临时工劳务雇佣合同模板3篇(通用3篇)

临时工劳务雇佣合同模板3篇 篇一

标题：详解临时工劳务雇佣合同模板

引言：临时工劳务雇佣合同是企业与临时工之间约定劳动关系的重要法律文件。本文将详细解析临时工劳务雇佣合同模板的各个条款，以帮助企业和临时工了解其权益和责任。

一、合同目的和基本信息

合同第一条明确规定合同的目的和基本信息，包括雇主名称、地址、法定代表人，以及临时工的姓名、身份证号码等基本信息。此条款主要为了明确合同双方的身份和联系方式，以便在合同履行过程中的沟通和协调。

二、工作内容和工作时间

合同第二条规定了临时工的工作内容和工作时间。工作内容应当明确具体，以避免产生争议。工作时间应当符合国家劳动法规定，且合理合法。此条款的目的是确保临时工在合同期限内按时完成工作。

三、劳动报酬和支付方式

合同第三条规定了临时工的劳动报酬和支付方式。劳动报酬应当合理，符合国家最低工资标准，并且要明确支付方式和时间。此条款的目的是保障临时工的劳动权益，防止拖欠工资等情况发生。

四、劳动保险和社会保障

合同第四条规定了临时工的劳动保险和社会保障问题。合同双方应当共同遵守国家劳动保险和社会保障法规定，确保临时工在工作过程中的安全和健康。

五、合同解除和争议解决

合同第五条规定了合同的解除和争议解决方式。合同双方应当遵守合同约定的解除条件和程序，如有争议则应当通过协商、调解或仲裁等方式解决。此条款的目的是保障合同双方的合法权益，并且维护合同的有效性。

篇一总结：临时工劳务雇佣合同模板的各个条款都是为了保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。企业和临时工在签订合同时，应当认真阅读并理解合同的各个条款，并且确保合同的合法性和有效性。只有在双方都遵守合同约定的条件和义务下，才能够实现劳动关系的和谐和稳定。

临时工劳务雇佣合同模板3篇 篇二

标题：如何撰写一份完善的临时工劳务雇佣合同

引言：临时工劳务雇佣合同是企业与临时工之间约定劳动关系的重要法律文件。本文将分享一些关键要点，以帮助企业撰写一份完善的临时工劳务雇佣合同。

一、明确合同目的和基本信息

在合同第一条中，应当明确规定合同的目的和基本信息，包括雇主名称、地址、法定代表人，以及临时工的姓名、身份证号码等基本信息。这些信息的准确性和完整性对于合同的有效性非常重要。

二、明确工作内容和工作时间

合同第二条应当明确规定临时工的工作内容和工作时间。工作内容应当具体明确，以避免产生争议。工作时间应当符合国家劳动法规定，且合理合法。

三、确保合理的劳动报酬和支付方式

合同第三条应当规定临时工的劳动报酬和支付方式。劳动报酬应当合理，符合国家最低工资标准，并且要明确支付方式和时间。此外，应当注明是否包含加班费、福利待遇等细节，以避免后期纠纷。

四、规定劳动保险和社会保障问题

合同第四条应当规定临时工的劳动保险和社会保障问题。合同双方应当共同遵守国家劳动保险和社会保障法规定，确保临时工在工作过程中的安全和健康。

五、明确合同解除和争议解决方式

合同第五条应当明确合同的解除和争议解决方式。合同双方应当遵守合同约定的解除条件和程序，如有争议则应当通过协商、调解或仲裁等方式解决。此条款的目的是保障合同双方的合法权益，并且维护合同的有效性。

篇二总结：撰写一份完善的临时工劳务雇佣合同需要考虑多个方面，包括合同目的和基本信息、工作内容和工作时间、劳动报酬和支付方式、劳动保险和社会保障问题，以及合同解除和争议解决方式等。企业在撰写合同时，应当遵循相关法律法规的规定，并且充分考虑临时工的权益和责任。只有在双方都遵守合同约定的条件和义务下，才能够实现劳动关系的和谐和稳定。

临时工劳务雇佣合同模板3篇 篇三

劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。以下是小编为大家精心准备的：临时工劳务雇佣合同模板3篇，欢迎参考阅读!

临时工劳务雇佣合同模板一

聘用单位(甲方)：_________

受聘人(乙方)：_________

身份证号码：_________

受聘人的担保人(丙方)：_________

身份证号码：_________

兹有聘用单位(甲方)_________决定聘用乙方(受聘人)_________从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、聘用期限：

自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

二、乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1.工作岗位：_________。

2.职责范围和要求：_________。

3.遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：

1.甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_________元;

2.甲方支付乙方的其他待遇;

3.甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。

四、出现以下情况之一，甲方可以提前解除本合同。

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的;

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的;

3.甲方因工作原因必须撤岗，又无法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的;

5.照国家有关规定和《_________》有关条款可以解除劳动合同的。

五、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按相关法律法规执行。

六、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_________仲裁机构进行仲裁。

七、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。

八、其他甲、乙双方商定的事项：_________。

九、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。

十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动服务公司各一份。

甲方(盖章)：_________乙方(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

丙方(签字)：_________

_________年____月____日

临时工劳务雇佣合同

甲方：

身份证号码：

乙方：

身份证号码：

经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：

一、甲方以钟点工形式招用乙方, 乙方负责______________________________(工作内容：自写)，招用时间自 20XX 年 月 日至 20XX年 月 日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币______元。甲方按乙方实际工作___小时结算劳动报酬，于每月___号支付给乙方。

三、乙方在工作过程中须戴齐护具，因个人技术和不戴护具出现的一切问题由乙方自己负责，与甲方无关。

四、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪守法，做好本职工作。乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

五、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金 元。

六、甲乙双方需约定的其他特别事项： _________________________________

七、本协议一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

签订时间： 年 月 日

临时工劳务雇佣合同模板三

甲方(用人单位)名称：

性质：

地址：

法定代表人

(单位负责人)：

乙方(劳动者)姓名：

性别：

年龄：

民族：

文化程度：

籍贯： xx市

县(区)

乡(镇)

村(街)

现住址：

属于：农业人口( )

非农业人口( )

居民身份证号码：

甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。

第一条 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二条 生产(工作)任务

乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在 岗位，承担 生产(工作)任务。

第三条 生产(工作)条件

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：

，并发给乙方劳动保护用品： ，保健食品费：

第四条 劳动纪律

甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：

乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作

第五条 劳动时间与劳动报酬

劳动时间：甲方实行每周 日工作制，每日 小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日 元。加班工资：法定节日为元，公休假和平日为 元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费 元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月

元至 元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：

在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方 元，作为基本生活费用。

第六条 社会保险福利待遇

1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担 元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费

元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费 元，一次性发给供养直系亲属救济费 元。

4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。