固定时间劳动合同样本【实用3篇】
固定时间劳动合同样本 篇一
随着现代社会的发展，劳动合同成为了保障劳动者权益的重要法律工具。而固定时间劳动合同作为一种常见的劳动合同形式，在职场中广泛应用。本文将介绍一份典型的固定时间劳动合同样本，以帮助劳动者更好地了解合同的内容和保护自己的权益。
合同主体信息：
甲方（用人单位）：
名称：
地址：
法定代表人：
联系电话：
乙方（劳动者）：
姓名：
性别：
出生日期：
住址：
联系电话：
合同签订日期：
合同期限：
本劳动合同自（年）（月）（日）起至（年）（月）（日）止。
工作内容：
1. 乙方将根据甲方的安排和要求，履行以下工作职责：
（详细描述工作内容）
工作时间和地点：
1. 乙方每周工作时间为（具体小时数），工作时间为（具体时间段）。
2. 工作地点为（具体地址）。
薪酬待遇：
1. 乙方的基本工资为（具体金额）元/月。
2. 乙方的绩效奖金、福利待遇等其他薪酬将根据甲方规定和考核结果进行发放。
劳动保护：
1. 甲方将为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。
违约责任：
1. 若乙方违反本合同约定，甲方有权采取相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、降薪、解除劳动合同等措施。
2. 若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方支付相应的违约金或采取其他法律手段维护自己的权益。
其他约定：
（在此可以添加其他双方约定的事项）
本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自签字之日起生效。
甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：
签字： 签字：
日期： 日期：
以上就是一份典型的固定时间劳动合同样本，劳动者在签署合同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，甲方也有责任履行合同中的各项义务，保证劳动者的工作条件和合法权益。只有双方共同遵守合同约定，才能实现长期稳定的劳动关系，实现共同发展和利益的最大化。
固定时间劳动合同样本 篇二
固定时间劳动合同对于劳动者和用人单位来说，都是一份具有法律效力的重要文件。合同内容的明确和合法性的保障，对于双方的权益保护至关重要。本文将进一步介绍固定时间劳动合同样本的细节内容，以帮助读者更全面地了解合同的规定和注意事项。
1. 合同期限：合同期限是固定时间劳动合同的核心内容之一。合同期限应明确约定起始日期和终止日期，并且符合国家法律规定的最长期限。在合同期满前，双方可以协商续签合同，但续签的合同期限不能超过固定时间劳动合同法规定的最长期限。
2. 工作内容和职责：合同应明确规定劳动者的工作内容和职责。工作内容应具体明确，避免模糊和不明确的表述。而职责的规定则是为了明确劳动者在工作中的责任和义务，保证工作的顺利进行。
3. 工作时间和地点：合同中应明确规定劳动者的工作时间和工作地点。工作时间应符合国家法律规定，避免超时工作和非法加班。工作地点应明确指定具体的地址，以便劳动者能够正常履行工作职责。
4. 薪酬待遇：合同应明确规定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。薪酬待遇应符合国家法律规定和用人单位的制度规定，确保劳动者获得合理和公正的报酬。
5. 劳动保护：合同中应明确规定用人单位对劳动者的劳动保护措施。用人单位应为劳动者提供必要的劳动保护，确保劳动者的人身安全和健康。
6. 违约责任：合同中应明确规定违约责任。劳动者违反合同约定的，用人单位有权采取相应的纪律处分；用人单位违反合同约定的，劳动者有权要求用人单位支付相应的违约金或采取其他法律手段维护自己的权益。
综上所述，固定时间劳动合同样本的详细内容对劳动者和用人单位都具有重要意义。劳动者在签署合同时，应仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到充分保障。用人单位应按照合同约定履行各项义务，保证劳动者的工作条件和合法权益。只有双方共同遵守合同约定，才能实现长期稳定的劳动关系，实现共同发展和利益的最大化。
固定时间劳动合同样本 篇三
劳动合同栏目为您提供《固定时间劳动合同样本》最新范文，仅供大家参考!
甲方：
乙方：
签订日期： 年 月 日
共同遵守本合同条款
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
部门负责人或课题组主持人
单位地址
第二条 乙方 性别
居民身份证号码
或其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，其试用期至 年 月 日止。本合同于 年
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。
第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。
第六条 乙方工作应达到 标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排一方执行 工时制度，乙方每天工作时间不超过 小时，每周工作不超过 小时。每周休息日为 。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有：
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 元。
乙方在试用期期间工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定 。
第十条 甲方生产工作不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按 执行。
六、社会保险及其他社会福利待遇
第十一条 甲乙双方按辽宁省兴城市的有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按果树所有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇国家的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，严禁违章作业，防治劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方接触、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地方有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济赔偿的，在办理工作交接时支付。
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 。
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向兴城市劳动争议仲裁部门申请仲裁。
第二十三条 本合同附件如下 。
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，果树研究所人事处备案一份。无部门公章和果树研究所人事处公章无效。
部门负责人或课题组主持人(签字) 乙方(签字)
签订日期： 年 月 日
人事处公章
(部门公章)
