劳动保密协议【实用3篇】

劳动保密协议 篇一

劳动保密协议是一种法律文件，旨在保护雇主的商业机密和机构信息。这是雇主与雇员之间的一项重要合同，确保雇员在离职或在工作期间不会泄露任何机密信息。本文将介绍劳动保密协议的重要性以及其条款和条件。

劳动保密协议的重要性不言而喻。在今天竞争激烈的商业环境中，保护商业机密和机构信息对于一个企业的成功至关重要。商业机密可以包括产品设计、生产流程、市场营销策略、客户名单等等。泄露这些信息可能导致竞争对手的利益侵犯，从而使企业遭受损失。因此，劳动保密协议的存在对于雇主来说是非常重要的。

劳动保密协议通常包含以下条款和条件。首先，协议明确规定哪些信息被视为机密信息。这些信息应该明确列出，以确保雇员了解哪些内容是受保护的。其次，协议规定了雇员在工作期间和离职后对机密信息的保密义务。这可能包括禁止雇员向任何第三方透露机密信息，以及在离职后不得使用这些信息从事与前雇主有竞争关系的工作。协议还通常包括一项违反保密义务的违约赔偿条款，以防止雇员违反协议。

劳动保密协议也应该遵守法律的规定。根据法律的规定，协议必须是自愿签署的，并且双方应该理解其条款和条件。协议还必须合理，并且不得限制雇员合法的职业发展。如果协议违反法律的规定，可能会被视为无效。

最后，劳动保密协议的执行也是非常重要的。雇主应该确保雇员了解协议的内容，并提供必要的培训和指导，以确保协议得到遵守。如果发现雇员违反了协议，雇主应该采取适当的法律措施来保护自己的权益。

总之，劳动保密协议是保护商业机密和机构信息的重要工具。它确保雇员在工作期间和离职后不会泄露任何机密信息，并对违反协议的行为进行惩罚。同时，协议也应该遵守法律的规定，并且执行起来具有重要性。只有在雇主和雇员都遵守协议的情况下，才能真正保护企业的利益。

劳动保密协议 篇二

劳动保密协议是一种双方同意的法律文件，旨在保护雇主的商业机密和机构信息。本文将重点介绍劳动保密协议的优势和雇员应该履行的义务。

劳动保密协议对雇主来说有许多优势。首先，它保护了企业的商业机密和机构信息，防止其被雇员泄露给竞争对手。商业机密是企业的核心竞争力，其泄露可能导致竞争对手模仿产品或服务，从而损害企业的利益。其次，协议确保了公司的稳定性和可持续发展。如果雇员泄露了机密信息，公司可能会面临财务损失、声誉受损和市场份额下降等问题。通过劳动保密协议，雇主可以加强对机密信息的保护，从而保证公司的长期发展。

劳动保密协议对雇员来说也有一些应履行的义务。首先，雇员应该遵守协议中规定的保密义务。这包括不向任何第三方透露机密信息，无论是在工作期间还是离职后。其次，雇员不得使用机密信息从事与前雇主有竞争关系的工作。这可以确保雇员的职业行为合法合规，并保护雇主的利益。最后，雇员应该理解协议的重要性，并积极参与公司提供的培训和指导，以确保协议的执行。

然而，劳动保密协议也应该合理合法。协议不应该限制雇员的合法职业发展，并且应该遵守法律的规定。如果协议的条款和条件被视为不合理或违反法律，可能会导致协议无效。因此，雇主在制定劳动保密协议时应该谨慎，并咨询专业法律意见以确保合法性。

综上所述，劳动保密协议对雇主和雇员都具有重要意义。它保护了企业的商业机密和机构信息，防止其被泄露给竞争对手。同时，雇员也应该履行协议中规定的保密义务，确保雇主的利益得到保护。然而，协议也应该合理合法，并且遵守法律的规定。只有在雇主和雇员共同遵守协议的情况下，才能真正实现保密的目标。

劳动保密协议 篇三

甲方（聘用方）：_________

法定地址：_________

法定代表人：_________

乙方（受聘方）：_________

身份证号码：_________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，订立本保密协议：

一、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方承担保密义务中的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：

1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；

2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；

3．甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；

4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

二、保密义务

对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：

1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；

2．不得向任何第三人披露甲方的商业秘密；

3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；

4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参与或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位；

5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；

6．不得为自己利益使用或计划使用；

7．不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；

8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；

9．乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；

10．在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密；

11．乙方应当于离职时，或者于甲方提出请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。但当记录着秘密信息的栽体是由乙方自备的，且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由甲方将秘密信息复制到甲方享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除。此种情况乙方无须将载体返还，甲方也无须给予乙方经济补偿。

三、保密期限

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因

1．乙方离职后承担保密义务的期限为下列第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：

（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者秘密信息实际上已经公开；

（2）有限期保密，保密期限自离职之日起计算到_________。

2．甲方同意就乙方离职后承担的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为下列第_________种：

（1）乙方离职时，一次性支付_________元；

（2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

四、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：

1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；

2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），具体损失赔偿标准为：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业秘密所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量减少的金额，以及依靠商业秘密取得的利润减少金额等；

（2）依照

（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；

（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方承担；

（4）因乙方违约行为侵犯了甲方商业秘密权利的，甲方可选择根据本协议第_________款要求乙方承担违约责任，也可根据国家法律、法规要求乙方承担侵权责任。

3．乙方严重侵犯甲方的商业秘密，给甲方造成严重损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

五、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_________法院。

六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不影响其他部分的效力。

七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________

法定代表人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________