劳动合同变更通知书范本3篇(最新3篇)
劳动合同变更通知书范本3篇 篇一
尊敬的员工：
您好！根据公司的需要和您个人的意愿，经过双方协商一致，我们决定对您的劳动合同进行变更。特此向您发出变更通知书，具体事项如下：
一、变更原因
由于公司业务发展需求的变化，我们需要进行组织调整，以适应新的市场环境和业务模式。经过认真考虑和评估，我们决定对您的岗位进行调整和优化，以更好地发挥您的职业能力和个人价值。
二、变更内容
根据公司的组织调整方案，您的工作职责将进行相应的调整。具体变更内容如下：
1.岗位调整：您将从原先的销售部门调整至市场部门，担任市场推广专员一职。
2.工作职责：您将负责市场调研、竞争分析、产品推广等相关工作。
三、变更生效时间
本次变更将于2022年1月1日起生效，请您务必在变更生效前与公司人事部门签署变更协议，并尽快熟悉新岗位的工作内容和要求。
四、其他事项
1.合同期限不变：本次变更不影响您原有劳动合同的期限，您的合同期限仍为2023年6月30日到期。
2.薪酬待遇：您的薪酬待遇将按照公司相关规定进行调整，具体调整幅度将与您进行个别协商。
请您在收到本通知后的三个工作日内与人事部门联系，届时将与您签署变更协议，并对新岗位的职责进行详细说明和培训。如有任何疑问或意见，请及时与人事部门联系沟通，我们将竭诚为您提供帮助和支持。
感谢您一直以来对公司的支持和贡献，相信在新的岗位上，您将继续展现出优秀的工作能力和团队合作精神。祝您在新岗位上取得更大的发展和成就！
特此通知。
公司名称
日期
劳动合同变更通知书范本3篇 篇二
尊敬的员工：
您好！根据公司的需要和您个人的意愿，经过双方协商一致，我们决定对您的劳动合同进行变更。特此向您发出变更通知书，具体事项如下：
一、变更原因
由于公司业务发展需求的变化，我们需要对部分岗位的工作职责进行调整，以适应新的市场环境和业务发展。经过慎重考虑和评估，我们决定对您的岗位进行调整和优化，以更好地发挥您的职业能力和个人价值。
二、变更内容
根据公司的组织调整方案，您的工作职责将进行相应的调整。具体变更内容如下：
1.岗位调整：您将从原先的生产部门调整至质量控制部门，担任质量控制工程师一职。
2.工作职责：您将负责产品质量检验、质量问题分析、质量改进等相关工作。
三、变更生效时间
本次变更将于2022年1月1日起生效，请您务必在变更生效前与公司人事部门签署变更协议，并尽快熟悉新岗位的工作内容和要求。
四、其他事项
1.合同期限不变：本次变更不影响您原有劳动合同的期限，您的合同期限仍为2023年6月30日到期。
2.薪酬待遇：您的薪酬待遇将按照公司相关规定进行调整，具体调整幅度将与您进行个别协商。
请您在收到本通知后的三个工作日内与人事部门联系，届时将与您签署变更协议，并对新岗位的职责进行详细说明和培训。如有任何疑问或意见，请及时与人事部门联系沟通，我们将竭诚为您提供帮助和支持。
感谢您一直以来对公司的支持和贡献，相信在新的岗位上，您将继续展现出优秀的工作能力和团队合作精神。祝您在新岗位上取得更大的发展和成就！
特此通知。
公司名称
日期
劳动合同变更通知书范本3篇 篇三
劳动合同有效订立后尚未履行完毕前,有时需要通过劳动合同变更使劳动合同适应客观情况的变化。以下是小编为大家精心准备的：3篇劳动合同变更通知书范本。欢迎阅读和参考!
劳动合同变更通知书范本一
员工：
您与公司签订的《劳动合同》(合同编号：LD- /)进行下列第 项变更：
1) 甲、乙双方约定《劳动合同》类型及期限变更为：固定期限，自定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止;
2) 乙方工作岗位变更为在(部门/企业)担任岗位(工种)工作。
3) 乙方工作地点变更为。
4) 乙方岗位工作时间变更为。劳动合同变更5) 乙方基本工资变更为人民币元/月。
6) 乙方税前岗位津贴变更为人民币元/月。
7) 乙方税前绩效工资变更为人民币 元/月。
8) 甲方为乙方缴纳的社会保险变更为：
(1)国家和工作地的有关规定缴纳城镇社会保险费
(2)国家和上海市的有关规定缴纳小城镇社会保险费;
(3)国家工作地的有关规定缴纳 □失业 □生育 □工伤 社会保险费。(以下无正文)
特此通知
单位：上海XXXXXX有限公司
人力资源部(盖章)
年 月 日
签 收
□ 本人同意上述通知中的变更内容并将于 年 月 日前与公司签订相应变更协议;若本人逾期未与公司签订相应变更协议，则上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效;
□ 本人不同意上述通知中的变更内容，并将于 年 月 日前向公司提出书面意见;若逾期未向公司提出书面意见，则可视本人已同意上述通知书的变更内容于 年 月 日起生效。
签收人(签名)：
年月日
劳动合同变更通知书范本二
同志(先生、女士)：
年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现由于 原因,终止(解除)劳动合同。
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
年 月 日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。劳动合同变更变更、终止、解除劳动合同通知书说明劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;②患病或者负伤，在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;④法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见;如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式
通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
签收人
年月日
劳动合同变更通知书范本三
编号：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规规定，对与您 年 月 日开始至 年 月 日签订的《劳动合同书》(编号： )作如下变更：
请您于 年 月 日前到 (地点)办理劳动合同变更手续。
特此通知
XXX公司 员工(签字)：
(盖章)：
年 月 日 年 月 日
