学校门卫合同劳动协议(推荐3篇)

学校门卫合同劳动协议 篇一

随着社会的发展，学校门卫的角色越来越重要。他们不仅要负责学校的安全和秩序，还要与学生、家长和其他工作人员进行沟通和协调。为了保障门卫的权益和确保他们能够更好地履行职责，学校门卫合同劳动协议应运而生。

学校门卫合同劳动协议是学校与门卫之间达成的一种合作协议，明确了双方的权利和义务。首先，协议明确了门卫的工作内容和职责。门卫需要负责学校的出入口管理，保证学生和工作人员的安全。他们还需要维护学校的秩序，处理学生和家长的咨询和投诉。协议中还规定了门卫的工作时间和休假制度，确保门卫的工作量合理分配，同时也保障他们的休息和休假权益。

其次，协议明确了门卫的薪酬和福利待遇。门卫的工资应根据其工作经验和技能水平进行合理调整。协议中应明确薪酬的支付方式和标准，避免发生薪酬纠纷。此外，门卫还应享受与其他员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假、职业培训等。通过明确这些福利待遇，可以增强门卫的工作积极性和归属感。

最后，协议还规定了门卫和学校之间的互动和沟通机制。学校应定期组织会议或培训，与门卫交流工作情况和问题，提供必要的支持和帮助。门卫也应积极参与学校的安全会议和活动，提出自己的建议和意见。通过加强门卫与学校的沟通和合作，可以更好地提升学校门卫工作的效率和质量。

学校门卫合同劳动协议的签订对于学校和门卫双方都具有重要意义。对于学校来说，协议可以确保门卫工作的正常进行，提升学校的安全和秩序管理水平。对于门卫来说，协议可以保障他们的权益，提高工作满意度和专业素质。因此，学校门卫合同劳动协议的制定和执行是一项必要的举措，也是学校管理工作的重要组成部分。

学校门卫合同劳动协议 篇二

随着社会的进步和学校安全管理的重要性日益凸显，学校门卫的角色变得越来越重要。为了确保门卫的权益和提高其工作积极性，学校门卫合同劳动协议应运而生。

学校门卫合同劳动协议是学校与门卫之间达成的一种合作协议，旨在明确双方的权利和义务。首先，协议明确了门卫的工作职责。门卫需要负责学校的出入口管理，确保学生和工作人员的安全。他们还需要维护学校的秩序，处理学生和家长的咨询和投诉。通过明确这些职责，可以提高门卫的工作效率和责任心。

其次，协议规定了门卫的工作时间和休假制度。门卫的工作时间应合理安排，避免过度劳累和工作压力过大。协议还规定了门卫的休假权益，确保他们能够享受到合理的休息和休假时间。通过合理安排工作时间和休假制度，可以提高门卫的工作积极性和满意度。

此外，协议还明确了门卫的薪酬和福利待遇。门卫的工资应根据其工作经验和技能水平进行合理调整。协议中应明确薪酬的支付方式和标准，避免发生薪酬纠纷。门卫还应享受与其他员工相同的福利待遇，如社会保险、带薪休假、职业培训等。通过明确这些福利待遇，可以提高门卫的工作满意度和归属感。

最后，协议还规定了门卫和学校之间的沟通和合作机制。学校应定期组织会议或培训，与门卫交流工作情况和问题，提供必要的支持和帮助。门卫也应积极参与学校的安全会议和活动，提出自己的建议和意见。通过加强门卫与学校的沟通和合作，可以提升门卫工作的效率和质量。

学校门卫合同劳动协议的签订对于学校和门卫双方都具有重要意义。对于学校来说，协议可以提升学校的安全和秩序管理水平。对于门卫来说，协议可以保障他们的权益，提高工作满意度和专业素质。因此，学校门卫合同劳动协议的制定和执行是一项必要的举措，有助于促进学校门卫工作的发展和提升。

学校门卫合同劳动协议 篇三

甲方（用人单位）

用人单位名称：电话：

用人单位住所：栖霞区

法定代表人：乙方（劳动者）

姓名：_马远贵_性别：---_男___出生年月：---_______年月

日

文化程度：---_________户籍所在地址：---_______---_________-;--_________-___________

居民身份证号码：---___________---__________联系电话：---__________---___________

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。

一、劳动合同期限：

甲乙双方约定按下列方式确定“劳动合同期限”：

二、工作内容及要求

1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事学校服务工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。（具体工作由乙方所在工作部门规定）

2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定-，平均每周工作四十小时：

甲方实行每天________小时工作制。（月工作15天）

四、劳动报酬

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动。

1、甲方承诺每月__30__日为发薪日，月工资为____元。

2、乙方病事假期间，甲方扣除工资的标准为___月工资/15天____。

五、福利待遇

1、甲方同意为乙方提供如下福利待遇：

端午、中秋、春节教师福利的一半。

2、甲乙双方需要约定的其它事项：

六、劳动合同终止的条件

（一）经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：

1、劳动合同期满的；

2、不胜任工作，不能完成规定的任务，工作完成不及时，质量不到位；

3、不服从学校管理，不遵守相关内部规定。

4、其他违规行为。

（二）有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支

1、劳动合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、非全日制劳动合同。

七、其他

1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2、本合同于_2011_年_9_月_1日生效，工作任务完成日为劳动合同终止日。

部门负责人签名：__________________乙方签名：__________________