试用期解除合同【优选3篇】

试用期解除合同 篇一

试用期是雇主和员工之间的一段相互试探和适应的时间。在这个阶段，雇主可以评估员工的能力和适应能力，员工也可以了解公司的文化和工作环境。然而，在某些情况下，雇主可能会决定解除试用期合同。本文将探讨试用期解除合同的原因和相关注意事项。

首先，试用期解除合同的原因可能包括员工能力不符合岗位要求、工作表现不佳、对公司文化不适应等。这些原因可能会使雇主认为员工无法达到公司的预期标准，从而决定解除合同。在这种情况下，雇主应该提前与员工进行沟通，并给予合理的机会和建议来改善工作表现。如果员工在一定期限内没有提升，雇主可以根据合同条款解除试用期合同。

其次，试用期解除合同需要遵守相关法律和合同条款。根据劳动法规定，雇主在解除试用期合同时需要给予员工一个合理的解除期限，并支付相应的赔偿。合同条款通常会规定解除合同的程序和条件，雇主应该按照合同条款的规定进行操作，以避免法律纠纷和赔偿责任。

另外，试用期解除合同也需要考虑员工的权益和尊严。在解除合同之前，雇主应该与员工进行沟通，并解释解除合同的原因和依据。雇主应该尽量保持公正和透明，避免对员工的侮辱和伤害。同时，雇主还应该提供合理的离职待遇和帮助员工顺利进行职业转换。

最后，试用期解除合同对雇主和员工都是一种机会和教训。对于雇主来说，解除合同可以帮助他们筛选符合公司要求的员工，提高团队的整体素质和效率。对于员工来说，解除合同可以让他们反思和改进自己的能力和工作表现，找到更适合自己的职业发展方向。

综上所述，试用期解除合同是雇主和员工之间的一种合法权利。雇主需要遵守相关法律和合同条款，在解除合同之前与员工进行充分的沟通和解释。员工也应该认真对待试用期，努力提升自己的能力和工作表现，以避免试用期解除合同的风险。试用期解除合同虽然对双方都是一种挑战，但也是一种机会和教训，可以帮助雇主和员工找到更合适的合作伙伴和职业发展方向。

试用期解除合同 篇二

试用期是雇主和员工之间的一段相互试探和适应的时间，而解除试用期合同则是一种在特定情况下的必要手段。本文将从员工角度探讨试用期解除合同的原因和如何应对。

首先，试用期解除合同的原因可能包括能力不符合岗位要求、工作表现不佳、对公司文化不适应等。在试用期期间，员工应该努力提升自己的能力和工作表现，以符合公司的要求。如果发现自己在某些方面存在不足，员工应该主动寻求帮助和改进。与上级和同事建立良好的沟通和合作关系，接受他们的指导和建议，可以提高工作效率和表现。

其次，试用期解除合同也可能与个人发展方向和公司文化不匹配有关。在试用期期间，员工应该认真观察和了解公司的文化和价值观，并与个人的职业规划进行对比。如果发现公司的文化和个人的价值观存在严重冲突，员工可以主动与上级进行沟通，并寻找解决方案，如调整工作岗位或寻找更适合自己的工作环境。

另外，试用期解除合同也可能是一种机会和教训。对于被解除试用期合同的员工来说，可以从中吸取教训，反思自己的能力和工作表现，找到提升的方向和方法。同时，员工还可以通过与上级和同事的交流和学习，提高自己的专业技能和工作经验，增加自己的竞争力。

最后，面对试用期解除合同，员工应该保持积极的心态和行动。遇到困难和挑战时，员工应该保持乐观，并寻找解决问题的方法。同时，员工还应该保持良好的工作态度和团队合作精神，与同事共同努力，为公司的发展做出贡献。

综上所述，试用期解除合同对员工来说可能是一种挑战，但也是一种机会和教训。员工应该努力提升自己的能力和工作表现，与上级和同事建立良好的沟通和合作关系，以符合公司的要求。同时，员工还应该认真观察和了解公司的文化和价值观，与个人的职业规划进行对比，找到适合自己的工作环境和发展方向。试用期解除合同虽然对员工来说可能是一种挑战，但也是一种机会和教训，可以帮助员工找到更适合自己的职业发展方向。

试用期解除合同 篇三

现实中，很多人都以为在劳动合同约定的试用期内，用人单位和劳动者均可随时解除劳动合同，其实这是一个误区。以下是小编为大家精心准备的：试用期解除合同相关内容。欢迎阅读与参考!

试用期解除合同的规定：

劳动法规定，劳动者可以在试用期内随时解除劳动合同，而用人单位必须是在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。因此，用人单位在试用期内欲解雇不合格的职工的时候，一定要在试用期内对其进行考核、并做出解除劳动合同的决定，否则，就必须承担继续履行劳动合同的义务。

新法新规：《劳动合同法》对于试用期的规定，比《劳动法》的相关规定主要增加了试用期的期限、试用期内工资标准、试用期内解除劳动合同的条件以及违法约定试用期的法律责任问题。今后，用人单位与劳动者在签订劳动合同、约定试用期时需执行新的标准，而且试用期内的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的80%，否则，就是无效条款，要承担相应的法律责任。同时，用人单位在试用期内欲与劳动者解除劳动合同的话，必须在试用期内证明劳动者不符合录用条件，并且向劳动者说明原因，否则，用人单位不得解除劳动合同。

试用期解除劳动合同有哪些法定情形?

陈文，在一家国有企业做了多年车工，去年年底跳槽到了一家新公司，并与公司签订了劳动合同，约定：合同期限为3年，其中试用期3个月(自1月1日起至4月1日止)。并约定，试用期内公司有权对陈文进行考核，产品达不到三级为不合格。4月1日，技术考核组对陈文的工作进行了考核，4月2号，技术考核组得出考核结论：陈文加工的零件精度不合格，陈文的技术水平不够三级。4月12日，公司做出决定：由于陈文不具备三级车工的技术水平，不符合公司的录用条件，公司根据劳动法第25条劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，解除与陈文的劳动合同。陈文对此决定不服，向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求劳动争议仲裁委员会裁决公司解除劳动合同的行为无效，公司须继续履行劳动合同。劳动争议仲裁委员会支持了陈文的主张，裁决公司须继续履行劳动合同。公司领导不明白，为何不能与在试用内证明不符合录用条件的职工解除劳动合同?

【义贤专家律师评析】

试用期，又叫适应期，在这个期间内，用人单位和劳动者可以互相考察，以决定是否继续建立劳动关系。在约定的试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，并且不承担违约责任，而用人单位则必须在试用期内证明职工不符合录用条件，并在试用期内做出解除劳动合同的决定，才能与职工解除劳动合同。

本案中，公司是在试用期内的最后一天，对陈文进行的考核，考核结果是在试用期满后的第一天得出的，解除劳动合同的决定是在试用期满后才做出的。可以看出，公司尽管是在试用期内进行的考核，但通过考核证明陈文不符合录用条件(技术水平不够三级)的结论，却是在试用期满后才得出的。这说明证明陈文不符合录用条件，不是在试用期间，而是在试用期后。因此，公司此时已不能以不符合录用条件为理由，来解除与陈文的劳动合同了。另外，劳动部(腾讯微博@义贤律师)在有关文件中也规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期间不符合录用条件为由解除劳动合同。因此，公司解除劳动合同的行为是违法的。

解除劳动合同的情形

《劳动合同法》第39条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

1、用人单位有合法具体明确的录用条件

要对录用条件事先进行明确界定。录用条件一定要合法、明确、具体，可操作。首先，切忌出现违反法律强制性规定的录用条件，如乙肝歧视，对女性设定婚育方面的条件。其次，切忌一刀切以及将录用条件空泛化，抽象化，比如说符合岗位要求，就不能仅仅说符合岗位要求，而应该把岗位要求是什么，怎么衡量是否符合岗位要求固定下来。第三，录用条件应该是共性和个性的结合。所谓共性即大部分企业和岗位的员工都应该具备的基本条件。比如诚实守信，在应聘的时候如实告知自己的与工作相关的信息，包括自己的教育背景、身体状况、工作经历等等。所谓个性即每个企业、每个岗位或者职位都有自己的特殊要求。有的有学历的要求，要求获得相应证书，有的有技术的要求，比如能符合企业招聘时对岗位职责的描述等等。录用条件的共性可以通过规章制度进行明确。录用条件的个性可以通过招聘公告、劳动合同等等和规章制度结合起来进行明确。

2、录用说明书要事先公示或告知

公示，简单说来，就是要让员工知道用人单位的录用条件;从法律的角度来说，就是用人单位有证据证明员工知道了本单位的录用条件。那如何进行公示呢?方法有以下几种：(1)招聘员工时向其明示录用条件，并要求员工签字确认;(2)劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认;(4)在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形;(3)规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。比如作为劳动合同的附件。

3、不

不录用不能跟着感觉，得建立在公正、客观的基础之上。用人单位如果认为劳动者不符合录用条件并解除劳动合同的,有举证义务。即用人单位必须证明其已将录用条件明确告知了劳动者,并根据录用条件对劳动者进行了考核;有相应证据证明劳动者不能达到录用条件;已将考核结果告知了劳动者;将劳动者不符合录用条件、与其解除劳动合同的决定送达了劳动者等。由于劳动法对用人单位解除劳动合同作出了严格责任的规定,因此企业人力资源管理部门必须严格依法办事,把工作做细, 尽量做到滴水不漏。

证据的取得和固定离不开完善和严格贯彻考核制度。应当对新员工结合录用条件进行动态跟踪考察。在考核过程中,有硬性指标的可作量化的考核,无法量化考核的可进行考评,作出评语。

4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内

用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核,并在试用期结束前作出留用或解除的决定并送达劳动者。实践当中，有的用人单位在试用期结束后才对员工进行考核或者在试用期结束后才将解除决定送达。这种做法，等于自弃权利。即使公司有充分的证据证明员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退员工了。