酒店后厨用工承包合同协议书【优质3篇】
酒店后厨用工承包合同协议书 篇一
随着旅游业的快速发展，酒店业也在不断扩大。为了提供更好的服务和满足客户需求，酒店后厨用工承包合同协议书成为了酒店业务运作中不可或缺的一部分。这份合同协议书旨在明确酒店与承包商之间的权益和责任，确保双方的合作顺利进行。
首先，合同协议书应明确双方的身份和背景信息。酒店应提供详细的酒店名称、地址、经营范围等基本信息，而承包商则应提供公司名称、法定代表人、联系方式等相关信息。这样可以确保双方在签订合同时能够进行充分的了解和核实。
其次，合同协议书应明确双方的权益和义务。酒店应明确承包商的职责和工作范围，确保后厨部门的各项工作能够顺利进行。同时，酒店也应承诺向承包商提供必要的工作环境和设备，并按时支付合理的工资和福利待遇。承包商则应明确承担的责任，包括按时完成各项工作任务、保障食品安全和卫生等方面的要求。
另外，合同协议书还应明确双方的违约责任和解决纠纷的方式。如果一方违约，应明确违约责任和相应的赔偿方式。同时，合同协议书还应规定双方如何解决合同履行过程中出现的纠纷，可以通过友好协商、调解或仲裁等方式进行处理。
最后，合同协议书应明确合同的有效期和终止方式。合同的有效期可以根据实际情况进行确定，可以是长期合作或短期合作。合同终止的方式可以是双方协商一致、合同期满自动终止或因不可抗力等原因终止。
在签订酒店后厨用工承包合同协议书之前，酒店和承包商都应充分了解和审查合同内容，确保双方的权益得到保障。同时，双方也应保持良好的沟通和合作，及时解决合同履行过程中出现的问题，确保合同的顺利履行。
酒店后厨用工承包合同协议书 篇二
随着酒店业的繁荣发展，酒店后厨用工承包合同协议书成为了酒店与承包商之间不可或缺的一份文件。这份协议书的制定旨在明确双方的权益和义务，确保酒店后厨工作的顺利进行，同时也促进酒店业的可持续发展。
首先，在酒店后厨用工承包合同协议书中，应明确双方的基本信息。酒店方应提供详细的酒店名称、地址和联系方式等信息，以便承包商能够准确了解酒店的情况。而承包商则应提供相关公司的名称、法定代表人、联系方式等信息，以便酒店方能够对承包商进行核实和了解。
其次，在合同协议书中，酒店方应明确承包商的职责和工作范围。例如，承包商可能负责后厨的食品加工、餐具清洁、食品安全检查等工作。酒店方应明确这些职责，并确保承包商具备相应的技能和经验。同时，酒店方还应提供必要的工作环境和设备，确保承包商能够顺利完成工作任务。
另外，在合同协议书中，酒店方还应明确支付方式和工资待遇。酒店方应按时支付合理的工资和福利待遇，确保承包商的权益得到保障。同时，酒店方也可以根据承包商的工作表现提供相应的奖励和激励机制，以促进承包商的积极性和工作质量。
最后，在合同协议书中，酒店方和承包商应明确合同的有效期和终止方式。合同的有效期可以根据实际情况进行确定，可以是长期合作或短期合作。合同终止的方式可以是双方协商一致、合同期满自动终止或因不可抗力等原因终止。
总之，酒店后厨用工承包合同协议书的制定是为了明确双方的权益和义务，确保工作的顺利进行。酒店方和承包商应根据实际情况制定合同，并在签订之前进行充分的沟通和了解，以确保双方的合作能够顺利进行。同时，在合同履行过程中，双方应保持良好的沟通和合作，及时解决合同履行过程中出现的问题，共同推动酒店业的可持续发展。
酒店后厨用工承包合同协议书 篇三
甲方：（）大酒店联系电话：
乙方：联系电话
根据国家有关法律，法规，政策规定，甲乙双方本着互惠互利，平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，并共同遵守本合，同所列条款。
一，劳动合同期限
甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限；
从年月日起至年月日止。
试用期从年月日起至年月日止。甲方将市县路大酒店的后厨管理和出品等工作承包给乙方，但暂时不包括后厨杂洗，面点这几部分等。
试用期满后酒店运营正常，甲乙双方如均无异议此合同正常延续
二．工作岗位和薪酬;
第一条；甲方聘用乙方同志担任并兼任
第二条；乙方负责以下管理事务；
第一条，乙方负责酒店调控运营成本及利润核算，应在配合酒店所指定经营菜品的基础上进行。
第二条，乙方负责对酒店的设施、设备及人事、物料，工资，技术，生产出品等日常全面管理工作，有权调整不能胜任本岗位工作人员。同时乙方享有酒店管理期间对日常顾客消费的打折权限为折，酒店每月为乙方提供元作为酒店应酬费用，超额部分由乙方个人承担。
第三条，乙方负责协助董事长，总经理配合酒店日常运营生产销售宣传策划。
第三条；双方协定，基本底薪为人民币元/月，人数暂订为人。
第四条；酒店确定每月１５日为上月工资发放日。不拖欠不延迟。
三．劳动纪律
１．乙方应服从甲方的指挥和管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。
四．劳动合同的变更、终止和解除。
第一条；乙方如与甲方解除劳动合同，应提前30日前以书面形式通知甲方，批准交接后方可离职，特殊情况除外。
第二条；下类情况之一的，乙方可以随时通知用人单位解除本劳动合同；
1.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
第三条；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同的；
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，其中包括被开除、除名或因违纪应予辞退；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致他人残疾、死亡的；不服从甲方指挥和管理，后果严重的；
2．乙方被劳动教育的；
3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括；违反本和同规定，泄露甲方商业机密，并造成重大损失的。
4．被依法追究形式责任。
五.违约责任；
第一条本劳动合同期限届满即行终止。甲乙双方经协商达成一致时，可以重新签订劳动合同。协商不一致时，终止劳动合同，并办理有关手续。劳动合同期满，用人单位未办理终止劳动合同手续形成事实劳动关系的。视为劳动合同的继续。
第二条；
在劳动合同期内，甲方未提前提出解除本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。
六.其它
第一条；本劳动合同未尽事宜，均按法律、法规的有关规定执行。在合同期内，如本合同条款与国家有关劳动管理新规定相悖，双方均应按新规定执行。
第二条；本劳动合同正式文本一式两份，甲乙双方各执一份。（涂改或未经授权代签无
甲方(盖章)。乙方（签字）
法定代表人（签字）
