限制不正当竞争协议书【通用3篇】

限制不正当竞争协议书 篇一

随着市场竞争的激烈化，不正当竞争行为也日益增加，给企业带来了严重的损失和困扰。为了保护企业的合法权益，限制不正当竞争的协议书逐渐成为企业之间常见的合作方式。本文将从协议书的定义、目的以及内容等方面，探讨限制不正当竞争协议书的重要性和作用。

首先，限制不正当竞争协议书是企业之间为了共同维护市场秩序和竞争公平而签订的一种合作文件。它通过约定双方在市场竞争中的行为规范和限制，旨在防止不正当竞争行为的出现，维护企业的合法权益。协议书的签订需要双方自愿达成一致，并确保法律合规，以便在必要时候能够得到法律的支持和保护。

其次，限制不正当竞争协议书的目的在于减少和避免不正当竞争行为的发生。不正当竞争行为包括但不限于虚假宣传、恶意诋毁竞争对手、非法打击报复等行为。这些行为不仅损害了企业的声誉和形象，还可能导致市场秩序的混乱和公平竞争的破坏。通过签订协议书，企业可以明确约定双方在市场竞争中应遵守的行为准则，从而降低不正当竞争行为的发生概率，维护市场秩序和公平竞争。

最后，限制不正当竞争协议书的内容应包括以下几个方面。首先，明确不正当竞争行为的定义和范围，以便双方在签订协议书时能够对不正当竞争行为有一个清晰的认知。其次，约定双方在市场竞争中应遵守的行为规范，包括但不限于禁止虚假宣传、恶意攻击竞争对手、不得泄露商业机密等。再次，明确违约的后果和处理方式，以便在发生争议时能够及时解决。最后，约定协议书的期限和终止方式，以便双方可以根据实际情况进行调整和变更。

综上所述，限制不正当竞争协议书是企业之间保护合法权益和维护市场秩序的有效方式。它通过约定双方在市场竞争中的行为规范和限制，减少和避免不正当竞争行为的发生，维护公平竞争的环境。然而，协议书的签订需要双方自愿达成一致，并确保法律合规，以便在必要时候能够得到法律的支持和保护。只有通过合作共识和行为规范的约束，才能够实现企业共同发展和市场和谐稳定的目标。

限制不正当竞争协议书 篇二

随着市场经济的发展，不正当竞争行为的出现给企业的发展带来了严重的影响和困扰。为了保护企业的合法权益和维护市场的公平竞争，限制不正当竞争协议书逐渐成为企业之间常见的合作方式。本文将从协议书的重要性、目的以及实施过程等方面，探讨限制不正当竞争协议书的意义和作用。

首先，限制不正当竞争协议书的签订对于企业具有重要的意义。在市场竞争激烈的环境下，不正当竞争行为可能会给企业带来严重的经济损失和声誉风险。通过签订协议书，企业可以明确约定双方在市场竞争中的行为规范和限制，以减少不正当竞争行为的发生，保护企业的合法权益。同时，协议书的签订也有助于维护市场的公平竞争，促进经济的健康发展。

其次，限制不正当竞争协议书的目的在于防止和减少不正当竞争行为的发生。不正当竞争行为包括但不限于商业诋毁、虚假宣传、恶意攻击竞争对手等行为。这些行为不仅损害了企业的声誉和利益，还可能破坏市场秩序和公平竞争的环境。通过签订协议书，企业可以明确约定不正当竞争行为的定义和范围，以及双方在市场竞争中应遵守的行为规范，从而降低不正当竞争行为的发生概率，维护市场的公平竞争。

最后，限制不正当竞争协议书的实施过程需要注意以下几个方面。首先，协议书的签订应基于双方自愿达成一致的原则，确保双方的合法权益得到保护。其次，协议书的内容应明确具体，包括但不限于不正当竞争行为的定义和范围、行为规范、违约后果等。再次，协议书的执行需要依法合规，确保在必要时能够得到法律的支持和保护。最后，协议书的期限和终止方式应明确约定，以便双方可以根据实际情况进行调整和变更。

综上所述，限制不正当竞争协议书的签订对于企业和市场都具有重要的意义。它通过约定双方在市场竞争中的行为规范和限制，减少和避免不正当竞争行为的发生，保护企业的合法权益和维护市场的公平竞争。然而，协议书的签订需要双方自愿达成一致，并确保法律合规，以便在必要时候能够得到法律的支持和保护。只有通过合作共识和行为规范的约束，才能够实现企业共同发展和市场和谐稳定的目标。

限制不正当竞争协议书 篇三

为了保护公司拥有的各项信息的合法权益，维护和促进公司在行业中的地位和发展，并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜，制定下列条款共同遵守：

一、公司认为每一位员工均是公司的主人，为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。

二、双方确认，员工在_________公司任职期间，因履行职务或者主要是利用_________公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息，有关的知识产权均属于_________公司享有。

三、_________公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密，进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依_________公司的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助_________公司取得和行使有关的知识产权。

四、保密条款

1．无论是受聘期间或离开公司以后，保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外，公司严禁员工利用此类信息谋取私利。

2．员工在_________公司任职期间，必须遵守_________公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

3．_________公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于_________公司的或属于第三方但_________公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。

4．以下提及的内容（包括但不限于）均属于保密范围，员工没有预先得到天津市_________通讯有限公司的书面准许，不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时，在其他人面前使用这些资料时，不泄露给他人：

（1）员工在公司期间，无论是工作时间或业余时间，利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果：信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等，均属公司财富，属于保密范围；

（2）凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料；

（3）员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定；

（4）公司内部的财务制度与数据，人事制度与数据，其他制度、数据与记录，均属保密的范围；

（5）公司内部网络上的所有信息，属于保密的范围；每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密；

（6）客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术，均属保密范围；

（7）客户透露给公司员工的资料，或公司给某客户的价格等，不论是口头或书面，只要明显属于私密性或机密性者，应予保密，不得透露给公司内外非经授权之任何人；

（8）公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。

5．员工在为公司履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担为应诉而支付的一切费用。

6．员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体，均归公司或客户所有，而无论这些秘密信息有无价值，员工应在离职时，或于公司提出请求时，返还全部属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体；

7．新员工在培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任；

五、竞业禁止条款

1．员工在任职期间，非经公司同意，不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等；

2．不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年内不得到与_________公司同行业或相关行业的单位就职（包括兼职）；

3．不论何种原因员工从_________公司离职，离职后2年不自办与_________公司同行业或相关行业的企业或者从事与_________公司商业秘密有关的工作；

4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在员工离职时另行支付保密费。

六、违约责任

1．员工如有违反第四条款中任何一项，应当承当违约责任，视违约情况向公司一次性支付不低于_________元的违约金，并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系；

2．员工如有违反第五条款中任何一项，应当承当违约责任，一次性向_________公司支付违约金，金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当归还_________公司；

3．员工因违约行为给_________公司造成重大损失的，公司有权视造成情况向员工索赔，甚至追究法

4．员工的违约行为给_________公司造成损失的，员工应当赔偿公司的损失。违约金不能代替赔偿损失费，但可以从损失额中抵扣。

七、以上表述的一切，都无法完全表达公司认为员工应当遵循所有政策及法规的意愿，公司无法在本协议中对所有与本公司及其全体员工有关的法律提供一个面面俱到的解释。因此，员工应当提高自身的责任感，努力熟悉与自己职责有关的所有法律、公司政策和规章制度。公司保留对本协议的解释权。

八、因本协议引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提出诉讼，上述约定不影响公司请求知识产权管理部门对侵权行为进行行政处理。

九、本协议经双方签字或盖章完成之日起生效，本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

聘方（盖章）：_________公司雇员（签字）：_________

代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________