司机驾驶员用工合同(精简3篇)
司机驾驶员用工合同 篇一
司机驾驶员用工合同是指雇主与司机驾驶员之间的劳动合同,明确双方的权利和义务,为双方提供法律保障和规范化的工作环境。在这篇文章中,我们将探讨司机驾驶员用工合同的重要性以及其主要内容。
首先,司机驾驶员用工合同对于雇主和司机驾驶员来说都是非常重要的。对于雇主来说,合同可以确保他们雇佣的司机驾驶员具备合法的驾驶资格和技能,同时也可以规范和约束司机驾驶员的工作行为,确保他们遵守交通法规和公司规章制度。对于司机驾驶员来说,合同可以保障他们的工作权益,明确工资、工时、休假、保险等方面的规定,确保他们可以在安全、合法和有尊严的工作环境中工作。
其次,司机驾驶员用工合同的主要内容包括以下几个方面。首先是基本信息,包括双方的姓名、身份证号码、联系方式等。其次是工作岗位和职责,明确司机驾驶员的具体工作内容和职责范围。然后是工资和福利待遇,包括工资结构、发放方式、加班费、社保和福利等方面的规定。同时,合同也要规定工作时间和休假制度,确保司机驾驶员的工作时间合理安排,并享有法定的休假权益。此外,合同还应包括工作保密和竞业限制条款,确保司机驾驶员在工作期间和离职后不泄露公司的商业秘密和机密信息,以及规定离职后一定期限内不从事与公司业务相竞争的工作。最后,合同还应包括双方的违约责任和争议解决方式等方面的规定。
总之,司机驾驶员用工合同是确保雇主和司机驾驶员权益的重要法律文件。它明确双方的权利和义务,为双方提供法律保障和规范化的工作环境。因此,雇主和司机驾驶员在签订合同时应认真阅读和理解合同内容,并遵守合同的规定。只有通过合同规范双方的行为,才能促进雇主和司机驾驶员之间的良好合作关系,实现双赢的局面。
司机驾驶员用工合同 篇二
司机驾驶员用工合同是雇主与司机驾驶员之间的劳动合同,它在保障双方权益的同时,也是规范双方行为的重要法律文件。在这篇文章中,我们将重点讨论司机驾驶员用工合同的签订和履行。
首先,签订司机驾驶员用工合同需要双方自愿达成一致。雇主应根据岗位需求和司机驾驶员的资质选择合适的人选,并向其提供合同。司机驾驶员应认真阅读合同并与雇主商讨,确保双方对合同内容达成共识。在签订合同时,双方应保证提供真实的个人信息,并遵守国家法律法规的规定。
其次,司机驾驶员用工合同的履行需要双方共同努力。雇主应按照合同规定支付司机驾驶员的工资和福利待遇,提供合适的工作环境和工具,并确保司机驾驶员的安全和劳动权益。司机驾驶员应按照合同规定履行工作职责,遵守交通法规和公司规章制度,并保证车辆的安全和正常运行。双方应保持良好的沟通和合作,及时解决工作中出现的问题和矛盾,确保工作的顺利进行。
最后,如果出现合同纠纷,双方应通过协商解决。双方可以根据合同约定的争议解决方式进行沟通和协商,寻求互利共赢的解决方案。如果无法达成一致,双方可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
综上所述,司机驾驶员用工合同的签订和履行是雇主和司机驾驶员之间良好合作的基础。通过合同的签订,可以确保双方的权益得到保障,并规范双方的行为。双方应共同努力,积极履行合同,保持良好的合作关系,实现双方的共同目标。
司机驾驶员用工合同 篇三
编号:
甲方:
乙方:
签订日期 年 月 日
北京市劳动局制
甲方
乙方姓名 性别
法定代表人文化程度
出生日期 年 月 日
居民身份证号码
单位地址家庭住址
邮政编码
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中试用期______个月,本合同______终止。
第二条乙方同意根据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应按照营运任务承包合同以及岗位责任制要求,按时完成规定的营运任务。
第三条甲方为乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局规定的营运车辆,建立健全驾驶员服务规程、劳动安全等有关规章制度。
第四条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。按国家和北京市的有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第五条乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。
第六条甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。
第七条乙方完成规定的工作任务,甲方每月______日支付乙方工资,工资不低于______元;其中试用期内工资______元。乙方的其他劳动报酬按驾驶员营运任务承包合同办理。因甲方原因造成车辆停运的,在停运期间甲方支付乙方的工资,不得低于北京市最低工资标准。
第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的规定缴纳职工养老、失业、大病医疗统筹及其它社会保险费用。
第九条乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十条乙患病或非因工负伤,其医疗和病假工资待遇按照国家有关规定执行。
第十一条甲方按照国家和北京市有关规定,保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资、保险和有关福利待遇。
第十二条乙方应保证完成甲方担负的外事、抢险、主要客运集散点供车及其它特殊任务。
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十四条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期内,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲骨文方利益造成重大损害的;
4.被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的;
5.被依法追究刑事责任的。
第十六条有下列情形之一,甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以局面形式通知乙方:
1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.符合本合同第十三条规定,双方不能就变更合同达成协议的。
第十七条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第十八条乙方有下列情形之一的,甲方不得依据本合同第十六条、第十七条的规定终止、解除劳动合同:
1.因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4.复员转业军人和国家建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
5.义务服兵役期间的;
6.法律、法规和规章规定的其他情形。
第十九条乙方解除劳动合同,应当提前三十日以局面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查或处理期间,乙方不得依据第一款解除劳动合同。
第二十条有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定提供劳动条件或者支付劳动报酬的。
第二十一条本合同期限届满,劳动合同即终止。在本合同工期满前三十日甲方向乙方表明终止或续订意向,经双方协商同意续订劳动合同。
第二十二条甲方违反本合同约定或依据本合同第十四条、第十六条、
第十七条解除劳动合同,应按国家和北京市有关经济补偿的规定,向乙方支付经济补偿金。
第二十三条甲乙双方当事人任何一方违反劳动合同规定,给对方造成损失或损害的,应当说依据国家和北京市有关规定承担赔偿责任。
第二十四条当事人约定的其他内容:
第二十五条因履行本合同发生劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内,向人民法院提起诉讼。
第二十六条北京市出租汽车驾驶员营运任务承包合同及甲方以下规章制度______作为本合同附件。
第二十七条本合同未尽事宜,或与国家、北京市有关规定相悖的,按国家、北京市有关规定执行。
第二十八条本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方(盖章)乙方(签章)
法定代表人或
委托代理人(签章)
签订日期年月日
鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)
鉴证日期年月日
使用说明:
一、本合同书可做为出租汽车公司与驾驶员签订劳动合同时使用。
二、本合同格式及合同中有关主体资格认定;劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;保险福利待遇;劳动纪律;劳动合同的变更、解除、终止、续订;经济补偿与赔偿;劳动争议处理的内容,不得任意变动。
三、本合同中凡划线的地方,要由双方当事人协商一致后填写或告知职工本人具体政策规定。
四、本合同设定的条款不适用的,经甲乙双方协商一致后,在本合同书“第二十四条当事人约定的其他内容”中写明:“下列条款双方协商一致同意取消”,列出某某条款即可。经双方当事人协商需增加的条款,也在该条中写明“经双方当事人协商一致同意增加以下条款”,并在下面逐条写清。
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六、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本合同一经签订,不得涂改。
七、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可另附低。
八、本合同书一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。