企业临时用工合同(优选3篇)

企业临时用工合同 篇一

标题：企业临时用工合同的重要性及注意事项

企业临时用工合同是企业与临时工之间达成的一种劳动合同。在现代社会中，随着经济的发展和产业结构的不断调整，企业在某些时期需要临时用工来满足生产需求。因此，签订一份合理合法的临时用工合同对于企业和临时工双方来说都是非常重要的。

首先，临时用工合同有助于明确双方的权利和义务。合同条款可以明确规定临时工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等关键信息，避免因信息不对称而导致的纠纷和争议。同时，合同也规定了临时工应遵守的规章制度和行为准则，使其清楚知晓企业的规定，有助于维护企业的正常秩序和运营。

其次，临时用工合同可以保护双方的合法权益。合同的签订可以明确约定临时工的工资待遇、工作时间、休假等事项，保障临时工的劳动报酬权益。同时，合同也可以规定临时工在工作期间享有的各项保险和福利待遇，确保其在工作过程中的安全和福利。

此外，临时用工合同还有助于保护企业的商业秘密和知识产权。合同可以明确规定临时工在工作期间应当遵守的保密义务，保护企业的商业秘密和专有技术。同时，合同也可以明确约定临时工在工作期间创造的知识产权归属问题，确保企业对其创造的价值能够得到合法的保护和利用。

在签订临时用工合同时，双方需要注意以下几点。首先，合同应当明确约定工作期限，确保临时工在合同期限内履行相应的义务。其次，合同应当明确约定工资支付方式和时间，避免因工资纠纷而导致的不必要的争议。最后，合同应当明确约定违约责任和争议解决方式，为双方在合同履行过程中出现的纠纷提供解决途径。

综上所述，企业临时用工合同的重要性不可忽视。通过签订合法合理的临时用工合同，可以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益，同时维护企业的商业利益。因此，在企业与临时工之间建立起完善的合同制度，对于维护劳动关系的稳定和促进经济发展具有重要意义。

企业临时用工合同 篇二

标题：如何合理制定企业临时用工合同

企业临时用工合同是企业与临时工之间达成的一种劳动合同。在签订临时用工合同时，企业应当注意以下几个方面，以保证合同的合法性和合理性。

首先，企业应当明确约定临时工的工作内容和工作时间。合同中应当详细描述临时工的工作职责和具体岗位要求，确保临时工能够清楚了解自己的工作内容，以便更好地履行职责。同时，合同中应当明确规定工作时间，避免因工时纠纷而导致的争议。

其次，企业应当合理确定临时工的工资待遇。合同中应当明确约定临时工的基本工资、绩效奖金、加班工资等工资项目，并规定工资支付的方式和时间。同时，合同还应当明确约定临时工在工作期间享受的各项福利和保险待遇，保障其合法权益。

此外，企业应当明确约定临时工的工作地点和工作环境。合同中应当详细描述工作地点的具体位置和工作环境的相关要求，确保临时工能够在安全、健康的工作环境中开展工作。同时，合同还应当明确约定临时工在工作期间应遵守的规章制度和行为规范，维护企业的正常秩序和运营。

在签订临时用工合同时，企业还应当注意以下几点。首先，合同应当明确约定工作期限，确保临时工在合同期限内履行相应的义务。其次，合同应当明确约定违约责任和争议解决方式，为双方在合同履行过程中出现的纠纷提供解决途径。最后，企业还应当关注劳动法律法规的要求，确保合同的合法性和合规性。

综上所述，合理制定企业临时用工合同对于维护劳动关系的稳定和促进企业的发展具有重要意义。通过明确约定临时工的工作内容、工资待遇、工作环境等关键信息，可以保证临时工的合法权益，同时也有助于维护企业的正常运营和商业利益。因此，在签订临时用工合同时，企业应当充分考虑各方面的因素，制定合理合法的合同条款。

企业临时用工合同 篇三

编号：_________

甲方（单位）名称：_________

所有制性质：_________

地址：_________

法人代表：_________

乙方（工人）姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍贯：_________省_________市

现住址：_________

属于：_________（农业人口／非农业人口）

居民身份证号码：_________

务工许可证号码：_________

甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及_________人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

二、生产（工作）任务

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产（工作）任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

三、劳动时间与劳动报酬

（一）劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过_________小时，每月加班不超过_________小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日_________元，每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。

（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。

四、劳动保护、保险福利待遇

（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

（二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

（三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

（四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

（五）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________元。

五、劳动纪律

（一）按时上下班，不得迟到早退。

（二）严格遵守操作规程，保证生产。

（三）爱护单位财产，不无故损坏公物。

（四）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

（五）听从指挥，服从调动。

（六）保质保量完成任务，不得投机取巧。

（七）有事及时请示报告，不得擅自主张。

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

（二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

（三）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方一致同意的；

（2）符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；

（3）乙方培训（熟练）期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

（4）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

（四）有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

（五）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

（3）服务态度恶劣，损害消费者利益的；

（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

（4）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；

（5）经国家批准应征入伍的。

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的；

（2）患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的；

（3）女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

（八）甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第

（四）款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。

七、违约责任

甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。

乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否则甲方不予办理离单位手续。

八、双方认为需要约定的其它事项

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

（三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。

（四）计件工资制的，月工资结算办法：_________。

（五）其他需约定事项：_________。

任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。

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九、劳动争议处理

合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。

（一）按企业劳动争议处理有关规定，向_________劳动仲裁委员会申请仲裁。

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