企业劳动合同样本【精简3篇】
企业劳动合同样本 篇一
随着经济的发展，企业劳动合同的重要性日益凸显。企业劳动合同是劳动者与企业之间的法律约束关系，是双方权益的保障，也是企业人力资源管理的基础。因此，制定一份合理、完善的企业劳动合同样本对于企业和劳动者来说都具有重要意义。
一份完整的企业劳动合同样本应当包含以下几个基本要素。首先是双方的基本信息，包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码等个人基本信息，以及企业的名称、地址、统一社会信用代码等企业基本信息。这些信息是确定劳动合同关系的基础，也是法律约束的前提。
其次是劳动合同的起止时间和工作地点。劳动合同应明确约定合同生效的时间、合同期限以及续签的条件等。同时，要明确劳动者的工作地点，确保劳动者能够按照约定地点履行工作职责。
再次是劳动合同的工作内容和工时安排。劳动合同应明确约定劳动者的工作内容、岗位职责、工作时间、休息时间等，以确保劳动者在合理的工作时间内完成工作任务，同时保障劳动者的休息权益。
此外，劳动合同还应明确约定劳动者的薪酬待遇和福利保障。劳动合同应详细列明劳动者的薪资构成、薪酬发放时间、绩效考核标准等，以确保劳动者能够按时、按规定获得应得的薪酬。同时，劳动合同还应明确约定劳动者的福利保障，包括社会保险、住房公积金、年假、带薪休假等，以确保劳动者的基本权益得到保障。
最后，企业劳动合同样本还应包含一些特殊条款。例如，对于涉及商业秘密、竞业限制等方面的约定，以保护企业的合法权益。同时，还可以根据企业的具体情况增加一些适用于企业的特殊条款，如违约责任、解除劳动合同的程序等。
综上所述，一份完善的企业劳动合同样本对于企业和劳动者来说都具有重要意义。它能够明确双方的权益和责任，规范双方的行为，为劳动关系的稳定发展提供基础保障。因此，企业在制定劳动合同样本时应慎重对待，确保合同条款的合理性、合法性和有效性，以维护企业和劳动者的共同利益。
企业劳动合同样本 篇二
随着社会经济的发展，企业劳动合同样本的制定越来越受到重视。一份完善的劳动合同样本不仅能够保护企业的合法权益，也能够维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
首先，企业劳动合同样本应明确约定劳动者的基本权益。劳动合同样本应明确约定劳动者的薪酬待遇、工时安排、休假制度等基本权益，确保劳动者能够按时、按规定获得应得的薪酬，确保劳动者在合理的工作时间内完成工作任务，同时保障劳动者的休息权益。
其次，企业劳动合同样本应明确约定劳动者的责任和义务。劳动合同样本应明确约定劳动者在工作岗位上的职责和义务，确保劳动者按照约定履行工作职责，确保企业能够按时、按质完成工作任务。
再次，企业劳动合同样本应明确约定劳动关系的解决方式。劳动合同样本应明确约定劳动关系解决争议的程序和方式，包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼等方式，以确保劳动关系的和谐稳定发展。
此外，企业劳动合同样本还应包含一些特殊条款，以保护企业的合法权益。例如，对于涉及商业秘密、竞业限制等方面的约定，以保护企业的知识产权和商业机密。同时，还可以根据企业的具体情况增加一些适用于企业的特殊条款，如违约责任、解除劳动合同的程序等。
综上所述，企业劳动合同样本的制定对于企业和劳动者来说都具有重要意义。一份合理、完善的劳动合同样本能够规范劳动关系，保障双方的权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。因此，企业在制定劳动合同样本时应充分考虑双方权益，确保合同条款的合理性、合法性和有效性，为企业和劳动者搭建一个良好的合作桥梁。
企业劳动合同样本 篇三
订立合同双方：
招聘方：_____(企业，事业，机关，团体等
受聘方：_____(合同制职工)简称乙方
甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为___年(或___个月)，从一九____年起至一九____年____月____日止。
(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。)
第二条 试用期限
试用期限为___个月(或___年)，即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。
(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。)
第三条 职务(或工种)
甲方聘请乙方担任_________职务(或从事某工种的工作)。
第四条 工作时间
每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。
(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)
第五条 劳动报酬
〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。
(以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。)
〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。
第六条 生活福利待遇
(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。
(三)特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。
第七条 劳动保护
(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行)
第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________。
(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。)
第九条 政治待遇和劳动纪律要求
(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。
(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。
(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。
第十条 教育与培训
甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。
第十一条 劳动合同变更
(一)发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益;
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;
3.由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务，性质;
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行;
5.法律规定的其他情况。
(二)在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：
1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾;
2.因工作需要而进行的临时调动(单位内工种之间，机构之间);
3.发生不超过一个月时间的短期停工;
4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;
5.法律规定的其他情况。
第十二条 劳动合同的解除
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______________________________________________________________________
______________________________________。
(解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行;没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。)
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条 违约责任
〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。
〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。
〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
第十四条 其他事项
本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关(本合同如经公证，则应交公证处留存一份)……等单位各留存一份。
甲方：__________________(行政公章)
代表人：__________________(盖章)
乙方：___________________(盖章)
