浙江劳动合同(实用3篇)
浙江劳动合同 篇一：如何正确签订浙江劳动合同
在浙江省，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系和权益的重要文件。正确签订劳动合同不仅有助于保护劳动者的合法权益，也可以维护雇主的合法权益。本文将介绍如何正确签订浙江劳动合同。
首先，双方应当明确劳动关系的基本要素。劳动合同应包含劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人基本信息，以及雇主的名称、地址、法定代表人等信息。此外，还需要明确劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。双方应当对以上信息进行核实和确认，确保其准确无误。
其次，劳动合同应当明确约定劳动关系的期限。根据浙江省的相关规定，劳动关系分为固定期限劳动关系和无固定期限劳动关系。固定期限劳动关系的劳动合同应当明确约定具体的起始日期和终止日期，且不得超过10年。无固定期限劳动关系的劳动合同应当明确约定劳动关系的终止条件，如一方提前通知解除、达到法定退休年龄等。
第三，劳动合同应当明确约定劳动者的待遇和权益保障。浙江省有关劳动保障的法律法规规定了劳动者的基本权益，如工资支付、工作时间和休假、社会保险和福利待遇等。劳动合同应当明确约定这些权益，并确保符合法律法规的规定。双方应当对待遇和权益保障进行详细的商议和协商，确保合同内容的公平合理。
最后，劳动合同应当采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。双方应当在签订劳动合同之前，详细阅读合同内容，对合同条款进行理解和确认。如有需要，可以请专业人士提供法律咨询和意见。签字或盖章后，应当及时保存好劳动合同原件，并妥善保管，以备日后使用。
总之，正确签订浙江劳动合同对于维护劳动者和雇主的权益至关重要。双方应当明确劳动关系的基本要素、约定劳动关系的期限、明确待遇和权益保障，最后以书面形式签署合同并保存备案。只有这样，才能确保劳动关系的合法性和稳定性，保障双方的合法权益。
浙江劳动合同 篇二：如何解除浙江劳动合同
在浙江省，劳动合同的解除是雇主和劳动者之间终止劳动关系的一种方式。根据浙江省的相关规定，劳动合同的解除可以分为协商解除和单方解除两种情况。本文将介绍如何正确解除浙江劳动合同。
首先，协商解除是指双方自愿达成一致意见，终止劳动合同的方式。在协商解除劳动合同时，双方应当通过友好协商，达成一致意见，并书面确认解除劳动合同的具体事项。协商解除劳动合同时，双方应当充分考虑对方的合法权益，确保解除过程的公平合理。
其次，单方解除是指一方在合同期限届满前，根据法律法规规定的情形，单方面终止劳动合同的方式。根据浙江省的相关规定，劳动合同可以因以下情形被单方解除：双方协商一致解除、劳动者提前30日书面通知解除、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德、劳动者在试用期内不符合录用条件等。在单方解除劳动合同时，解除方应当依法依规进行，并确保解除的合法性和合理性。
最后，解除劳动合同应当采取书面形式，并由双方签字或盖章确认。解除劳动合同前，双方应当详细阅读合同条款，了解解除的具体程序和条件。如有需要，可以请专业人士提供法律咨询和意见。在解除劳动合同后，应当及时办理相关手续，如支付工资和补偿金、办理社会保险转移等。
总之，解除浙江劳动合同是终止劳动关系的一种方式。双方应当通过友好协商或者根据法律法规规定的情形，正确解除劳动合同。解除劳动合同应当采取书面形式，并且应当保证解除的合法性和合理性。只有这样，才能确保劳动关系的合法终止，保障双方的合法权益。
浙江劳动合同 篇三
浙江劳动合同是关于合同范本 - 劳动合同方面的资料,
甲方(用人单位)名称：
法定代表人：
所有制性质：
地址
乙方：(劳动者)姓名：
性别：出生年月：
民族：
文化程度：
居民身份证号码：
住址：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇(农民)合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。按下列第 款确定：
(一)本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中熟
练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年 月
日起至 年 月 日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止
。其中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从
年 月 日起至 年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止(起讫时间必须明确具体)。其
中熟练期(培训期、见习期)从 年 月 日起至 年 月 日止；试用期从 年
月 日起至 年 月 日止。
二、工作内容。
乙方同意按甲方生产(工作)需要，在
岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
三，劳动保护和劳动条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、劳动报酬。
乙方熟练期(培训期、见习期、试用期)间的月工资为 元；熟练期(培训期、见习期、试用期)满的定级工资为 元。
乙方月工资为 元。
工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。
乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、劳动纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。
六、劳动合同变更、解除、终止的条件。
(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；’
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的。
(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；
4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。
(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第
(三)、
(四)款的规定解除劳动合同：
1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的；
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产(工
作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
七、社会保险和福利
(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
八、违反劳动合同的责任
(一)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；
(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；
(三)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
九、乙方在职期间(含转岗)，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 ％。
十、双方需要约定的其他事项：
十
一、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜
，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。
十
二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。
十
三、本合同履行中发生劳动争
十
四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。
甲方(盖章)： 鉴证机关(盖章)：
鉴证编码：
乙方(签名)：
鉴证人员(盖章)：
合同订立日期： 年 月 日鉴证日期： 年 月 日
