劳工试用期合作协议书范本【优质3篇】
劳工试用期合作协议书范本 篇一
尊敬的劳工先生/女士：
您好！感谢您对本公司的关注并愿意加入我们的团队。为了达成共同的合作目标，特向您提供本劳工试用期合作协议书范本，请您仔细阅读并确认。
一、试用期
1. 试用期为____个月，自您正式入职之日起计算。
2. 试用期期间，您将按照公司规定的试用期工资标准支付工资，享受公司提供的福利待遇。
二、工作内容
1. 您将负责完成公司指派的工作任务，并按照公司要求保质保量地完成。
2. 您需要遵守公司的工作纪律和规定，服从公司的管理和安排。
3. 您需要保护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的商业机密和核心技术。
三、工作时间和地点
1. 您的工作时间为每周__小时，具体工作时间根据公司需要进行调整。
2. 您的工作地点为公司办公地点，具体工作地点根据公司需要进行调整。
四、薪酬和福利
1. 试用期期间，您将按公司规定的试用期工资标准支付工资。
2. 您享受公司提供的各项福利待遇，具体福利待遇根据公司规定执行。
五、终止协议
1. 如果您在试用期内表现出色，公司将正式聘用您，并签订正式的合作协议。
2. 如果您在试用期内工作表现不符合公司要求，公司有权终止本协议，您也有权随时提前终止协议。
3. 终止协议时，双方应提前__天书面通知对方。
六、其他约定
1. 本协议一式两份，劳工一份，公司一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的有效期为试用期结束之日。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
请您在确认无误后签字，并在____年____月____日之前将本协议交回公司。感谢您的理解与支持，期待与您共同创造美好的未来！
劳工签字：_________________
公司代表签字：_________________
劳工试用期合作协议书范本 篇二
尊敬的劳工先生/女士：
您好！感谢您对本公司的关注并愿意加入我们的团队。为了达成共同的合作目标，特向您提供本劳工试用期合作协议书范本，请您仔细阅读并确认。
一、试用期
1. 试用期为____个月，自您正式入职之日起计算。
2. 试用期期间，您将按照公司规定的试用期工资标准支付工资，享受公司提供的福利待遇。
二、工作内容
1. 您将负责完成公司指派的工作任务，并按照公司要求保质保量地完成。
2. 您需要遵守公司的工作纪律和规定，服从公司的管理和安排。
3. 您需要保护公司的商业秘密和知识产权，不得泄露公司的商业机密和核心技术。
三、工作时间和地点
1. 您的工作时间为每周__小时，具体工作时间根据公司需要进行调整。
2. 您的工作地点为公司办公地点，具体工作地点根据公司需要进行调整。
四、薪酬和福利
1. 试用期期间，您将按公司规定的试用期工资标准支付工资。
2. 您享受公司提供的各项福利待遇，具体福利待遇根据公司规定执行。
五、终止协议
1. 如果您在试用期内表现出色，公司将正式聘用您，并签订正式的合作协议。
2. 如果您在试用期内工作表现不符合公司要求，公司有权终止本协议，您也有权随时提前终止协议。
3. 终止协议时，双方应提前__天书面通知对方。
六、其他约定
1. 本协议一式两份，劳工一份，公司一份，具有同等法律效力。
2. 本协议的有效期为试用期结束之日。
3. 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
请您在确认无误后签字，并在____年____月____日之前将本协议交回公司。感谢您的理解与支持，期待与您共同创造美好的未来！
劳工签字：_________________
公司代表签字：_________________
劳工试用期合作协议书范本 篇三
劳动法规定劳动合同试用期的重要意义,针对现实中存在的用人单位滥用劳动合同试用期的种种表现，以下是小编为大家精心准备的：劳工试用期合作协议书相关范本。欢迎阅读与参考!
劳工试用期合作协议书范本：
根据国家劳动部门及我省劳动和社会保障厅有关规定，为了保障被聘用人员的基本利益
甲方：
乙方：
根据甲方双方友好协商，特签定以下协议：
1、甲方安排乙方任 岗位。
2、甲方留用乙方试用期为_____天。试用期七天内如乙方不遵守甲方的规章制度，甲方有权随时解聘乙方，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。
3、试用期内如乙方不愿意在甲方继续工作，可书面通知甲方提出辞职，经甲方同意后，只享受业务提成，不发放基本工资，不报销任何费用。
4、试用期内月薪________元.
5、乙方应服从甲方的工作安排，严格遵守甲方的规章制度。
6、乙方在试用期间并非甲方正式员工，待转为正式员工一年后方可享受劳动部门规定的福利待遇。
7、试用期满后，甲方免费为乙方提供住宿及伙食，但水电费由自己承担。
8本协议一式两份，自签定之日起生效。有效期为一个月。
9其他,培训费：
甲方： 乙方：
签章 签章
年 月 日
关于试用期内解除劳动合同的限制：
试用期用人单位随意解除劳动合同的现象严重。有些单位利用试用期解除劳动合同相对容易的情况，任意解除，走马观花式地更换试用人员。
有的餐饮业单位好像永远在招聘，永远在试用劳动者，招聘的人员竟有90%以上，甚至是100%都不合格。这是用人单位热衷于约定试用期的另一个重要原因。
为遏制部分用人单位恶意使用试用期，劳动合同法做出了针对性规定，在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
这意味着用人单位在试用期中，要解除与劳动者的劳动合同，必须有证据，有理由，证明劳动者哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。如果用人单位恶意使用劳动者，不尽应尽的义务，劳动者诉诸法律时，用人单位要承担败诉的风险。
劳动合同法第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位支付赔偿金后，劳动合同解除或者终止。劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
