问题展开讨论。

首先，需要明确的是，三方协议是一种法律文件，受到法律的保护。在协议中，大学生、用人单位以及学校三方各自承担了一定的责任和义务。一般来说，三方协议会明确规定就业期限和条件。一旦毕业，大学生与用人单位之间的劳动合同就会生效，三方协议中的就业期限也就失效了。

然而，即使毕业，三方协议并不会立即失效。根据我国劳动法的规定，劳动合同的订立需要达成一致意见，并且要保证公平性、自愿性和合法性。在三方协议中，明确规定的就业条件和期限，也可以作为劳动合同的一部分。因此，只要用人单位和大学生双方同意，三方协议可以在毕业后继续有效。

此外，大学生在签订三方协议时，往往会向用人单位提供一些特殊的优惠条件，比如减少试用期、提前签订劳动合同等。在毕业后，如果用人单位能够履行三方协议中的约定，继续给予大学生这些优惠条件，那么三方协议自然会继续有效。

然而，也有一些情况下，三方协议可能会在毕业后失效。比如，如果用人单位无法提供大学生在三方协议中约定的岗位，或者大学生找到了更好的就业机会，不愿意履行三方协议，那么协议就会失效。此外，如果三方协议中的约定违反了相关法律法规，或者明显不符合公平原则，那么协议也可能被认定为无效。

综上所述，三方协议在大学生毕业后并不会立即失效。虽然协议中的就业期限和条件会因为毕业而失效，但是协议本身仍然具有法律效力。只要双方愿意并能够履行协议中的约定，三方协议就可以继续有效。然而，如果出现特殊情况，协议也有可能失效。因此，大学生在签订三方协议时，应该谨慎考虑，确保协议内容合法合理，并与用人单位充分沟通，明确双方的权益和责任。

三方协议毕业就失效吗篇二

大学生就业问题一直备受关注，为了确保自己的就业稳定，越来越多的大学生选择在毕业前与用人单位签订三方协议。然而，一旦毕业，三方协议是否会立即失效呢？这是一个备受争议的问题。本文将从法律角度分析三方协议与毕业的关系。

首先，需要明确的是，三方协议是一种法律文件，受到法律的保护。根据我国劳动法的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，双方应当平等自愿地达成一致意见，并且要保证公平性和合法性。在三方协议中，大学生、用人单位以及学校三方各自承担了一定的责任和义务。一般来说，三方协议会明确规定就业期限和条件。一旦毕业，大学生与用人单位之间的劳动合同就会生效，三方协议中的就业期限也就失效了。

然而，是否意味着三方协议在毕业后立即失效呢？并非如此。根据我国合同法的规定，合同一旦成立，双方都有权利和义务按照合同内容履行。只要用人单位和大学生双方同意，三方协议可以在毕业后继续有效。毕业并不意味着立即解除协议，只有双方达成一致意见或者协议中约定的条件实现，协议才会失效。

此外，三方协议中的约定必须符合相关法律法规的要求。如果协议中的约定违反了法律法规的规定，或者明显不符合公平原则，那么协议可能被认定为无效。例如，如果协议中明确规定大学生必须在用人单位工作一定年限后才能离职，而这一约定与劳动法规定的离职权不一致，那么这一约定可能被认定为无效。

综上所述，三方协议在大学生毕业后并不会立即失效。虽然协议中的就业期限和条件会因为毕业而失效，但是协议本身仍然具有法律效力。只要双方愿意并能够履行协议中的约定，三方协议就可以继续有效。然而，如果协议中的约定违反了相关法律法规，或者明显不符合公平原则，那么协议可能被认定为无效。因此，大学生在签订三方协议时，应该谨慎考虑，确保协议内容合法合理，并与用人单位充分沟通，明确双方的权益和责任。

三方协议毕业就失效吗篇三

　　三方协议不是毕业后失效，是和用人单位签订劳动合同后失效。要换公司需要和协议上的公司协商处理，学校会按协议上的公司处理档案和户口。去新公司要签新的.三方协议。

　　三方协议签订注意事项：

　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

　　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

　　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后

再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。