大学生求职遭遇中长期合同【最新3篇】
大学生求职遭遇中长期合同 篇一
在大学毕业后，许多大学生开始积极寻找工作机会。然而，一些毕业生却遭遇到了中长期合同的问题。这让他们感到困惑和不安，因为他们希望能够找到一个稳定的工作，并且有更多的机会发展自己的职业生涯。
首先，我们需要了解为什么一些公司会给大学生提供中长期合同。一方面，公司可能需要更长时间来评估新员工的表现和适应能力。对于大学生来说，他们可能需要更多的时间来适应工作环境和学习相关的技能。另一方面，公司也希望通过与员工签订长期合同来保证员工的稳定性和忠诚度。
然而，对于大学生来说，中长期合同可能会带来一些问题。首先，他们可能无法立即获得更好的职业机会。许多公司要求员工至少在合同期满后才能考虑内部晋升或其他职位。这意味着大学生可能需要等待一段时间才能有机会提升自己的职业发展。
其次，中长期合同可能限制了大学生的灵活性和机会。在合同期内，大学生可能无法轻易离开公司或寻找其他更有挑战性的工作。这可能会限制他们的成长和发展，使他们无法充分发挥自己的能力和潜力。
然而，尽管中长期合同可能会带来一些问题，但大学生仍然可以积极应对。首先，他们可以利用合同期间的时间来不断学习和提升自己的技能。通过参加培训课程、自学或寻找导师的帮助，大学生可以增加自己的竞争力，并为将来的职业发展做好准备。
其次，大学生可以积极与公司的上级和同事沟通，表达自己的职业目标和发展意愿。通过与他人建立良好的关系和提出自己的想法，大学生可以获得更多的机会和挑战，从而推动自己的职业发展。
最后，大学生可以保持积极的心态和耐心。尽管中长期合同可能会给他们带来一些限制和困扰，但只要他们保持努力和不断进步，他们仍然可以实现自己的职业目标。成功需要时间和努力，中长期合同只是职业生涯中的一小部分。
总之，虽然大学生求职遭遇中长期合同可能会带来一些问题，但他们仍然可以通过不断学习和提升自己的能力来应对。通过与他人建立良好的关系、积极沟通和保持耐心，大学生可以实现自己的职业目标，并取得成功。
大学生求职遭遇中长期合同 篇二
在大学毕业后，许多大学生开始积极寻找工作机会。然而，一些毕业生却遭遇到了中长期合同的问题。这让他们感到困惑和不安，因为他们希望能够找到一个稳定的工作，并且有更多的机会发展自己的职业生涯。
对于大学生来说，中长期合同可能是一把双刃剑。一方面，它提供了一个相对稳定的工作机会，让大学生可以有更多的时间来适应工作环境和学习相关的技能。此外，中长期合同还可以为大学生提供一个稳定的收入来源，让他们能够更好地规划自己的生活和未来。
另一方面，中长期合同也可能限制了大学生的职业发展和机会。在合同期内，大学生可能无法轻易离开公司或寻找其他更有挑战性的工作。这可能会使他们感到局限和不满，无法充分发挥自己的能力和潜力。
然而，大学生可以通过积极应对和主动探索来克服中长期合同带来的问题。首先，他们可以利用合同期间的时间来不断学习和提升自己的技能。通过参加培训课程、自学或寻找导师的帮助，大学生可以增加自己的竞争力，并为将来的职业发展做好准备。
其次，大学生可以积极与公司的上级和同事沟通，表达自己的职业目标和发展意愿。通过与他人建立良好的关系和提出自己的想法，大学生可以获得更多的机会和挑战，从而推动自己的职业发展。
最后，大学生可以保持积极的心态和耐心。尽管中长期合同可能会给他们带来一些限制和困扰，但只要他们保持努力和不断进步，他们仍然可以实现自己的职业目标。成功需要时间和努力，中长期合同只是职业生涯中的一小部分。
总之，虽然大学生求职遭遇中长期合同可能会带来一些问题，但他们仍然可以通过不断学习和提升自己的能力来应对。通过与他人建立良好的关系、积极沟通和保持耐心，大学生可以实现自己的职业目标，并取得成功。无论面对什么样的合同，大学生都应该保持积极的心态，相信自己的能力，并为实现自己的梦想而不懈努力。
大学生求职遭遇中长期合同 篇三
眼下，应届大学毕业生在求职的时候发现很多企业在招聘的时候“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的；但迫于种种压力，又非常想将眼前的工作签下来。“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。
三大原因导致中长期合同出现
专家认为，企业为求职者开出中长期合同的原因主要有三：从前计划体制的惯性影响、单位用人成本的核算和户口指标的盲目追求。
在从前我国的计划经济体制下，大学生毕业后的头几年都是要到国有企业去工作的。劳动法专家左祥琦说，现在虽然人才流动已经非常自由，但仍有一些国营单位抱着旧的用人观来招聘大学毕业生，很多时候开出的合同仍是像从前一样的中长期合同。
单位用人成本的核算也是导致企业“开出”中长期合同的一个重要原因。北京外企太和企业管理顾问有限公司高级顾问侯继连说，很多毕业生在刚刚踏上职场的时候并没有足够的经验，业绩也是空白，人才是否能够胜任新职位对企业来讲也是未知数。对于软件开发等纯技术的职位来说可能毕业生适应的还比较快，而对于财务等管理类的岗位来说就需要较长时间进行学习、熟悉和适应，有时这个过程要持续一到两年时间。如果毕业生和企业之间签订的合同只有三到四年，企业培养人才的机会成本就无法收回，这就迫使企业给人才“开出”5年以上的中长期合同。
毕业生对户籍问题过于看重也是中长期合同的一个成因。左祥琦表示，很多外地生源的学生在毕业后都倾向于进入能够提供“留京指标”的企业工作，他们中相当一部分只是想把企业当作一个留京的跳板，如果合同期较短，企业很难在期满后留住人才，只得以中长期合同来约束人才为自己“效力”。
提早进行职业规划避免“中长期尴尬”
中长期合同实际上是一柄“双刃剑”，在约束毕业生的同时也同样会给企业带来一定程度上的用人风险。试想企业招聘来的人才如只是为留京指标或尽快就业而来，对其工作并无兴趣，即便是企业以中长期合同约束将其留住也无法人尽其材；反过来说，人才在被动签订中长期合同时也会牺牲自己本来的发展计划，在一个自己并无兴趣的岗位上虚度年华，如想单方提前解约还需要承担违约责任。所以，职业顾问认为，避免被动签订中长期合同带来的“中长期尴尬”，根本之计在于提早进行职业规划。智联招聘的职业顾问郝建告诉大学生，职业生涯规划在大学入学时就应开始了。所学专业未来的发展和去向、需要掌握的知识和能力、自己是否喜欢未来的职业等等问题都是应该从那时开始考虑，而决不是简单根据教学安排和教材开始自己的大学学习和生活。只有确定了阶段性或长期的职业目标才能制定行动计划和内容，四年的大学生活和有关实习计划都要围绕自己的目标计划和实施，有目的地安排假期实习或校外证书学习都可以从大一进校开始就为未来就业做准备。
面临比较大的就业压力，大学生也不应为了尽快找到工作或解决户口问题草率签下合同。侯继连说，毕业生在求职之前应该充分分析自己的兴趣、性格特点以及求职的优势和劣势，选择适合自己的行业和职业，避免盲目求职。
签合同要增强维权意识
业生签订中长期合同并非违法行为。他指出，通常中长期合同最容易在违约责任条款上出现纠纷。有关部门将户口指标等调拨给科研院所、企事业单位时并不收任何费用，所以一些用人单位在合同上规定如毕业生违约单方面解除合同需以现金形式赔偿企业解决其户口问题的费用，这样的条款是不合法的。此外，根据《劳动法》规定，劳动者单方提前解除合同的违约金每年不得高于其一年工资的总和，用人单位规定的违约金数额超过这个标准的部分是无效的。有些企
