劳动合同样本【优质3篇】
劳动合同样本 篇一
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，合同的内容涉及到劳动者的权益保障和用人单位的管理权。为了保障双方的权益，合同的起草和签订必须符合法律规定，并且尽可能明确、具体地规定各项条款。
一、合同主体
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是提供劳动岗位的单位，劳动者是从事劳动工作的个人。在合同中，应当明确双方的名称、地址、法定代表人或负责人等信息，以确保合同的真实性和有效性。
二、合同期限
合同期限是约定劳动关系的时间范围。根据《劳动合同法》，合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是在双方约定的时间内解除，无固定期限合同是劳动者无限期工作的合同。在合同中，应当明确合同期限和解除合同的条件、程序等内容。
三、工作内容和工作地点
合同中应当明确劳动者的工作内容和工作地点。工作内容应当具体明确，避免模糊和不确定性，以便劳动者能够清晰地了解自己的工作职责和任务。工作地点是劳动者工作的地方，应当在合同中清楚指定。
四、工资和福利待遇
合同中应当明确劳动者的工资和福利待遇。工资应当包括基本工资、绩效工资和其他奖励或津贴等，福利待遇可以包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。合同应当明确支付工资的时间和方式，以及福利待遇的享受条件和范围。
五、劳动保护和安全
合同中应当明确用人单位对劳动者的劳动保护和安全责任。用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。合同应当明确用人单位在劳动保护和安全方面的具体措施和责任。
六、合同解除
合同解除是指合同终止的情况。合同可以根据双方协商一致、达到合同约定的目的、合同期满等原因解除。在合同中应当明确解除合同的条件、程序和责任。同时，合同也应当明确双方违约的情况和违约责任。
七、争议解决
合同中应当明确双方争议解决的方式和程序。常见的争议解决方式包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决等。合同应当明确双方选择的争议解决方式，并且明确仲裁机构或法院的选择。
总之，劳动合同是保障劳动者权益和维护用人单位管理权的重要法律文件。在起草和签订合同时，双方应当充分了解法律规定，明确各项条款，并且保证合同的合法性和有效性。
劳动合同样本 篇二
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。在合同的起草和签订过程中，双方应当遵守法律规定，明确各项条款，保障双方的权益。
一、合同主体
劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是提供劳动岗位的单位，劳动者是从事劳动工作的个人。在合同中，应当明确双方的名称、地址、法定代表人或负责人等信息，以确保合同的真实性和有效性。
二、合同期限
合同期限是约定劳动关系的时间范围。根据《劳动合同法》，合同期限可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是在双方约定的时间内解除，无固定期限合同是劳动者无限期工作的合同。在合同中，应当明确合同期限和解除合同的条件、程序等内容。
三、工作内容和工作地点
合同中应当明确劳动者的工作内容和工作地点。工作内容应当具体明确，避免模糊和不确定性，以便劳动者能够清晰地了解自己的工作职责和任务。工作地点是劳动者工作的地方，应当在合同中清楚指定。
四、工资和福利待遇
合同中应当明确劳动者的工资和福利待遇。工资应当包括基本工资、绩效工资和其他奖励或津贴等，福利待遇可以包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。合同应当明确支付工资的时间和方式，以及福利待遇的享受条件和范围。
五、劳动保护和安全
合同中应当明确用人单位对劳动者的劳动保护和安全责任。用人单位应当提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。合同应当明确用人单位在劳动保护和安全方面的具体措施和责任。
六、合同解除
合同解除是指合同终止的情况。合同可以根据双方协商一致、达到合同约定的目的、合同期满等原因解除。在合同中应当明确解除合同的条件、程序和责任。同时，合同也应当明确双方违约的情况和违约责任。
七、争议解决
合同中应当明确双方争议解决的方式和程序。常见的争议解决方式包括协商解决、仲裁解决和诉讼解决等。合同应当明确双方选择的争议解决方式，并且明确仲裁机构或法院的选择。
总之，劳动合同是保障劳动者权益和维护用人单位管理权的重要法律文件。在起草和签订合同时，双方应当充分了解法律规定，明确各项条款，并且保证合同的合法性和有效性。
劳动合同样本 篇三
不同种类的合同法的作用不一样，用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系，合同一旦生效对双方都有约束力，这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。 篇一：
甲方：_____ __
乙方： ; 性别 ; 出生年月日 ;
住址 ;联系方式 根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为_________期限合同。
本合同生效日期：_______年______月_____日，终止日期_______年______月_____日，其中试用期_________。
二、工作内容和义务
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行下列义务：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.遵守甲方的规章制度;
3.维护甲方的荣誉和利益
4.忠于职守，勤奋工作;
5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
五、保险福利待遇
第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇：_ 。
六、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第十四条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2.以欺诈手段订立本合同的;
3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 6.被依法追究刑事责任的;
7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 第十六条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：
1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4.距法定退休年龄十年以内的职工;
第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十九条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1.在试用期内的;
2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
七、违反劳动合同的责任
第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
八、其他
第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章)：___ ___ 乙方(签字)___ ___
_________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日
篇二：
__有限公司(以下简称甲方)系中美合资经营企业，现聘用__先生/女士(以下简称乙方)为甲方合同制职工，于__年__月__日签订本合同。
第一条 乙方工作部门
____职位(工种
第二条 试用期 乙方被录用后，须经过__个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。
第三条 工作安排 甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。
第四条 教育培训 在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。
第五条 生产、工作条件 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
第六条 工作时间 乙方每周工作不超过六天，每日工作不超过八小时(不含吃饭时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方安排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。
第七条 劳动报酬 甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。
第八条 劳动保险待遇 甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其它劳保福利费用。
乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天国家法定有薪假日。乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇。乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇。
第九条 劳动保护 甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品。
甲方安国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护。
第十条 劳动纪律 乙方应遵守国家的各项法律规定，《职工守则》及甲方的各项规章制度。
第十一条 奖惩 甲方将根据乙方的工作态度，劳动表现，贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其它规章制度，甲方有权给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除。
第十二条 合同期限 本合同自签订之日起生效，有效期为__年，于__年__月__日到期。
第十三条 本公司《职工守则》(略)为本合同的附件，是本合同的有效组成部分。
甲方：
乙方：
公司总经理(或其代表)签章
职工个人签章
__年__月__日
