新劳动合同范本【精简3篇】
新劳动合同范本 篇一
随着社会的发展和劳动关系的变化，劳动合同作为雇佣关系的法律依据，也需要不断地进行更新和完善。为了适应新的劳动关系和满足劳动者和用人单位的需求，下面是一份新劳动合同范本，以供参考。
新劳动合同范本
合同编号：________
甲方（用人单位）：_____________，注册地址：_____________，法定代表人：_____________，联系电话：_____________。
乙方（劳动者）：_____________，身份证号码：_____________，住址：_____________。
鉴于甲乙双方自愿按照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，就乙方在甲方公司的工作进行约定，达成如下劳动合同：
第一条 工作内容
1. 乙方将以全职方式为甲方工作，具体岗位和职责详见附件一。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务，并保证工作质量。
第二条 工作时间和地点
1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方决定。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有需要，甲方有权调动乙方到其他地点工作。
第三条 工资和福利待遇
1. 乙方的工资标准为每月_________元，支付方式为按月支付。
2. 乙方享受甲方提供的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第四条 试用期
1. 乙方的试用期为____个月，试用期工资与正式员工一致。
2. 在试用期内，任何一方均有权提前终止劳动合同。
第五条 保密条款
1. 乙方在工作期间和离职后，对甲方的商业秘密和机密信息应保密，不得擅自泄露或利用。
2. 乙方离职后，应返还甲方所有的机密文件和资料。
第六条 违约责任
1. 乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方违反本合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
第七条 争议解决
本合同的履行和解释适用中华人民共和国的法律。双方因本合同的履行发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 其他事项
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，到期后自动终止。
甲方（用人单位）：_____________ 乙方（劳动者）：_____________
签字：___________ 签字：___________
日期：___________ 日期：___________
附件一：具体岗位和职责
以上仅为一份新劳动合同范本，具体合同内容还需根据实际情况进行调整和修改。甲乙双方在签订劳动合同之前，应详细阅读合同内容，并确保双方权益得到保障。
新劳动合同范本 篇二
随着劳动关系的不断发展和变化，劳动合同作为劳动关系的法律依据，也需要不断地进行更新和完善。为了适应新的劳动关系和满足劳动者和用人单位的需求，下面是一份新劳动合同范本，以供参考。
新劳动合同范本
合同编号：________
甲方（用人单位）：_____________，注册地址：_____________，法定代表人：_____________，联系电话：_____________。
乙方（劳动者）：_____________，身份证号码：_____________，住址：_____________。
鉴于甲乙双方自愿按照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，就乙方在甲方公司的工作进行约定，达成如下劳动合同：
第一条 工作内容
1. 乙方将以全职方式为甲方工作，具体岗位和职责详见附件一。
2. 乙方应按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务，并保证工作质量。
第二条 工作时间和地点
1. 乙方的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方决定。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地，如有需要，甲方有权调动乙方到其他地点工作。
第三条 工资和福利待遇
1. 乙方的工资标准为每月_________元，支付方式为按月支付。
2. 乙方享受甲方提供的法定福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
第四条 试用期
1. 乙方的试用期为____个月，试用期工资与正式员工一致。
2. 在试用期内，任何一方均有权提前终止劳动合同。
第五条 保密条款
1. 乙方在工作期间和离职后，对甲方的商业秘密和机密信息应保密，不得擅自泄露或利用。
2. 乙方离职后，应返还甲方所有的机密文件和资料。
第六条 违约责任
1. 乙方违反本合同约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方违反本合同约定，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
第七条 争议解决
本合同的履行和解释适用中华人民共和国的法律。双方因本合同的履行发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条 其他事项
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，到期后自动终止。
甲方（用人单位）：_____________ 乙方（劳动者）：_____________
签字：___________ 签字：___________
日期：___________ 日期：___________
附件一：具体岗位和职责
以上仅为一份新劳动合同范本，具体合同内容还需根据实际情况进行调整和修改。甲乙双方在签订劳动合同之前，应详细阅读合同内容，并确保双方权益得到保障。
新劳动合同范本 篇三
甲方： (以下简称甲方)
乙方：
身份证号码: (以下简称乙方)
甲乙双方根据《中华人民共和国国家劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 止。
二、工作内容
第二条 甲方安排乙方从事 工作，甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位、职务，乙方如不服从甲方安排，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以追究乙方相关责任。
三、工作时间简易劳动合同书范本第三条 甲方实行每日 小时、每周 天工作制。
第四条 因生产经营需要，经协商同意安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。
四、劳动报酬
第五条 甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资 元。
五、劳动保险
第六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。
第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。
六、劳动保护和和劳动条件
第八条 乙方的劳动保护、安全卫生条件按有关法律、法规、规章执行。
七、劳动纪律
第九条 乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守安全操作规程;保守甲方商业秘密。
八、劳动合同解除或终止
第十条 劳动合同解除应按国家有关规定执行。
第十一条 有下列情形之一的，劳动合同即告终止：
1、劳动合同期满的;
2、乙方到达法定退休年龄的;
3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。
4、 经双方协议,同意终止合同。
九、违约责任
第十二条 一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。
十、劳动争议处理
第十三条 双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十四条 甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十五条 本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十六条 甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。合同自签订之日起生效。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人： (委托代理人)：(签名) 年 月 日 年 月 日
新劳动合同的解除
一、解除劳动合同需办哪些手续
劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
二、如何解除劳动合同
《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
1、用人单位招收录用其所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系
和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。
