幼儿园教师合同书【实用3篇】
幼儿园教师合同书 篇一
尊敬的XXX：
您好！经双方友好协商，为了规范双方的权益和义务，保障教师和幼儿园的正常运营，特订立本合同。请您仔细阅读并遵守合同内容。
一、合同基本信息
1. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日
2. 合同有效期：从签订之日起至XXXX年XX月XX日
3. 合同双方：幼儿园（以下简称“雇主”）和教师（以下简称“被雇佣人”）
二、工作内容和要求
1. 被雇佣人应按照幼儿园的教学计划和要求，负责幼儿的教育和管理工作。
2. 被雇佣人应保持良好的教育教学水平，提供高质量的教育服务。
3. 被雇佣人应遵守幼儿园的规章制度，维护幼儿园的声誉和形象。
三、工作时间和休假
1. 工作时间：每周工作40小时，具体工作时间根据幼儿园的要求安排。
2. 休假：被雇佣人享有法定假期和幼儿园规定的带薪年假。
四、工资和福利待遇
1. 工资：被雇佣人的工资根据幼儿园的薪酬制度和工作表现确定。
2. 福利待遇：被雇佣人享有幼儿园规定的各项福利待遇，如社会保险、住房补贴等。
五、合同解除
1. 合同解除条件：经双方协商一致或符合法律规定的情况下，合同可以解除。
2. 提前通知：任何一方解除合同应提前XX天书面通知对方。
六、保密责任
1. 被雇佣人应对幼儿园的教学计划、教材和其他机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
七、争议解决
本合同的履行、解释和争议解决应依法进行，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
八、其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
请您仔细阅读以上内容，如无异议，请在下方签字确认。谢谢您的合作！
雇主（盖章）： 被雇佣人（签字）：
幼儿园教师合同书 篇二
尊敬的XXX：
您好！为了确保教师和幼儿园的权益，规范教师的行为，特订立本合同。请您仔细阅读并遵守合同内容。
一、合同基本信息
1. 合同签订日期：XXXX年XX月XX日
2. 合同有效期：从签订之日起至XXXX年XX月XX日
3. 合同双方：幼儿园（以下简称“雇主”）和教师（以下简称“被雇佣人”）
二、工作内容和要求
1. 被雇佣人应按照幼儿园的教学计划和要求，认真履行教育和管理工作。
2. 被雇佣人应关注幼儿的身心健康，积极引导幼儿的学习和成长。
3. 被雇佣人应积极参与幼儿园的培训和学习，提升自身专业能力。
三、工作时间和休假
1. 工作时间：被雇佣人应按照幼儿园的工作时间安排，严格遵守工作纪律。
2. 休假：被雇佣人应按照幼儿园规定的休假制度享受带薪休假。
四、工资和福利待遇
1. 工资：被雇佣人的工资根据幼儿园的薪酬制度和工作表现确定。
2. 福利待遇：被雇佣人享有幼儿园规定的各项福利待遇，如社会保险、住房补贴等。
五、合同解除
1. 合同解除条件：经双方协商一致或符合法律规定的情况下，合同可以解除。
2. 提前通知：任何一方解除合同应提前XX天书面通知对方。
六、保密责任
1. 被雇佣人应对幼儿园的教学计划、教材和其他机密信息保密，不得泄露给任何第三方。
七、争议解决
本合同的履行、解释和争议解决应依法进行，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交有管辖权的人民法院解决。
八、其他事项
本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。
请您仔细阅读以上内容，如无异议，请在下方签字确认。谢谢您的合作！
雇主（盖章）： 被雇佣人（签字）：
幼儿园教师合同书 篇三
甲方（用人单位）：_________________
地址： 法人（负责人）：_____ ____
乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________
居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________
常住地址：___________
用人单位合同编号： 年 （ ）号
用人单位劳动总编号：
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有
一、劳动合同期限
（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年
月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬
（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为 元/月，试用期后工资为 元/月。并于每月 日支付给乙方。
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。
6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
八、违反劳动合同的责任
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。
乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：
培训报销的
费用总额 必须工作满
的年限 培训报销的
费用总额 必须工作满
的年限
200元以下 1年 2000——4999元 8年
200——999元 3年 5000——9999元 10年
1000——2000元 5年 10000元以上 12年
九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
甲方：（盖章）
法人：（签字）
授权代理人：（签字） 乙方（签字）：
合同签定日期： 年 月 日
